【正文】 勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展最終的目的，就是要達(dá)到職工與企業(yè)利益的“雙贏”。和諧凝聚力量，誠(chéng)信贏得市場(chǎng)，責(zé)任成就未來(lái)。為了滿(mǎn)足職工精神文化需求，公司修建了籃球場(chǎng)，建立了職工健身團(tuán)隊(duì)，組織開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，比如足球比賽、卡拉OK賽、乒乓球比賽等等。同時(shí)，公司還在節(jié)假日期間慰問(wèn)和看望困難職工和群眾，給他們送去節(jié)日的問(wèn)候。為給員工提供一個(gè)幽雅的工作環(huán)境，公司專(zhuān)門(mén)聘請(qǐng)人員對(duì)廠區(qū)內(nèi)的綠化進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)，整個(gè)廠區(qū)經(jīng)年環(huán)境優(yōu)美，綠樹(shù)成蔭，員工們?cè)诹己玫沫h(huán)境中工作，心情舒暢，微笑常在?！跋髳?ài)家一樣愛(ài)企業(yè)”。為了改善員工生活，使食堂飯菜更合員工口味，公司專(zhuān)門(mén)成立了膳食委員會(huì)，定期監(jiān)督和檢查食堂工作，使食堂伙食質(zhì)量得到進(jìn)一步改善，這一舉措深受員工好評(píng)。公司先后被評(píng)為“”等稱(chēng)號(hào)。四、基本經(jīng)驗(yàn)與主要特色和諧是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的源泉，和諧就是生產(chǎn)力。同時(shí)，公司每年定期舉行一次干部民主評(píng)議以及員工考核，要求職工代表和領(lǐng)導(dǎo)干部向職工述職。比如：公司定期召開(kāi)員工座談會(huì)，提取職工的意見(jiàn)建議。公司每年召開(kāi)2次職代會(huì)，堅(jiān)持將企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理重大事項(xiàng)、涉及職工切身利益的重大問(wèn)題提交職工代表大會(huì)審議討論。一是在廠務(wù)公開(kāi)方面，實(shí)行了制度透明化，管理民主化。目前，企業(yè)在保證簽約率和續(xù)簽率的基礎(chǔ)上，正將工作重心由注重簽約轉(zhuǎn)移到注重履約上來(lái)。工資、獎(jiǎng)金分配這些最具體、最直接、最敏感的問(wèn)題，既 3 是員工關(guān)心的熱點(diǎn)，又是企業(yè)改革發(fā)展中的難點(diǎn)。在開(kāi)展集體協(xié)商和集體合同這項(xiàng)工作時(shí)，公司把重點(diǎn)放在了平時(shí)的集體協(xié)商活動(dòng)中。學(xué)習(xí)豐富了農(nóng)民工的精神生活，為企業(yè)的發(fā)展注入了活力。人人是學(xué)習(xí)之人，時(shí)時(shí)是學(xué)習(xí)之時(shí)。在廣泛宣傳培訓(xùn)基礎(chǔ)上，公司先后為多名員工辦理了相關(guān)手續(xù)。2011年8月1日《社會(huì)保險(xiǎn)法》正式實(shí)施，上海也對(duì)綜保轉(zhuǎn)城保政策進(jìn)行了調(diào)整和完善。崗位立功、技能競(jìng)賽成為員工的自發(fā)行為。加班后及時(shí)列出報(bào)酬，尊重員工的休息權(quán)……只要有夢(mèng)想，就一定有舞臺(tái)；只要有付出，就一定有回報(bào)。針對(duì)職工的加班工資、公休假以及其他休息休假的落實(shí)，公司在嚴(yán)格執(zhí)行法律政策的同時(shí)，要求人力資源部門(mén)與工會(huì)及時(shí)溝通，做好相應(yīng)計(jì)劃安排，并向職工告知。二是切實(shí)保障職工的知情權(quán)。如遇到規(guī)章制度的修改、廢止等情況時(shí)，也采取職工代表大會(huì)審議通過(guò)后予以執(zhí)行，并及時(shí)向職工公示。一是規(guī)范制定企業(yè)的規(guī)章制度。在經(jīng)營(yíng)往來(lái)中，以誠(chéng)相待，信守承諾，先后被評(píng)為......二、企業(yè)執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)和有關(guān)政策情況法律法規(guī)是企業(yè)恒久發(fā)展的保障，尊重法律，依法行事，是企業(yè)做大做強(qiáng)的必由之路。幾年來(lái)，企業(yè)的凝聚力、向心力和團(tuán)隊(duì)精神進(jìn)一步增強(qiáng)，企業(yè)精神進(jìn)一步傳承和弘揚(yáng)。公司連年獲得........文化是管理之基。公司的發(fā)展壯大，得益于始終堅(jiān)持倡導(dǎo)人為本、民主協(xié)商，不斷完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)，有效地推動(dòng)了企業(yè)和職工在協(xié)商共謀、效益共創(chuàng)中實(shí)現(xiàn)了雙贏。