【正文】 勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展最終的目的，就是要達(dá)到職工與企業(yè)利益的“雙贏”。和諧凝聚力量，誠信贏得市場，責(zé)任成就未來。為了滿足職工精神文化需求，公司修建了籃球場，建立了職工健身團(tuán)隊(duì)，組織開展豐富多彩的文體活動(dòng)，比如足球比賽、卡拉OK賽、乒乓球比賽等等。同時(shí)，公司還在節(jié)假日期間慰問和看望困難職工和群眾，給他們送去節(jié)日的問候。為給員工提供一個(gè)幽雅的工作環(huán)境，公司專門聘請人員對廠區(qū)內(nèi)的綠化進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)，整個(gè)廠區(qū)經(jīng)年環(huán)境優(yōu)美，綠樹成蔭，員工們在良好的環(huán)境中工作，心情舒暢，微笑常在?！跋髳奂乙粯訍燮髽I(yè)”。為了改善員工生活，使食堂飯菜更合員工口味，公司專門成立了膳食委員會(huì)，定期監(jiān)督和檢查食堂工作，使食堂伙食質(zhì)量得到進(jìn)一步改善，這一舉措深受員工好評。公司先后被評為“”等稱號。四、基本經(jīng)驗(yàn)與主要特色和諧是企業(yè)競爭力的源泉，和諧就是生產(chǎn)力。同時(shí)，公司每年定期舉行一次干部民主評議以及員工考核，要求職工代表和領(lǐng)導(dǎo)干部向職工述職。比如：公司定期召開員工座談會(huì)，提取職工的意見建議。公司每年召開2次職代會(huì)，堅(jiān)持將企業(yè)經(jīng)營管理重大事項(xiàng)、涉及職工切身利益的重大問題提交職工代表大會(huì)審議討論。一是在廠務(wù)公開方面，實(shí)行了制度透明化，管理民主化。目前，企業(yè)在保證簽約率和續(xù)簽率的基礎(chǔ)上，正將工作重心由注重簽約轉(zhuǎn)移到注重履約上來。工資、獎(jiǎng)金分配這些最具體、最直接、最敏感的問題，既 3 是員工關(guān)心的熱點(diǎn)，又是企業(yè)改革發(fā)展中的難點(diǎn)。在開展集體協(xié)商和集體合同這項(xiàng)工作時(shí)，公司把重點(diǎn)放在了平時(shí)的集體協(xié)商活動(dòng)中。學(xué)習(xí)豐富了農(nóng)民工的精神生活，為企業(yè)的發(fā)展注入了活力。人人是學(xué)習(xí)之人，時(shí)時(shí)是學(xué)習(xí)之時(shí)。在廣泛宣傳培訓(xùn)基礎(chǔ)上，公司先后為多名員工辦理了相關(guān)手續(xù)。2011年8月1日《社會(huì)保險(xiǎn)法》正式實(shí)施，上海也對綜保轉(zhuǎn)城保政策進(jìn)行了調(diào)整和完善。崗位立功、技能競賽成為員工的自發(fā)行為。加班后及時(shí)列出報(bào)酬，尊重員工的休息權(quán)……只要有夢想，就一定有舞臺(tái)；只要有付出，就一定有回報(bào)。針對職工的加班工資、公休假以及其他休息休假的落實(shí)，公司在嚴(yán)格執(zhí)行法律政策的同時(shí)，要求人力資源部門與工會(huì)及時(shí)溝通，做好相應(yīng)計(jì)劃安排，并向職工告知。二是切實(shí)保障職工的知情權(quán)。如遇到規(guī)章制度的修改、廢止等情況時(shí)，也采取職工代表大會(huì)審議通過后予以執(zhí)行，并及時(shí)向職工公示。一是規(guī)范制定企業(yè)的規(guī)章制度。在經(jīng)營往來中，以誠相待，信守承諾，先后被評為......二、企業(yè)執(zhí)行國家法律法規(guī)和有關(guān)政策情況法律法規(guī)是企業(yè)恒久發(fā)展的保障，尊重法律，依法行事，是企業(yè)做大做強(qiáng)的必由之路。幾年來，企業(yè)的凝聚力、向心力和團(tuán)隊(duì)精神進(jìn)一步增強(qiáng)，企業(yè)精神進(jìn)一步傳承和弘揚(yáng)。公司連年獲得........文化是管理之基。公司的發(fā)展壯大，得益于始終堅(jiān)持倡導(dǎo)人為本、民主協(xié)商，不斷完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)，有效地推動(dòng)了企業(yè)和職工在協(xié)商共謀、效益共創(chuàng)中實(shí)現(xiàn)了雙贏。生產(chǎn)經(jīng)營取得了較好的業(yè)績，企業(yè)的主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)超過全國行業(yè)優(yōu)秀值，利潤總額、銷售業(yè)績等均名列上海市同行業(yè)前茅，公司生產(chǎn)經(jīng)營進(jìn)入了持續(xù)、健康、協(xié)調(diào)的良性發(fā)展的軌道。