【正文】 乏足夠的資金，在沒有給雇工提供良好的生產(chǎn)環(huán)境、達標的設(shè)施設(shè)備、保障的安全措施的前提下，就讓雇工從事勞動，必然導致事故的發(fā)生。員工討薪的事件不斷在被上演，勞資糾紛也愈演愈烈。我國民營企業(yè)的員工和發(fā)達國家的員工相對比較，發(fā)達國家的員工不但工作時間短，而且工資待遇高。這給民營企業(yè)的雇主提供了一個有趁之機，他們壓根就不會顧及到國家規(guī)定的每周五天工作日的新工時制。 長期以來，勞動者在極差的工作環(huán)境和無安全保障的環(huán)境下工作，勞動時間被不斷延長，勞動強度被不斷強化；然而，企業(yè)給勞動者提供的報酬卻極低，就算提升，其提升的幅度也很小。 農(nóng)民工討薪難就是一個非常典型的案例，由于沒有簽訂勞動合同或者勞動合同不合格規(guī)范，使得工資被一拖再拖，甚至有些黑心雇主會賴帳。其表現(xiàn)在條款不齊全、過于隨意，有些條款甚至還觸犯法律法規(guī)等。之所以雇主不與雇工簽訂勞動合同，究其原因主要是雇主為了逃避責任。然而，目前在我國的很多民營企業(yè)中，勞動合同的簽訂率還是普遍較低。第3章 中國民營企業(yè)勞資關(guān)系發(fā)展概述 中國企業(yè)勞資關(guān)系失衡的層面分析所謂地勞動合同，指的是用人單位與雇傭勞動者之間確立的勞資關(guān)系、明確雙方權(quán)利、責任、義務(wù)的協(xié)議。從我國學者對勞資關(guān)系的理論和實踐的研究來看，我國學者己經(jīng)從不同的角度結(jié)合我國的時間情況對勞資關(guān)系理論進行了多方面的研究，并取得了顯著的成果。他在該書中提出，勞資關(guān)系法——禮混合型是在中國現(xiàn)實中，利用傳統(tǒng)因素，建立以勞資雙方權(quán)利特別是勞動者個人權(quán)利為基礎(chǔ)的，使勞資關(guān)系費用低下地和諧運行的階段性勞資關(guān)系法治化模式。該書通過大量的個案調(diào)查和多角度的理論分析，全面地反映了我國社會轉(zhuǎn)型期私營企業(yè)勞資關(guān)系的基本情況與發(fā)展趨勢，以及國有企業(yè)勞資關(guān)系的變化，并對現(xiàn)階段我國私營企業(yè)勞資關(guān)系的主要問題與對策進行了深入的分析與探討。勞權(quán)——當代中國的勞動問題》，該書對私營企業(yè)勞資關(guān)系的狀況、特點和問題進行了分析研究，并就當前私營企業(yè)勞資關(guān)系的特點提出了調(diào)節(jié)措施。常凱的《勞資關(guān)系程延園[2]所著《集體談判制度研究》在總結(jié)市場經(jīng)濟國家集體談判經(jīng)驗和制度的基礎(chǔ)之上，立足我國勞資關(guān)系發(fā)展的現(xiàn)實需要，對我國集體談判制度進行了理論探索，認為我國集體談判模式的選擇及制度的完善，一定要立足于國情，并通過加強對集體勞資關(guān)系的研究，建立健全集體談判機制，使勞資關(guān)系規(guī)范化、協(xié)調(diào)化。雖然我國學者對勞資關(guān)系問題的研究起步較晚，但是我國學者對勞資關(guān)系理論的研究過程中借鑒了西方勞資關(guān)系研究的理論成果，并結(jié)合我國勞資關(guān)系變動的實踐，對我國勞資關(guān)系問題進行了廣泛的研究。該理論對于解釋現(xiàn)實社會具有很大的伸縮性和靈活性，是一種能夠解釋一切時間地點和條件下的勞工運動理論。知識分子的智力被描述成對勞工運動的影響大小，如果影響比較大，勞工運動會努力追求長遠的意識形態(tài)目標，而不太愿意接受短暫的實用主義目標。他認為，任何一種勞工運動的發(fā)展都具有如下三種重要的基本要素:資本主義的抵抗力、知識分子的智力和工會的智力。（3）珀爾曼的勞工運動理論珀爾曼的勞工運動理論又被稱為工作意識理論。在沒有工會組織的工作場所，工頭是一個獨裁者，工頭可隨意給他的親信安排工資相對較高的固定性工作，而在有工會組織的工作場所，工頭的具體權(quán)利要受工會組織同雇主共同協(xié)商制定的規(guī)章制度的限制。他在其所著的《集體行為的經(jīng)濟學》一書中比較了兩個工作場所的情況:一個有工會組織，而另一個沒有。因而，他從工會職能出發(fā)，將美國當時的工會劃分為如下五種:商務(wù)工會、提高工會、革命工會、掠奪工會和依附工會。