【正文】 。娃哈哈的實踐說明，民營企業(yè)經營組織只要做到事業(yè)同心、目標同向、工作同推、矛盾同解，就能為企業(yè)構建和諧勞動關系提供堅強保證。實行員工持股制度，使員工成為公司的股東，讓員工分享企業(yè)發(fā)展成果。對企業(yè)來說，一支強有力的員工隊伍是最寶貴的財富。當前，相當一部分民營企業(yè)處于產業(yè)鏈低端，企業(yè)整體競爭力不夠強，持續(xù)發(fā)展的風險還很大，隨時可能被市場競爭的狂潮吞噬。民營企業(yè)家應當通過服務社會回報社會來實現自己更高的精神需求；而服務社會一方面表現為把企業(yè)經營好，為消費者提供更好的產品和服務，另一方面則表現為營造和諧舒心的勞動環(huán)境，讓員工共享企業(yè)發(fā)展成果，并為他們打造實現自我價值的平臺。這個問題處理不好，就可能站到員工利益的對立面，直接影響企業(yè)勞動關系的和諧。民營企業(yè)家應當正確定位自己，把自身利益與員工利益、社會利益統(tǒng)一起來，這樣才能主動投身“先富幫后富、先富帶后富”的行動中去，通過構建企業(yè)和諧勞動關系為促進社會和諧貢獻力量。在社會主義市場經濟條件下，民營企業(yè)家與企業(yè)員工的關系不是剝削與被剝削的關系，而僅僅是分工、職責不同，是相互合作、相互促進的關系。民營企業(yè)家應當致富思源、富而思報，明確構建和諧勞動關系是實現共同富裕、社會和諧的重要基礎?！毙旃诰薇硎?。“構建和諧勞動關系是個長期課題，只要企業(yè)存在一天，就需要不斷推進這項工作向縱深發(fā)展?！痹谛旃诰扪劾锝^大多數員工來到企業(yè)，并不只是為了一個飯碗，他們有抱負、有事業(yè)心，希望有施展才華的機會，希望能更好地實現自己的人生價值。我的責任就是讓企業(yè)健康發(fā)展，讓員工快樂工作、幸福生活。近年來，傳化面向關鍵員工推出股權激勵政策，以高出企業(yè)效益增長的速度提高員工的待遇水平，以上億元的投資持續(xù)改善員工的工作與生活環(huán)境，努力實現未來5年員工收入再翻番的目標。2009年，企業(yè)經營受到國際金融危機的嚴重影響，傳化作出并實現不裁員、不減薪的承諾，并且還給員工增加10%以上的報酬。早在1996年，傳化就開展企業(yè)內部儲蓄式養(yǎng)老保險；2000年，浙江省進行民營企業(yè)員工參加社會養(yǎng)老保險試點，傳化第一時間提出申請，并成為首批3個試點企業(yè)之一。如果只帶著單純的功利目的去處理勞動關系，就不可能形成持久和諧的局面。在傳化——這個共同平臺上，大家相互理解、相互關心、患難與共，成為干事創(chuàng)業(yè)的好伙伴。企業(yè)創(chuàng)辦之始，徐冠巨的父親就常帶著與員工同吃同住，大家上下班都在一起，就像一個大家庭。中國傳統(tǒng)文化強調知恩圖報，辦企業(yè)如同做人，人要有情有義，企業(yè)也要有情有義。傳化集團歷經25年的創(chuàng)業(yè)發(fā)展歷程，從借款2000元起家，發(fā)展到年銷售收入145億元、總資產150億元的規(guī)模；從以生產紡織化學品為主的精細化工企業(yè)，發(fā)展到擁有化工、物流、農業(yè)、科技城、投資5大事業(yè)平臺的多元化企業(yè)集團；從幾個人的家庭作坊，發(fā)展到擁有7400多名員工的社會化企業(yè)。傳化集團有限公司董事長徐冠巨認為，在企業(yè)，質量是生命，這個生命要靠員工去呵護；技術是關鍵，這個關鍵要靠員工去突破；品牌是通行證，這個通行證要靠員工去打造?！敝軙苑逭f。如果不注意合理調節(jié)要素投向，就有可能帶來城鄉(xiāng)、區(qū)域發(fā)展差距問題。古貝春集團有限公司董事長周曉峰代表認為，在擴大內需過程中，還要注意一些問題，盡量避免與改善民生的目標出現相悖的情況。” 云南省財政廳廳長陳秋生代表說，一方面，只有經濟發(fā)展了、財力雄厚了，才能為改善民生創(chuàng)造條件。全國人大代表、河南省財政廳廳長錢國玉認為，在投資過程中，尤其要注意提高資金使用效率，嚴格按照規(guī)定程序招標、設計、評估、論證，在項目資金確定以后要早籌措、早安排、早實施、早見效，更要做好跟蹤監(jiān)督檢查?！