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)取得了較好的業(yè)績(jī)，企業(yè)的主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)超過(guò)全國(guó)行業(yè)優(yōu)秀值，利潤(rùn)總額、銷(xiāo)售業(yè)績(jī)等均名列上海市同行業(yè)前茅，公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)進(jìn)入了持續(xù)、健康、協(xié)調(diào)的良性發(fā)展的軌道。一、企業(yè)概況***于20年 月組建，注冊(cè)性質(zhì)為 企業(yè)，注冊(cè)資金 萬(wàn)元。只有善于、敢于創(chuàng)新，不斷提升競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)才能可持續(xù)發(fā)展，而這一過(guò)程必須建立在企業(yè)和諧的基礎(chǔ)上。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的工作任重道遠(yuǎn)，既要加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制建設(shè)，同時(shí)還應(yīng)從法律法規(guī)和政策上進(jìn)一步完善，隨著改革的深化，工會(huì)組織仍需花大力氣探索研究和實(shí)踐協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系新的有效形式和機(jī)制。四、注重利益協(xié)調(diào)，促進(jìn)公平企業(yè)改革發(fā)展形成了多元化發(fā)展，正式工、集體工、聘用工、臨時(shí)工等多種用工形式和用工制度；主業(yè)、多種產(chǎn)業(yè)、股份制等多種經(jīng)營(yíng)模式，造成了企業(yè)內(nèi)部的差異和職工之間的利益差別，企業(yè)效益、職工收入差別較大。另一方面，要充分發(fā)揮專(zhuān)業(yè)律師和職工小律師隊(duì)伍的作用，對(duì)職工進(jìn)行法律知識(shí)的培訓(xùn)和教育。同時(shí)，還要依法督促企業(yè)對(duì)職工的培訓(xùn)教育投入，確保職工終身學(xué)習(xí)的需求，把培訓(xùn)當(dāng)作一項(xiàng)最大福利，讓職工終身受用。因此工會(huì)要充分運(yùn)用各種法律法規(guī)，以各種法律法規(guī)為橋梁，溝通勞動(dòng)關(guān)系的雙方，維護(hù)好職工權(quán)益。同時(shí)，為確保職工個(gè)人的權(quán)益，工會(huì)組織還要積極協(xié)助職工簽訂好《勞動(dòng)合同》，并監(jiān)督《勞動(dòng)合同》中職工權(quán)益的落實(shí)。通過(guò)對(duì)企業(yè)、部門(mén)、班組工作的三級(jí)公開(kāi)，最大限度的讓廣大職工了解企業(yè)的安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理，了解與自已切身利益相關(guān)的事，滿(mǎn)足職工的知情權(quán)、參與權(quán)，擁有發(fā)表自已意見(jiàn)的權(quán)力，是社會(huì)文明，企業(yè)進(jìn)步的標(biāo)志，也是管理者和被管理者及企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧的標(biāo)志。二是要做好廠務(wù)公開(kāi)工作，滿(mǎn)足廣大職工的知情權(quán)。職工代表對(duì)企業(yè)管理人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，既體現(xiàn)了職代會(huì)的權(quán)威性，也體現(xiàn)了由職工選舉產(chǎn)生的職工代表參與企業(yè)管理、實(shí)施民主監(jiān)督的作用，進(jìn)而折射出一個(gè)企業(yè)和諧的民主氣氛和職工與企業(yè)管理者的和諧關(guān)系。一是要堅(jiān)持好職工代表大會(huì)制度。創(chuàng)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,必須健全完善協(xié)調(diào)機(jī)制,合理兼顧各種利益關(guān)系,妥善處理各種矛盾,只有職工與職工之間,上級(jí)與下級(jí)之間,干部與群眾之間,以真誠(chéng)、友善、坦蕩之心架起溝通、理解、關(guān)愛(ài)之橋,企業(yè)才有和諧可言，本人認(rèn)為，應(yīng)從以下幾點(diǎn)著重做好。職工要熱愛(ài)企業(yè),為搞好企業(yè)積極獻(xiàn)計(jì)出力,在本職崗位上創(chuàng)造一流業(yè)績(jī),提高自主創(chuàng)新能力,努力做到以參與改革促進(jìn)和諧、以加快發(fā)展鞏固和諧、以維護(hù)穩(wěn)定保障和諧、以提高素質(zhì)推動(dòng)和諧,推動(dòng)企業(yè)又好又快發(fā)展,為社會(huì)和諧創(chuàng)造雄厚的物質(zhì)基礎(chǔ)。勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)該圍繞經(jīng)濟(jì)效益共創(chuàng)、發(fā)展成果共享這一目標(biāo)形成合力,發(fā)揮積極性,真正做到“企業(yè)得發(fā)展,職工得實(shí)惠”。★構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的原則構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)于勞資雙方而言都可謂“雙贏”。勞動(dòng)關(guān)系作為生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分,是在勞動(dòng)過(guò)程中勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者（用人單位）之間形成的一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。第四篇：構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系之我見(jiàn)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系之我見(jiàn)黨的十六屆六中全會(huì)指出,構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì),要堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)的方針,建立黨和政府主導(dǎo)的維護(hù)群眾權(quán)益機(jī)制,完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制,發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系。沒(méi)有共同的愿景,缺乏共同的信念,就沒(méi)有利益相關(guān)的前提。企業(yè)所有利益相關(guān)者的利益都是通過(guò)企業(yè)共同愿景的實(shí)現(xiàn)來(lái)達(dá)成的。四、企業(yè)文化——員工關(guān)系管理的最高境界。其次,規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系各項(xiàng)流程,對(duì)關(guān)鍵結(jié)點(diǎn)進(jìn)行有效控制。近年,企業(yè)對(duì)照相關(guān)制度規(guī)定,加強(qiáng)制度的監(jiān)督管理?？茖W(xué)發(fā)展觀要以人為本,廣大勞動(dòng)者合法權(quán)益要得到保障、尊嚴(yán)要得到維護(hù),勞動(dòng)關(guān)系就必須和諧穩(wěn)定。十七大報(bào)告中鮮明提出,科學(xué)發(fā)展觀的第一要?jiǎng)?wù)是發(fā)展,核心是以人為本。為及時(shí)對(duì)員工從入職、上崗、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)直至離職整個(gè)成長(zhǎng)過(guò)程進(jìn)行督促指導(dǎo),集團(tuán)制定《員工溝通管理辦法》,希望通過(guò)有效的溝通,提高工作效率,減少工作誤差、融洽員工關(guān)系,為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。為確保制度全面、具體,企業(yè)人力資源部首先對(duì)目前用工情況進(jìn)行深入分析,了解存在的問(wèn)題。通過(guò)外聘講師、外送短期培訓(xùn)、購(gòu)買(mǎi)書(shū)籍等多渠道組織企業(yè)HR從業(yè)人員等人員分批培訓(xùn),從而增強(qiáng)企業(yè)HR從業(yè)人員綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。其次,為履行企業(yè)告之義務(wù),重新修訂了《員工手冊(cè)》,督促員工認(rèn)真閱讀。具體采取了以下措施:（一）、加強(qiáng)勞動(dòng)保障政策學(xué)習(xí),不斷提高專(zhuān)業(yè)隊(duì)伍素質(zhì)。因此依法保障職工享有咨詢(xún)權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、參與權(quán)，同時(shí)建立集體協(xié)商制度，因?yàn)榉梢?guī)定保障職工權(quán)益的底線，而隨著社會(huì)的發(fā)展，有些待遇需要集體協(xié)商來(lái)解決，通過(guò)集體協(xié)商，有利于勞動(dòng)雙方消除、化解矛盾，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的不斷鞏固和發(fā)展。（五）要改善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。企業(yè)是否及時(shí)為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，涉及到職工的后顧之憂，也影響到企業(yè)的和諧穩(wěn)定，勞動(dòng)者再就業(yè)當(dāng)中，經(jīng)常要為底端養(yǎng)老保險(xiǎn)等問(wèn)題與企業(yè)發(fā)生