（1）霍克斯的勞工運動理論霍克斯的勞工運動理論是在一戰(zhàn)中美國工會會員劇增、勞工運動空前高漲的背景下形成的。而一旦一組工人組織在一起，派代表就整體利益與雇主進行談判時，情況立即就會發(fā)生轉(zhuǎn)變。韋布夫婦是第一次嘗試對工會進行分析和科學研究的代表人物。他們主張，勞工運動既要有政治方向，又要有經(jīng)濟方向。他認為勞資關(guān)系是資本家和雇傭工人之間剝削和被剝削的階級利益關(guān)系，表現(xiàn)為雙方之間的對立和對抗關(guān)系，其結(jié)果便形成了兩大階級—工人階級和資產(chǎn)階級。1867年，《資本論》第一卷問世，是其勞資關(guān)系理論己開始走向成熟的標志。這些理論表明他把勞動和資本的關(guān)系問題納入到了資本主義再生產(chǎn)過程中來加以考察，并對資本主義經(jīng)濟運動的過程做了深刻分析，標志著其勞資關(guān)系理論己逐步形成。通過對資本主義生產(chǎn)方式發(fā)展階段的研究，馬克思在19世紀60年代初，首次系統(tǒng)地提出了勞動從屬于資本的理論，對資本主義勞資關(guān)系作了動態(tài)的分析。異化勞動理論的提出標志著其勞資關(guān)系理論的萌芽。該理論是政治經(jīng)濟學的核心理論，馬克思主義的全部理論都貫穿著對資本主義勞資關(guān)系的分析，其形成與發(fā)展大致可劃分為如下三個階段:第一階段:19世紀40年代初期為萌芽階段。與此同時，19世紀歐洲工運迅猛發(fā)展，也迫切需要革命的理論進行指導。他相信，開始于19世紀60年代西歐和美國的工業(yè)化進程不可避免地會導致工人階級苦難程度的加重，工人階級要減輕自己的苦難程度，改變自己的處境，保護自己的利益，只有站起來反抗。他認為，勞工聯(lián)合運動是一種巨大的、國際性的集體主義運動，這一運動可以作為一種主要手段，通過消滅私有企業(yè)主、建立社會主義政權(quán)而最后消滅階級斗爭。他的勞工運動理論深刻揭示了勞工運動更為廣泛的背景和更為深遠的意義，并將其視為激烈的社會和政治變革的動因，影響十分巨大。他根本未予注意對于工人有可能通過聯(lián)合來提高自己的政治和社會地位，以達到某種革命或長遠的目的等其它方面。斯密關(guān)于18世紀后期英國早期勞工運動的解釋，完全是出于經(jīng)濟性質(zhì)的。工人協(xié)會往往是防守的，而不是進攻的。他認為，由于工人要求多得工資而老板卻要少付工資，這兩類人就會組織起來，以便更有力地提出和堅持自己的觀點。（1）斯密的勞工運動研究最早開展勞工運動理論研究的是英國人斯密。隨后，英國的韋布夫婦、美國的霍克斯、康芒斯和拍爾曼等學者立足于工會功能，分別從經(jīng)濟、政治、歷史和社會等多學科角度進一步對勞資關(guān)系進行了富有成果的研究，并形成了自身各具特色的勞資關(guān)系理論觀點，這對于后來的理論發(fā)展和完善有著不容忽視的指導和借鑒意義。學界普遍公認的其理論源泉主要有如下三種:馬克思的資本主義勞資關(guān)系理論、迪爾凱姆的工業(yè)主義勞資關(guān)系理論和韋伯的工業(yè)資本主義勞資關(guān)系理論。作為當代企業(yè)勞資關(guān)系理論歷史淵源的勞工運動理論的研究起步較早，以18世紀后期斯密的勞工運動研究為起點。 國外民營企業(yè)勞資關(guān)系理論的研究綜述在勞資關(guān)系實踐的發(fā)展中，勞資關(guān)系主體雙方在合作的過程中也一直伴隨著社會地位、勞動權(quán)利和利益分配等方面的對抗和沖突。而隨著工業(yè)化的推進，工會的組織規(guī)模不斷的壯大，工會的影響也不斷的擴大。原因主要有產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，藍領(lǐng)工人比重的下降，企業(yè)經(jīng)營管理模式的轉(zhuǎn)變，政府政策環(huán)境的變化，以及經(jīng)濟全球化等方面因素。不過在20世紀70年代以后，勞工運動并沒有按照原有的勢頭進一步發(fā)展，工會會員開始逐步下降。第三時期從20世紀50年代至今。這一時期由于經(jīng)濟危機的背景，人們在痛苦的深淵中紛紛譴責企業(yè)和管理者，輿論開始支持和同情那些有組織的勞工運動，經(jīng)濟社會環(huán)境也開始向有利于勞工的方向發(fā)展，其標志就是支持勞工運行的相關(guān)法律的頒布，如美國在這一時期相繼出臺的《反禁令法》(1932)、《國家勞工關(guān)系法》(1935)、《勞資關(guān)系法》(1947)等。