【正文】 in Chinese private enterprises from the trade union perspective has bee the important way to solve the conflict between labor and capital in private enterprises, therefore, this paper, based on this research.In this paper, a total of six chapters, according to the research ideas, this paper put forward problems or traditional Analysis Based on the problem to solve the problem of the path, of course, at every level of a corresponding refinement. First of all, introduce the research background, the significance of the topic, research methods and purpose, and the research content, proposes the important problem is. This is the theoretical construction and then on this basis, through the literature research at home and abroad, theoretical summary on the theory of trade unions, labor relations theory, basic theory system in order to build the research. Next is the analysis of the reality basis, through the analysis of present situation of laborcapital relations of private enterprises in china. The problems of labor relations in China, the characteristics of private enterprises and its causes are analyzed. Through the analysis to find the real breakthrough in constructing harmonious labor relations of private enterprises in china. Construction and then introduce the harmonious labor relations of private enterprises in Cangnan County as an example to study, through the status of laborcapital relations of private enterprises in Cangnan County, and bined with the existing theory, based on the perspective of trade unions to seek the main difficulties of constructing harmonious labor relations, so as to provide a breakthrough to build a harmonious labor relations in private enterprises in Cangnan county. And accordingly the countermeasures and suggestions of harmonious labor relations in private enterprises. Finally, the conclusion and prospect. The paper summarized, and the research prospects.Key words: private enterprise。對中國民營企業(yè)勞資關系的特點、存在的問題及其根源進行具體的分析。中國特色的社會主義市場經濟體制需要民營經濟的快速發(fā)展，同樣，對于民營企業(yè)而言也需要在這個良好的時機下有好的發(fā)展前景。首先，對本研究的選題背景、選題意義、研究方法和目的、以及研究內容做介紹，這也是問題提出的重要基礎。對本文進行總結，并對本文的研究進行展望?？