一、企業(yè)概況***于20年 月組建，注冊性質(zhì)為 企業(yè)，注冊資金 萬元。只有善于、敢于創(chuàng)新，不斷提升競爭力，企業(yè)才能可持續(xù)發(fā)展，而這一過程必須建立在企業(yè)和諧的基礎(chǔ)上。五、廣泛開展群眾性文體活動(dòng)，保障職工的精神文化權(quán)益要把發(fā)展對職工文體工作的新要求和職工群眾對精神文化生活的新需求，作為文體工作的發(fā)展方向，充分挖掘企業(yè)文化底蘊(yùn)，有針對性地將安全文化、廉勤文化、班站文化等內(nèi)容融入到文體活動(dòng)中去，豐富和發(fā)展活動(dòng)內(nèi)涵，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造朝氣蓬勃、團(tuán)結(jié)和睦的良好氛圍。（五）加強(qiáng)教育引導(dǎo)，樹立戰(zhàn)勝困難的信心。（四）要完善互助機(jī)制，建立幫困救助基金。要堅(jiān)持組織委托、義務(wù)幫扶，依靠政策、自救和幫扶相結(jié)合的原則，進(jìn)一步規(guī)范幫扶程序，完善幫扶方式，提高幫扶水平。要建立殘疾人、患大病職工、職工遺孀戶和低收入家庭信息庫，及時(shí)掌握幫扶對象動(dòng)態(tài)變化情況，了解實(shí)情，加強(qiáng)監(jiān)督，確保幫扶對象不錯(cuò)、不漏、公平、公正，要積極開展日常救助和節(jié)日期間的送溫暖活動(dòng)，讓他們感受到組織的關(guān)心和愛護(hù)，增強(qiáng)企業(yè)的歸屬感。（二）要大力實(shí)施“送溫暖”工程。（一）要完善幫扶長效機(jī)制建設(shè)。要落實(shí)好職工健康體檢、療休養(yǎng)制度和帶薪年休假制度，做好各類職業(yè)病的檢查和治療工作，保證職工的身心健康。（四）加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)措施和職工安全衛(wèi)生制度的落實(shí)，督促企業(yè)按時(shí)按規(guī)發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。（三）充分發(fā)揮工會(huì)勞動(dòng)法律法規(guī)監(jiān)督、勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的作用，進(jìn)一步完善利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制、權(quán)益保障機(jī)制。（二）加強(qiáng)和完善集體協(xié)商制度，以簽訂集體合同為主要形式，保護(hù)職工的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、休息休假、職工違規(guī)處理等涉及職工切身利益的權(quán)益。三、履行基本職責(zé)，強(qiáng)化維權(quán)機(jī)制建設(shè)，保障職工合法權(quán)益維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，也是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵。要圍繞企業(yè)的中心工作和自身特點(diǎn)，廣泛深入地開展好各種形式的勞動(dòng)競賽活動(dòng)。各級工會(huì)組織把實(shí)施群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)作為服務(wù)中心工作的主要途徑，著眼于發(fā)揮群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)的特色，組織廣大職工廣泛深入地開展建功立業(yè)競賽活動(dòng)。要針對職工維權(quán)意識(shí)逐漸增強(qiáng)、維權(quán)需求增多的實(shí)際情況，積極協(xié)助黨、政解決勞動(dòng)關(guān)系中出現(xiàn)的新問題，對容易積累矛盾、影響職工隊(duì)伍穩(wěn)定的問題做到早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早介入，把解決問題與加強(qiáng)心理疏導(dǎo)結(jié)合起來，注重對職工的人文關(guān)懷，努力把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。企業(yè)的各項(xiàng)工作部署，要依靠職工群眾抓好落實(shí)。