【正文】 。通過這種訓(xùn)練使職工懂得有效行使民主權(quán)利所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)、必須履行的程序及應(yīng)當(dāng)遵守的規(guī)則。在和諧社會構(gòu)建的偉大事業(yè)中，積極組織職工參與企事業(yè)單位的民主管理，通過職工大會或職工代表大會等民主管理制度，保障職工參與企事業(yè)單位管理的民主權(quán)利得以有效行使，必將對人民參與國家政治生活奠定下基礎(chǔ)。如何建設(shè)民主政治、實現(xiàn)政治民主，這是一個長期的歷史性的任務(wù)，必須從最基礎(chǔ)的工作開始。黨中央提出推進(jìn)民主政治的建設(shè)，構(gòu)建和諧社會的一個重要指標(biāo)就是實現(xiàn)“民主政治”。列寧同志當(dāng)年闡述社會主義工會的社會功能時就明確指出，工會之所以在社會主義國家仍然有存在的必要性，就在于其對國家的行為進(jìn)行監(jiān)督，預(yù)防官僚主義對人民權(quán)利的侵害。工會通過其在社會管理中占有的社會功能性資源，從社會責(zé)任的高度可以依法對各級黨組織、人大和政府以及企事業(yè)單位執(zhí)行法律法規(guī)以及黨中央國務(wù)院制定的正確的方針政策的執(zhí)行情況，進(jìn)行廣泛的監(jiān)督。這些資源為工會在構(gòu)建和諧社會的偉大事業(yè)中，提供了開展特色工作的便利。中國工會具有良好的社會參與功能和資源。工會組織的這種維權(quán)行動，使勞資糾紛控制在法律秩序的范圍內(nèi)，有助于保障社會秩序的穩(wěn)定與和諧。維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)，同時也是工會的權(quán)利。從維權(quán)的形式上看，源頭參與實現(xiàn)維權(quán)是工會履行基本職責(zé)的主要途徑，這可以說是事前維護(hù)；通過組織職工參與企事業(yè)單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正侵權(quán)隱患，這可以稱作過程的 維權(quán)；職工權(quán)益受到侵害而提起仲裁或訴訟，工會予以支持和幫助，這可謂是事后維權(quán)。概括起來說，工會維權(quán)工作是全方位的亦即凡法律規(guī)定涉及職工的權(quán)益，工會組織都應(yīng)當(dāng)依法予以維護(hù)。這是一種片面的觀點。修改后的工會法規(guī)定，“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。*構(gòu)建和諧社會和諧企業(yè)中的工會工作新世紀(jì)新階段按照黨的構(gòu)建“社會主義和諧社會”理想目標(biāo)的要求，工會工作必須要在提高工會干部素質(zhì)的同時，堅持和發(fā)揚工會工作的傳統(tǒng)充分展示工會的優(yōu)勢，不斷創(chuàng)新工作的方法、途徑和形式，為構(gòu)建和諧社會做出貢獻(xiàn)。由此可見，工會并非置身于構(gòu)建和諧社會的事業(yè)之外，從法 律的角度上看，工會恰恰身置構(gòu)建和諧社會的偉大事業(yè)之中?！吨腥A人民共和國工會法》第五條規(guī)定：“工會組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會事務(wù)；協(xié)助人民政府開展工作，維護(hù)工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家政權(quán)。工會通過其卓有成效的工作，團(tuán)結(jié)和凝聚職工積極投身到提高生產(chǎn)效率和創(chuàng)造先進(jìn)文化的事業(yè)中去，能夠使我們的社會更加“充滿活力”。工會維護(hù)職工的利益和權(quán)益、開展扶貧解困的工作，使工人隊伍實現(xiàn)穩(wěn)定，便奠定了和諧社會“安定有序”的堅實基礎(chǔ)。