梢哉f民營經濟發(fā)展對社會穩(wěn)定所做出的貢獻是巨大的。從人力資源管理的角度來看，只有建立了和諧的企業(yè)勞資關系，才能夠激發(fā)廣大員工的工作熱情，才能夠提高員工對企業(yè)的忠誠度。“用工荒”、“討薪”、“跑路老板”這些關鍵詞都是對民營企業(yè)近幾年最真實的寫照。要實現這個目標，本文主要希望在現有文獻的基礎上，提取與本文研究相匹配的基礎理論來構建本研究所需的基礎理論體系，然后在借此結合我國民營企業(yè)勞資關系的實際情況來構建和諧勞資關系的基礎理論。（2）勞資關系勞資關系，是指勞工和資方之間的權利和義務的關系，這種關系透過勞資雙方所簽訂的勞動契約和團體協約而成立。（1）規(guī)范分析與實證分析相結合本文的研究是在建立在國內外相關研究文獻的基礎上，對國內外勞資關系和工會的主要理論進行分析，并且基于我國民營企業(yè)的特性、從工會視角出發(fā)進行理論的適應性分析。（3）案例研究法案例研究法是本文研究一個重要的使用方法，也是本研對民營企業(yè)和諧勞資關系構建的具體運用。與此同時，筆者也在此基礎上提出了幾個輔助性問題，這也是解決主問題的重要手段，主要包括：（1）中國民營企業(yè)的特點、現狀及其勞資關系的困境；（2）中國工會的在民營企業(yè)勞資關系中的現有作用、發(fā)展困境；（3）中國民營企業(yè)構建和諧勞資關系的主要難點、及如何基于工會視角出發(fā)來解決這些問題。也是本文進行研究的理論基礎。在本章節(jié)中將采用問卷調查的方式來對蒼南縣民營企業(yè)勞資關系的現狀、和諧勞資關系構建的制約性因素等信息進行收集，并運用主成分分析法進行具體分析。由于勞動者不得不出賣自己的勞動力從而依附于雇主，因此，工會的目標就是要增強工人在與雇主談判時的力量。企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立基層工會的聯合會。以時間跨度來講，二戰(zhàn)通常被作為這二者的分界線。其中有代表性的是本身也是社會主義者的韋伯夫婦，他們在批判接受馬克思主義關于階級沖突思想的基礎上，提出了自己不同于馬克思主義的看法，一方面認為工人運動的主要任務和目標，就是通過勞資雙方力量的博弈而解決勞資沖突，消除勞資關系的緊張，而不是消滅另一個階級，另一方面認為工人運動會長期久遠存在而沒有終結。西方國家大多數工會都接受了多元論派關于集體談判的思想，并且把通過集體談判來協調勞資關系作為工會工作的中心。因此，在政府和其他社會組織，或者是其他社會組織之間發(fā)生矛盾的時候，其他的社會組織，不管是企業(yè)還是工會都要適當放棄自己的部分利益，通過協商來追求合作，盡量避免勞資雙方的競爭和沖突，以服從國家的公共利益。這一時期的工會影響力比較小，一方面是因為工會的主要活動是向會員提供相互救濟，而不是就工資、工時等就業(yè)條件與雇主進行談判；另一方面是因為于當時的經濟社會環(huán)境對于工會發(fā)展不利——有關雇主限制勞工運動方面的行動得到法律的支持。不過在20世紀70年代以后，勞工運動并沒有按照原有的勢頭進一步發(fā)展，工會會員開始逐步下降。作為當代企業(yè)勞資關系理論歷史淵源的勞工運動理論的研究起步較早，以18世紀后期斯密的勞工運動研究為起點。他認為，由于工人要求多得工資而老板卻要少付工資，這兩類人就會組織起來，以便更有力地提出和堅持自己的觀點。他的勞工運動理論深刻揭示了勞工運動更為廣泛的背景和更為深遠的意義，并將其視為激烈的社會和政治變革的動因，影響十分巨大。該理論是政治經濟學的核心理論，馬克思主義的全部理論都貫穿著對資本主義勞資關系的分析，其形成與發(fā)展大致可劃分為如下三個階段:第一階段:19世紀40年代初期為萌芽階段。1867年，《資本論》第一卷問世，是其勞資關系理論己開始走向成熟的標志。而一旦一組工人組織在一起，派代表就整體利益與雇主進行談判時，情況立即就會發(fā)生轉變。在沒有工會組織的工作場所，工頭是一個獨裁者，工頭可隨意給他的親信安排工資相對較高的固定性工作，而在有工會組織的工作場所，工頭的具體權利要受工會組織同雇主共同協商制定的規(guī)章制度的限制。該理論對于解釋現實社會具有很大的伸縮性和靈活性，是一種能夠解釋一切時間地點和條件下的勞工運動理論。勞權——當代中國的勞動問題》，該書對私營企業(yè)勞資關系的狀況、特點和問題進行了分析研究，并就當前私營企業(yè)勞資關系的特點提出了調節(jié)措施。第3章 中國民營企業(yè)勞資關系發(fā)展概述 中國企業(yè)勞資關系失衡的層面分析所謂地勞動合同，指的是用人單位與雇傭勞動者之間確立的勞資關系、明確雙方權利、責任、義務的協議。 農民工討薪難就是一個非常典型的案例，由于沒有簽訂勞動合同或者勞動合同不合格規(guī)范，使得工資被一拖再拖，甚至有些黑心雇主會賴帳。員工討薪的事件不斷在被上演，勞資糾紛也愈演愈烈。當勞動者遭遇醫(yī)療、工傷事故時極易導致勞資關系的惡化，引起勞資爭議案件，影響社會的穩(wěn)定。