這一時期工會本質(zhì)上還是同業(yè)工會的聯(lián)合，他們只吸收有技術(shù)的工人，排斥非技術(shù)工人。這一時期的工會影響力比較小，一方面是因為工會的主要活動是向會員提供相互救濟，而不是就工資、工時等就業(yè)條件與雇主進行談判；另一方面是因為于當時的經(jīng)濟社會環(huán)境對于工會發(fā)展不利——有關(guān)雇主限制勞工運動方面的行動得到法律的支持。(2)在范圍上都是地方工會，只限于一個工廠、一個城鎮(zhèn)或一個城市。這一時期工會是在熟練工人中自發(fā)形成發(fā)展起來的，如美國1792年成立的費城鞋匠工會等。 工會組織發(fā)展歷程工會作為工業(yè)化的產(chǎn)物，最早出現(xiàn)在18世紀末19世紀初的英法德美等工業(yè)革命啟動較早的國家，在200多年的時間內(nèi)，工會的產(chǎn)生與發(fā)展經(jīng)歷了不同的時期。因此，在政府和其他社會組織，或者是其他社會組織之間發(fā)生矛盾的時候，其他的社會組織，不管是企業(yè)還是工會都要適當放棄自己的部分利益，通過協(xié)商來追求合作，盡量避免勞資雙方的競爭和沖突，以服從國家的公共利益。③合作主義派工會理論合作主義學派代表人物是勞查。索普，其主要觀點是不階級之間的沖突并非來自于爭取各自利益的需要，而是由工人的主觀心理期望與客觀實際效果的失衡引起的，因為工人期望有管理的權(quán)力，但事實上無法擁有這種權(quán)力。①單一派工會理論英國人法思和皮姆洛特是單一派的代表人物，他們認為勞資雙方是一種合作的伙伴關(guān)系，不存在也沒必要產(chǎn)生勞資沖突和對立，因此資方可以不經(jīng)工人同意做決定，理所當然享受管理的特權(quán)，工人也不需要工會來保障自身利益，因為工會除了決定雇傭條件外，只是一個破壞現(xiàn)存合法社會制度的權(quán)力機構(gòu)。西方國家大多數(shù)工會都接受了多元論派關(guān)于集體談判的思想，并且把通過集體談判來協(xié)調(diào)勞資關(guān)系作為工會工作的中心。多元論派同馬克思主義學派一樣，認為沖突是市場經(jīng)濟與民主社會的重要體現(xiàn)，但與馬克思主義學派不同的是，他們并不認為沖突的最終結(jié)果是消滅當前的社會制度，相反認為勞資沖突能夠?qū)Ξ斍吧鐣贫绕鹫娲龠M作用。波爾曼，康芒斯認為勞資雙方的沖突是無止盡的，因此應(yīng)該建立起緩和這種沖突的規(guī)則制度。R其中有代表性的是本身也是社會主義者的韋伯夫婦，他們在批判接受馬克思主義關(guān)于階級沖突思想的基礎(chǔ)上，提出了自己不同于馬克思主義的看法，一方面認為工人運動的主要任務(wù)和目標，就是通過勞資雙方力量的博弈而解決勞資沖突，消除勞資關(guān)系的緊張，而不是消滅另一個階級，另一方面認為工人運動會長期久遠存在而沒有終結(jié)。 工會的主要發(fā)展理論(1)早期工會理論①馬克思主義學派工會理論馬克思、恩格斯、列寧等人的理論是馬克思主義學派工會理論的主要來源，他們認為社會關(guān)系的主導因素就是勞資之間的階級關(guān)系，由于資本主義社會無產(chǎn)階級處于被壓迫和剝削的地位，工會因此也處于被壓迫地位，所以必須開展工人運動，把無產(chǎn)階級從被壓迫與被剝削的境地中解放出來，最終達到消滅階級，建立社會主義，實現(xiàn)共產(chǎn)主義。T因此，二戰(zhàn)以前，基本上對工會理論的研究都是圍繞研究勞資關(guān)系而展開的。以時間跨度來講，二戰(zhàn)通常被作為這二者的分界線。西方工會理論又稱“勞工運動理論’’或“勞工運動思想，指的是西方學者及工會人士對同勞工有關(guān)的各類問題(包括工會組織及其運動、工人的就業(yè)、工資、勞動條件、社會保障、集體談判等，其中最主要的是工會問題)闡述的看法和主張。 中國工會組織系統(tǒng)Figure The System of China Trade Union在西方發(fā)達市場經(jīng)濟國家，已經(jīng)有數(shù)百年發(fā)展歷史的工會，引起社會各派專家的注意，社會學家、經(jīng)濟學家、政治學家均對此提出自己的工會見解和理論。