民營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系研究-文庫吧資料
2025-06-30 23:34本頁面
【正文】 合同逃避責(zé)任。（二）勞動(dòng)合同管理制度缺乏規(guī)范，勞動(dòng)者權(quán)益缺乏保障目前，在民營企業(yè)中，勞動(dòng)合同管理問題已成為企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的焦點(diǎn)問題，法律的明文規(guī)定在現(xiàn)實(shí)中很難全面落實(shí)。6%的農(nóng)民工能按月領(lǐng)取工資。勞動(dòng)者的工資增長緩慢，不能隨企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益的增長而增加，而且還有很多民營企業(yè)無故拖欠和克扣勞動(dòng)者工資，使勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益得不到保障。多數(shù)民營企業(yè)基本處于法定福利欠提供，法定外福利少提供或不提供的狀況。因此，普通員工基于工資水平的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)和福利收益也同樣會(huì)很少。目前民營企業(yè)收入分配的情況中，企業(yè)利潤的72007例如，少數(shù)大型民營企業(yè)雖然建立了企業(yè)年金等補(bǔ)充保險(xiǎn),但只限于部分高管人員享有。例如浙江一些上規(guī)模的民營企業(yè)，近幾年也開始為員工提供各種集體福利，如建造員工宿舍、浴室、醫(yī)務(wù)室、食堂等，有的企業(yè)甚至自建了職工子弟學(xué)校，不少企業(yè)還參照國有企事業(yè)單位設(shè)立多種福利補(bǔ)貼，使員工享受到不遜于公有制職工的福利待遇。這種差異體現(xiàn)在兩方面，一是外部差異：在不同規(guī)模的民營企業(yè)之間，福利水平存在差異；二是內(nèi)部差異：企業(yè)內(nèi)部不同身份的員工之間，福利水平差別很大。%，其次是醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。%。人規(guī)模的企業(yè)參保率是%，50人以上規(guī)模的企業(yè)參保率達(dá)到從企業(yè)規(guī)?？?，大中型私營企業(yè)參保率明顯高于小企業(yè)，其中30%，交通運(yùn)輸業(yè)和住宿餐飲業(yè)的參保率很低，分別只有從行業(yè)上看，被調(diào)查的私營企業(yè)中，制造業(yè)參保率為從員工來源上看，私營企業(yè)中城鎮(zhèn)就業(yè)人員參保率是%。200640%，如果按實(shí)際就業(yè)人數(shù)計(jì)算，這個(gè)比率還要降低一半。一些實(shí)行股份制的大型民營企業(yè)福利制度較為健全，福利計(jì)劃仿效國企或外企，而一些中小型的民營、個(gè)體私營企業(yè)員工福利狀況則較差，平均福利水平偏低，有些企業(yè)連法定福利尚且難以維持。此外，福利還可以提供稅收減免，節(jié)省個(gè)人所得稅支出，同時(shí)對(duì)企業(yè)建立良好的社會(huì)道德形象有積極促進(jìn)作用。如果企業(yè)的福利規(guī)劃較為合理的話，員工跳槽的代價(jià)可能極其昂貴，跳槽喪失的機(jī)會(huì)成本可能會(huì)比在新單位第一年獲得的薪水還要高一倍。一項(xiàng)對(duì)多家公司的研究表明，員工們認(rèn)為福利是吸引他們進(jìn)入當(dāng)前企業(yè)并留下來的重要因素。因此，民營企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系是指民營企業(yè)的勞動(dòng)力使用者或雇主與企業(yè)勞動(dòng)者或雇員在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過程中所結(jié)成的與勞動(dòng)相關(guān)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。在民營企業(yè)里，企業(yè)主作為生產(chǎn)資料的所有者和企業(yè)的經(jīng)營者，擁有生產(chǎn)資料的占有、支配的處置權(quán)，并且在占有生產(chǎn)資料的同時(shí)還占有勞動(dòng)者創(chuàng)造的剩余勞動(dòng)。由于這一原因，相對(duì)于等量的現(xiàn)金支付，福利在某種意義上來說，對(duì)員工就具有更大的價(jià)值。從管理層的角度看，福利可對(duì)以下若干戰(zhàn)略目標(biāo)作出貢獻(xiàn)：協(xié)助吸引員工；協(xié)助保持員工；提高企業(yè)在員工和其他企業(yè)心目中的形象；提高員工對(duì)職務(wù)的滿意度。這些獎(jiǎng)勵(lì)作為企業(yè)員工福利中的一部分，獎(jiǎng)勵(lì)給職工個(gè)人。企業(yè)員工福利是對(duì)員工生活的照顧，是組織為員工提供的除工資與獎(jiǎng)金之外的一切物質(zhì)待遇，是勞動(dòng)的間接回報(bào)，是企業(yè)對(duì)于員工的勞動(dòng)的一種間接性肯定。針對(duì)于此，從員工福利的視角，以民營企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系為研究對(duì)象將是一個(gè)較有現(xiàn)實(shí)意義的研究課題，對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者的合權(quán)益和企業(yè)的發(fā)展度具有積極的意義。當(dāng)前民營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系問題愈演愈烈，且勞動(dòng)爭議增長較快。近年來我國民營企業(yè)呈現(xiàn)出蓬勃發(fā)展的勢頭，民營經(jīng)濟(jì)的規(guī)模與效益也隨之提升。....................................................................................................................... 9致謝............................................................................................................................. 10江西農(nóng)業(yè)大學(xué)南昌商學(xué)院 緒論緒論勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系中最重要的社會(huì)關(guān)系之一，它與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、社會(huì)的穩(wěn)定、人民群眾的生活水平的提高有著密切的聯(lián)系。........................................................................................................................... 7（四）鼓勵(lì)民營企業(yè)建立健全工會(huì)組織................................................. 7結(jié)論........... 6（二）完善勞動(dòng)法律法規(guī)體系，強(qiáng)化勞動(dòng)監(jiān)察力度.............................. 6（四）民營企業(yè)的生存環(huán)境惡劣............................................................... 6四、建立民營企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的對(duì)策建議........... 5（二）制度保障缺乏，勞動(dòng)者權(quán)益受損導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系不和諧的直接原因................................................................... 5三、影響民營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的因素分析........... 4（三）勞動(dòng)者工作時(shí)間長，強(qiáng)度大................
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