一些私營企業(yè)工會的組建率表面看來增長很快， 但加入工會的雇工人數占就業(yè)人數的比例極低，加入工會的雇工通過工會解決勞資爭議的更少；另一方面雇主組織發(fā)展更遲緩。然而，近期以來，民營企業(yè)出現了嚴重的勞資關系問題，這也成為社會人們關注的熱點之一。首先，勞動時間長、強度大，加班加點現象普遍。民營企業(yè)的雇主經常假借雇工違反企業(yè)規(guī)章制度等名義隨意克扣雇工工資，由于雇工工資本身就不高，再加上工資被一再克扣，所以雇工拿到手上的最終工資就非常少了。盡管雇主侵犯員工人身權益的事件早已是眾所皆知的事實，相關部分也對某些較嚴重的事件進行了處理，但是屢禁不止，根本無法徹底阻止這種事件的發(fā)生。具體可以分為以下幾個方面。這就直接損害到了勞動者的合法權益，導致勞資關系的失衡。正是由于政府部門沒有對民營經濟實行有利的監(jiān)督和嚴格執(zhí)法，起不到糾正及時和遏制有效的作用，致使在民營企業(yè)中損害勞動者合法利益的違法違規(guī)行為的現象愈演愈烈。民營企業(yè)的勞資關系之所以會不和諧，很大部分是由于雇主和雇工之間在利益追求上的對立及差別造成的。工會是為幫助在勞資力量的對比中處在弱勢地位的勞動者，一旦到時雇主和雇員之間產生勞資矛盾時，工會就會以勞動者的代表身份，出面維護勞動者的合法權益。伴隨著我國經濟產業(yè)結構調整力度的加大和社會轉型的全方位，我國學者考慮的重點是如何構建一個不但能滿足當代中國國情發(fā)展的需要還能符合現代社會的理念的勞資關系。⑿因此加快建立、健全和改善基層工會組織，維護基層工會組織，維護基層工會的獨立性，大力發(fā)展行業(yè)(產業(yè))工會，有助于雇工勞動權益的保障。工會正是在這種前提要求下才被建立起來的?！肮穆毮苁潜憩F工會性質的實踐活動的基本方向和基本內容，也就是工會應該干什么，能夠干什么”①。”。 入會率低相關統計數據顯示，到2006年底為止，全國范圍內，工會會員有16994人。首先，工會是在黨的領導下開展工作，因而有些干部就視工會為黨的一個部門，對工會工作進行干涉，嚴重妨礙了工會維權。據第五次全國職工隊伍情況調查結果顯示，內工會或職工代表進行平等協商、簽訂集體合同的比率僅為23．5％。曾經就發(fā)生過工會主席代表企業(yè)與勞動者對簿公堂的事件。我國的《勞動法》和《工會法》在對企業(yè)建立集體合同制度這同一個問題上的規(guī)定上面，存在著法律規(guī)范上的不統一，可以建立與必須建立之間存在著沖突，而《集體合同規(guī)定》本身只是一部法律層次較低的部頒規(guī)章，權威性、約束力相對來說要打折扣，集體合同制度的發(fā)展受到影響。而在沒有成立工會組織的私營企業(yè)當中，工會的各項職能更是無從談起。它作為全國聞名的溫州模式的發(fā)源地之一，成為改革開放偉大時代的“急先鋒”。為了能夠使得理論有著更強的具體適應性，我們有必要對蒼南縣新時期的民營經濟進行具體的分析。根據蒼南縣人民法院公布的數據，從2010年至2012年1月，縣法院共受理各類勞動糾紛案件219件，涉企事業(yè)單位案件占24%，行政機關占15%，未辦理工商登記的占34%。這不僅僅是浙江省和蒼南縣勞資關系的一個特征，也。特別是未辦理工商登記的民營企業(yè)成為勞動糾紛的頻發(fā)點。 （2）民營經濟隨著原始積累的初步完成，其發(fā)展模式和途徑也出現新的變化，隨之出現企業(yè)吸收就業(yè)能力弱化，固定資產投資增長乏力等現象。通過建立特色工業(yè)園區(qū)和浙閩邊貿市場，走出了屬于蒼南自己的獨具特色的區(qū)域經濟發(fā)展道路隨著改革開放逐步深入，蒼南民營經濟發(fā)展迅速，從開始的資本積累，經過小規(guī)模辦實業(yè)階段，逐漸過渡到規(guī)模經營階段。在利益的驅使下，一些地方政府為了追求經濟增長，并以此獲取政績，采用各種手段吸引外資辦廠，以增加地方財政收入。由于上面相關法律法規(guī)的欠缺，工會展開工會的渠道——合同制度和平等協商制度不通暢，工會的職能發(fā)揮必然受到嚴重影響。一方面，由于工會干部在代表和維護職工合法權益時，難免與用人單位或經營者發(fā)生矛盾，于是，有的企進主往往采取打擊報復的手段來對付工會干部，導致有些工會領導不敢維權甚至拒絕維權。首先，工會作為維護勞動者合法權益的主體地位在法律上并沒有得到詳細的認可。”此處所說的是“應當而不是“必須”，而且對建立工會并沒有時問限制，因此，企業(yè)建不建立工會，什么時候建立工會，往往不是由于勞動者的要求，而是首先必須要企業(yè)主或者是管理者同意才可。在非公經濟較發(fā)達的廣東省，40％的菲公企業(yè)未組建工會，職工入會率僅為60％，相當多的跨國和知名非公企業(yè)，盡管企業(yè)成立已多年，而工會組織至今未建立。中國王會的基本職責是維護職王合法權益。我國經歷了計劃經濟和市場經濟兩個階段，與之相適應，我國工會的發(fā)展也經歷了不同的歷史時期，工會的地位、職能和作用發(fā)生了根本