同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立基層工會的聯(lián)合會。按我國《工會法》第10條規(guī)定：我國企事業(yè)單位、機關(guān)有會員25人以上的，應(yīng)當建立基層工會委員會；不足25人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權(quán)益。Towers(1988)強調(diào)“工會不僅是將談判力量轉(zhuǎn)變?yōu)闀T工資與就業(yè)條件改善的‘引擎’，而且還是資本主義自由民主制衡中不可缺少的重要組織成部分。由于勞動者不得不出賣自己的勞動力從而依附于雇主，因此，工會的目標就是要增強工人在與雇主談判時的力量。第2章 理論綜述 工會理論綜述關(guān)于工會最經(jīng)典且最經(jīng)常被引用的定義，是Webb夫婦(1920)所下的：“工會是由工人組成的旨在維護并改善其工作條件的連續(xù)性組織。第6章 結(jié)論和展望。第5章 民營企業(yè)和諧勞資關(guān)系的對策建議。在本章節(jié)中將采用問卷調(diào)查的方式來對蒼南縣民營企業(yè)勞資關(guān)系的現(xiàn)狀、和諧勞資關(guān)系構(gòu)建的制約性因素等信息進行收集，并運用主成分分析法進行具體分析。第4章 蒼南縣民營企業(yè)和諧勞資關(guān)系的構(gòu)建研究。在本章節(jié)中將對中國民營企業(yè)勞資關(guān)系的特點、存在的問題及其根源進行具體的分析。第3章 中國民營企業(yè)勞資關(guān)系的現(xiàn)狀分析。也是本文進行研究的理論基礎(chǔ)。主要對本研究的選題背景、選題意義、研究方法和目的、以及研究內(nèi)容做介紹，與此同時也對本文研究的重要概念進行了界定，為本文研究確定方向，本章節(jié)在全文中起到提綱挈領(lǐng)的作用。在問題的解決方面，本文圍繞著和諧勞資關(guān)系這個主體展開，基于之前的分析來進行本文研究理論的具體運用，這也是本文理論在現(xiàn)實方面的升華，也是本文研究現(xiàn)實意義的體現(xiàn)。通過這種具體問題的抽象一般化來實現(xiàn)本文研究解決路徑的構(gòu)建。與此同時，筆者也在此基礎(chǔ)上提出了幾個輔助性問題，這也是解決主問題的重要手段，主要包括：（1）中國民營企業(yè)的特點、現(xiàn)狀及其勞資關(guān)系的困境；（2）中國工會的在民營企業(yè)勞資關(guān)系中的現(xiàn)有作用、發(fā)展困境；（3）中國民營企業(yè)構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的主要難點、及如何基于工會視角出發(fā)來解決這些問題。 研究思路從研究思路而言，本文還是基于傳統(tǒng)的“提出問題——分析問題—解決問題”這條路徑出發(fā)，當然在每個層面上還進行了相應(yīng)的細化。（4）問卷調(diào)查法問卷調(diào)查法是本文進行定量分析的依據(jù)，也是本文探究民營企業(yè)勞資關(guān)系存在問題、并如何進行問題解決的主要方法。運用基礎(chǔ)理論來對這些問題進行綜合的分析，找出解決這種沖突的關(guān)鍵所在，在此基礎(chǔ)上來構(gòu)建適合蒼南縣民營企業(yè)和諧勞資關(guān)系的解決途徑。（3）案例研究法案例研究法是本文研究一個重要的使用方法，也是本研對民營企業(yè)和諧勞資關(guān)系構(gòu)建的具體運用。文獻研究法被子廣泛用于各種學科研究中。也是本研究設(shè)備管理基本理論體系構(gòu)建的源泉。本文在研究過程中，盡量讓規(guī)范分析建立在實證分析基礎(chǔ)上，做到言之有物、言之有據(jù)，減少完全依靠主觀判斷的片面性，能夠全面、真實的反映現(xiàn)象的本質(zhì)及其規(guī)律，從而使本文的研究結(jié)果真正具有比較強的理論意義和實踐意義。（1）規(guī)范分析與實證分析相結(jié)合本文的研究是在建立在國內(nèi)外相關(guān)研究文獻的基礎(chǔ)上，對國內(nèi)外勞資關(guān)系和工會的主要理論進行分析，并且基于我國民營企業(yè)的特性、從工會視角出發(fā)進行理論的適應(yīng)性分析。它主要表現(xiàn)是：