工會(huì)是工人階級的群眾組織，是黨聯(lián)系職工的橋梁和紐帶。建立職工代表議事會(huì)制度，為職工代表搭建各抒己見的議事平臺(tái)。（三）建立職工代表巡視制度。（二）落實(shí)職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。要積極探索職工民主管理的新途徑、新形式，發(fā)揮職工代表在職代會(huì)閉會(huì)期間的作用。把好“三關(guān)”，就是在重大決策前，發(fā)動(dòng)群眾獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，把好集思廣益關(guān)；重大決策出臺(tái)時(shí)，組織職工代表認(rèn)真討論，把好民主審議關(guān)；重大決策出臺(tái)后，依靠廣大職工組織實(shí)施，把好跟蹤監(jiān)督關(guān)。要適應(yīng)新形勢的變化，不斷拓寬職代會(huì)的內(nèi)容和形式；要努力做到“三不”，把好“三關(guān)”，推進(jìn)“三個(gè)延伸”。工會(huì)組織在加強(qiáng)民主政治建設(shè)、維護(hù)職工的民主權(quán)利等方面有著不可替代的作用。推進(jìn)企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利雙贏、和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，是各級工會(huì)組織貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會(huì)的現(xiàn)實(shí)要求和政治責(zé)任?！娟P(guān)鍵詞】工會(huì) 勞動(dòng)關(guān)系 和諧企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者之間、勞動(dòng)者與企業(yè)經(jīng)營者之間權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系，是最基本的社會(huì)利益關(guān)系。第四篇：工會(huì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的途徑工會(huì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的途徑青龍山中學(xué)工會(huì)【摘要】和諧勞動(dòng)關(guān)系是和諧社會(huì)的基礎(chǔ)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系矛盾的迫切需要，是落實(shí)中國特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀的重要途徑，是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要內(nèi)容。在處理勞資糾紛過程中,首先應(yīng)在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法解決勞資糾紛。要著眼于勞動(dòng)者生活補(bǔ)充保障機(jī)制建設(shè),幫助勞動(dòng)者解決一些工作和生活中的實(shí)際困難。要著眼于企業(yè)改革的深化,從管理體制、運(yùn)行機(jī)制和分配制度等方面的調(diào)整中維護(hù)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)利益。工會(huì)作為勞動(dòng)者利益的代表者和維護(hù)者,要著眼于參與涉及勞動(dòng)者切身利益的法律法規(guī)的研究制定,從法律和政策上維護(hù)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)利益。更為嚴(yán)重的是,勞動(dòng)者的不滿情緒及各種抱怨,如果失之必要的疏導(dǎo),不僅會(huì)極大挫傷勞動(dòng)者的勞動(dòng)熱忱進(jìn)而削弱其對本企業(yè)發(fā)展的信心,而且任其積蓄蔓延還會(huì)釀 成勞動(dòng)者對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的仇視心理乃至對社會(huì)的不滿,做出超出理智的行為，最終釀成破壞社會(huì)和諧的大事件。引發(fā)勞動(dòng)關(guān)系矛盾的源頭往往是勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的不滿情緒，由于在勞動(dòng)過程中遭遇了勞動(dòng)用工、