倍×f，同時，政府還應該幫助民營企業(yè)實施“走出去”戰(zhàn)略，使其研發(fā)、生產、營銷逐步國際化，開發(fā)國際市場和戰(zhàn)略資源，促進民營企業(yè)順利實現海外投資，推廣民族品牌?！皣覒雠_具體措施支持民營企業(yè)發(fā)展，引導銀行加強對民營企業(yè)的信貸支持。全國人大代表、德龍鋼鐵集團董事長丁立國認為，優(yōu)化投資結構，就意味著要特別向基礎產業(yè)、戰(zhàn)略性新興產業(yè)，以及經濟社會的薄弱環(huán)節(jié)傾斜?！霸谖覀兛磥?，投資效益不僅要看經濟效益，還要看社會效益，更要看生態(tài)效益。這意味著在未來5年，我們要把工作的重點放在提高經濟增長的質量和效益上，堅決杜絕以犧牲環(huán)境為代價換取經濟增長。政府工作報告提出，要大力優(yōu)化投資結構。擴大投資，更要優(yōu)化結構、提高質量投資不僅要看經濟效益，還要看社會效益、生態(tài)效益消費對經濟增長的拉動作用顯而易見，但中國目前還應更多關注投資，尤其是公共投資。隨著城鄉(xiāng)居民生活質量的提高，居民的消費結構正在發(fā)生轉變，以住房、交通、通信、體育健身為熱點的消費結構不斷升級，人們對服務消費品的需求迅速上升?！敖窈?，政府應更多承擔起改善民生的責任，增加公共財政支出，健全社保體系，解決最緊迫的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)幾大保障問題。政府要逐步完善企業(yè)工資指導線和最低工資制度，逐步提高最低工資標準、最低生活保障標準以及離退休人員待遇。政府工作報告提出，要“增加政府用于改善和擴大消費的支出，增加對城鎮(zhèn)低收入居民和農民的補貼。全國人大代表、中國人民大學勞動人事學院教授鄭功成認為，如果老百姓沒多少錢可以用來消費，出臺再多的刺激政策也只能是事倍功半。如何才能實現這一點？拉動消費，根子在增加收入。中國的消費總量還不到美國的1/6。2010年，我國全社會消費品零售總額達154554億元，%。中華人民共和國國民經濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃綱要——摘自政府工作報告促進消費，關鍵要讓百姓有錢花、敢花錢隨著城鄉(xiāng)居民生活質量的提高，消費結構不斷升級“十一五”期間，我國消費市場很紅火。改善勞動條件，加快勞動標準體系建設，加強勞動定額標準管理。全面推進勞動用工備案制度。（本文系中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會會長王忠禹9月3日在2011中國企業(yè)500強發(fā)布暨中國大企業(yè)高峰會上的講話第三節(jié) 構建和諧勞動關系健全協(xié)調勞動關系三方機制，發(fā)揮政府、工會和企業(yè)作用，努力形成企業(yè)和職工利益共享機制，建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關系。要加快培育具有世界眼光、戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新精神和經營能力的企業(yè)家。企業(yè)要重視發(fā)揮調解的基礎性作用，大力加強企業(yè)勞動爭議調解組織和調解員隊伍建設，把矛盾和糾紛解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)。同時，要通過開展員工提合理化建議、技術革新等活動，發(fā)揮員工的聰明才智和創(chuàng)新精神。三是加強企業(yè)民主管理建設，特別是要建立健全職代會、廠務公開等各項民主管理制度。二是合理調節(jié)企業(yè)工資收入分配，特別是要深入推進集體合同制度。要全面推行勞動合同制度，提高勞動合同的覆蓋面、簽訂率和履約質量。王兆國：發(fā)展和諧勞動關系 促進社會和諧穩(wěn)定王兆國強調，工青婦等人民團體要積極參與社會管理和公共服務，協(xié)助黨政做好群眾工作，特別是要大力發(fā)展和諧勞動關系，以職工隊伍的穩(wěn)定促進整個社會的和諧穩(wěn)定。