工會依法履行基本職責(zé)，保障職工在勞動關(guān)系中的平等地位，實現(xiàn)職工的合法所得，滿足職工的物質(zhì)需要，從而實現(xiàn)勞動關(guān)系乃至社會關(guān)系中的“公平正義”。和諧的社會首先要實現(xiàn)人民的溫飽，保障人民的生存權(quán)。一個社會的最基礎(chǔ)的關(guān)系，就是勞動關(guān)系；構(gòu)建一個和諧社會的最基礎(chǔ)工作，也必然是構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。中國的工會工作只有融入到執(zhí)政的中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)人民開展的偉大事業(yè)中，才能體現(xiàn)出自身的價值。作為工人階級的群眾組織，中國工會在構(gòu)建和諧社會的事業(yè)中有著義不容辭的責(zé)任。根據(jù)馬克思主義基本原理和我國社會主義建設(shè)的實踐經(jīng)驗，根據(jù)新世紀(jì)新階段我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的新要求和我國社會出現(xiàn) 的新趨勢新特點，我們所要建設(shè)的社會主義和諧社會，應(yīng)該是：民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會。和諧企業(yè)是溫暖的企業(yè)，和諧企業(yè)是民主的企業(yè)、和諧企業(yè)是多元的企業(yè)、和諧企業(yè)是秩序的企業(yè)、和諧企業(yè)是充滿生機(jī)的企業(yè)……黨的十六大提出了建設(shè)小康社會和構(gòu)建和諧社會的目標(biāo)，十六屆三中全會又提出了五個諧調(diào)發(fā)展的“科學(xué)發(fā)展觀”，進(jìn)一步明確了構(gòu)建“和諧社會”的思路。所謂“和諧”從人類社會學(xué)意義來理解，就是指人的物質(zhì)和精神方面應(yīng)當(dāng)同時實現(xiàn)?？梢?，“諧”就是指，有話都坦坦蕩蕩地說出來，根據(jù)“比”的意思，我們還可以引申理解為，需要大家說，而不是一言堂。從其本義來看，就是養(yǎng)家“糊口”，可以引申為物質(zhì)問題或說是經(jīng)濟(jì)問題。勞動關(guān)系和諧發(fā)展最終的目的，就是要達(dá)到職工與企業(yè)利益的“雙贏”。和諧凝聚力量，誠信贏得市場，責(zé)任成就未來。為了滿足職工精神文化需求，公司修建了籃球場，建立了職工健身團(tuán)隊，組織開展豐富多彩的文體活動，比如足球比賽、卡拉OK賽、乒乓球比賽等等。同時，公司還在節(jié)假日期間慰問和看望困難職工和群眾，給他們送去節(jié)日的問候。為給員工提供一個幽雅的工作環(huán)境，公司專門聘請人員對廠區(qū)內(nèi)的綠化進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)，整個廠區(qū)經(jīng)年環(huán)境優(yōu)美，綠樹成蔭，員工們在良好的環(huán)境中工作，心情舒暢，微笑常在?！跋髳奂乙粯訍燮髽I(yè)”。為了改善員工生活，使食堂飯菜更合員工口味，公司專門成立了膳食委員會，定期監(jiān)督和檢查食堂工作，使食堂伙食質(zhì)量得到進(jìn)一步改善，這一舉措深受員工好評。公司先后被評為“”等稱號。四、基本經(jīng)驗與主要特色和諧是企業(yè)競爭力的源泉，和諧就是生產(chǎn)力。同時，公司每年定期舉行一次干部民主評議以及員工考核，要求職工代表和領(lǐng)導(dǎo)干部向職工述職。比如：公司定期召開員工座談會，提取職工的意見建議。公司每年召開2次職代會，堅持將企業(yè)經(jīng)營管理重大事項、涉及職工切身利益的重大問題提交職工代表大會審議討論。一是在廠務(wù)公開方面，實行了制度透明化，管理民主化。目前，企業(yè)在保證簽約率和續(xù)簽率的基礎(chǔ)上，正將工作重心由注重簽約轉(zhuǎn)移到注重履約上來。