改革收入分配制度 塑造“橄欖形”社會要實現公平分配，提高工資等勞動報酬在初次分配中的比重最關鍵。建和諧的勞動關系是構建和諧社會的前提和基礎，和諧勞動關系的構建需要對勞動關系制度進行規(guī)范和引導?？梢钥紤]在《勞動法》中對集體談判和集體行動權作出具體規(guī)定，還要對工會的活動作必要的規(guī)定。要積極探索建立平等協(xié)商或簽訂集體合同爭議的行政調解制度，及時引導爭議雙方通過法律途徑調解處理。集體合同的履行要接受工會和職工群眾的監(jiān)督。依法訂立的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有法律約束力，雙方都要嚴格遵守執(zhí)行。(六)建立健全履約監(jiān)督保障機制和平等協(xié)商爭議處理制度。對暫不具備條件簽訂綜合性集體合同的企業(yè)，可以就工資分配等問題簽訂單項集體合同或協(xié)議。企業(yè)依法經過平等協(xié)商所簽訂的集體合同是協(xié)調勞動關系的重要依據。勞動關系的矛盾成為當前最為主要的社會利益矛盾之一。為此，政府與資本家和工人如果組織起了三方監(jiān)督活動行為的話，或許還需要有社會的民間律師志愿者、人道主義者等為同樣的勞動者階級提供“局外監(jiān)督和援助”的服務}但在實施勞動合同制度過程中也存在著勞動合同內容不規(guī)范、履行勞動合同不全面、一些政策操作性不強等問題。要充分運用計算機來管理勞動合同，建立企業(yè)和個人勞動合同數據庫，及時將錄用備案的企業(yè)和個人情況輸入數據庫中，并要實現社區(qū)(鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道)勞動保障管理站與勞動保障部門的計算機聯(lián)網，為加強勞動合同管理提供方便。還要建立勞動合同簽訂登記、變更、解除、終止預報制度及存檔管理制度、履行檢查制度、統(tǒng)計分析制度，確保勞動合同制度規(guī)范有序的實施。南其全面組織、實施勞動合同制度，對勞動合同的簽訂、備案、管理的全過程進行管理。為此，要全面實施勞動合同制度，必須建立和完善以縣級勞動社會保障部門為主導、社區(qū)為基礎、企業(yè)和工會為主體的勞動合同管理體制?！獜膭趧雍贤木滞馊宿D為局內中介人}建立適應經濟社會發(fā)展的勞動合同管理體制。因此，必須把堅持勞動標準與適應企業(yè)實際情況統(tǒng)一起來，立足企業(yè)的具體現實，把勞動關系中最重要、企業(yè)和職工最關心的問題，尤其是工資收入問題、社保問題等作為平等協(xié)商、集體合同的重點，并在協(xié)商過程中努力加以解決，在集體合同條款中加以具體體現，不斷增強這一工作的針對性和實效性。堅持把職工關心的熱點、難點問題作為實施平等協(xié)商、集體合同制度的重點，這是推行平等協(xié)商和集體合同制度能否取得實效的關鍵。必須明確：集體合同的條款，不經過平等協(xié)商，企業(yè)和職工都不能單方面修改或拒絕執(zhí)行。平等協(xié)商不僅是簽訂集體合同必經的法定程序，也是履行集體合同過程中處理發(fā)生的矛盾和遇到的問題的重要手段。平等協(xié)商的水平決定著集體合同的質量。勞動關系的許多矛盾，就是通過雙方的平等協(xié)商來解決的。平等協(xié)商是工會代表職工與企業(yè)圍繞勞動關系問題進行廣泛討論、溝通協(xié)商的重要機制。(二)平等協(xié)商原則。這種做法符合我國的實際情況，具有可行性和有效性；而且，在和諧勞動關系上先行一步的經驗，對于后來者無疑有著重要的示范效應，在一定程度上為廣大勞動群眾提供了有益的并且是具有鼓舞性的前景。而在欠發(fā)達地區(qū)，則應將勞動政策的重心放在勞動底線的保證方面，如重視制定和實施工資最低標準、提高“三險”的覆蓋率、實現社會保險在勞動者工作流動后的有效轉續(xù)等。在這樣的條件下，我國對于和諧勞動關系發(fā)展的推動，不宜采取整齊劃一的作法。各個區(qū)域發(fā)展水準的巨大差別，使得不同區(qū)域勞動者對于勞動政策的具體要求必然有著明顯的差別。區(qū)域發(fā)展的不平衡性是我國現