工資、獎金分配這些最具體、最直接、最敏感的問題，既 3 是員工關(guān)心的熱點，又是企業(yè)改革發(fā)展中的難點。在開展集體協(xié)商和集體合同這項工作時，公司把重點放在了平時的集體協(xié)商活動中。學(xué)習(xí)豐富了農(nóng)民工的精神生活，為企業(yè)的發(fā)展注入了活力。人人是學(xué)習(xí)之人，時時是學(xué)習(xí)之時。在廣泛宣傳培訓(xùn)基礎(chǔ)上，公司先后為多名員工辦理了相關(guān)手續(xù)。2011年8月1日《社會保險法》正式實施，上海也對綜保轉(zhuǎn)城保政策進(jìn)行了調(diào)整和完善。崗位立功、技能競賽成為員工的自發(fā)行為。加班后及時列出報酬，尊重員工的休息權(quán)……只要有夢想，就一定有舞臺；只要有付出，就一定有回報。針對職工的加班工資、公休假以及其他休息休假的落實，公司在嚴(yán)格執(zhí)行法律政策的同時，要求人力資源部門與工會及時溝通，做好相應(yīng)計劃安排，并向職工告知。二是切實保障職工的知情權(quán)。如遇到規(guī)章制度的修改、廢止等情況時，也采取職工代表大會審議通過后予以執(zhí)行，并及時向職工公示。一是規(guī)范制定企業(yè)的規(guī)章制度。在經(jīng)營往來中，以誠相待，信守承諾，先后被評為......二、企業(yè)執(zhí)行國家法律法規(guī)和有關(guān)政策情況法律法規(guī)是企業(yè)恒久發(fā)展的保障，尊重法律，依法行事，是企業(yè)做大做強(qiáng)的必由之路。幾年來，企業(yè)的凝聚力、向心力和團(tuán)隊精神進(jìn)一步增強(qiáng)，企業(yè)精神進(jìn)一步傳承和弘揚。公司連年獲得........文化是管理之基。公司的發(fā)展壯大，得益于始終堅持倡導(dǎo)人為本、民主協(xié)商，不斷完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)，有效地推動了企業(yè)和職工在協(xié)商共謀、效益共創(chuàng)中實現(xiàn)了雙贏。生產(chǎn)經(jīng)營取得了較好的業(yè)績，企業(yè)的主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)超過全國行業(yè)優(yōu)秀值，利潤總額、銷售業(yè)績等均名列上海市同行業(yè)前茅，公司生產(chǎn)經(jīng)營進(jìn)入了持續(xù)、健康、協(xié)調(diào)的良性發(fā)展的軌道。一、企業(yè)概況***于20年 月組建，注冊性質(zhì)為 企業(yè)，注冊資金 萬元。只有善于、敢于創(chuàng)新，不斷提升競爭力，企業(yè)才能可持續(xù)發(fā)展，而這一過程必須建立在企業(yè)和諧的基礎(chǔ)上。但凡優(yōu)秀的企業(yè),都是通過確立共同的愿景,整合各類資源,當(dāng)然包括人力資源,牽引整個組織不斷發(fā)展和壯大,牽引成員通過組織目標(biāo)的實現(xiàn),實現(xiàn)個體的目標(biāo)。因此,員工關(guān)系管理的起點是讓員工認(rèn)同企業(yè)的愿景。員工關(guān)系管理的起點是讓員工認(rèn)同企業(yè)的愿景。如:規(guī)范勞動關(guān)系各管理流程,梳理并補充完善相關(guān)工作表單,對員工成長進(jìn)行全過程跟蹤與指導(dǎo)。如員工休假管理、員工考勤管理、勞動合同到期續(xù)簽、試用期轉(zhuǎn)正考核等進(jìn)行跟蹤。（四）、加強(qiáng)監(jiān)督,貫徹落實各項規(guī)章制度。這種發(fā)展不僅僅是經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,而是全方位的發(fā)展,最后要落實到人的全面發(fā)展。（三）、以政策為依據(jù),妥善處理歷史遺留問題。其次,對新舊勞動合同法進(jìn)行對比,亮點部分進(jìn)行