【正文】 在表面上的平等和實(shí)質(zhì)上的不平等。民營經(jīng)濟(jì)則是資本在勞動(dòng)力市場上購買到勞動(dòng)力以后，在經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中建立。 就當(dāng)前的情況看，我國的經(jīng)濟(jì)成份主要由在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下形成的國有經(jīng)濟(jì)及隨著改革開放的發(fā)展在市場經(jīng)濟(jì)體制下形成的民營經(jīng)濟(jì)兩部分組成。（2）勞資關(guān)系勞資關(guān)系，是指勞工和資方之間的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系，這種關(guān)系透過勞資雙方所簽訂的勞動(dòng)契約和團(tuán)體協(xié)約而成立。其實(shí)，現(xiàn)今中華人民共和國的民營企業(yè)多數(shù)是私營企業(yè)(私企)，由于傳統(tǒng)共產(chǎn)主義反對(duì)私有制，中華人民共和國政府便將它們命名為“民營企業(yè)”。 重要概念的界定（1）民營企業(yè)民營企業(yè)，簡稱民企，公司或企業(yè)類別的名稱，是指所有的非公有制企業(yè)。就現(xiàn)實(shí)目的而言，理論的最終落腳點(diǎn)還是在于對(duì)問題的解決，這也是本文研究的出發(fā)點(diǎn)。要實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，本文主要希望在現(xiàn)有文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，提取與本文研究相匹配的基礎(chǔ)理論來構(gòu)建本研究所需的基礎(chǔ)理論體系，然后在借此結(jié)合我國民營企業(yè)勞資關(guān)系的實(shí)際情況來構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的基礎(chǔ)理論。 研究目的和重要概念的界定 研究目的研究目的是本文的落腳點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)，本文的研究目的落腳于在于理論和現(xiàn)實(shí)層面。（2） 從現(xiàn)實(shí)層面上，勞資關(guān)系和勞資矛盾以其對(duì)社會(huì)的巨大影響而受到學(xué)術(shù)界的廣泛關(guān)注，可以說，“勞資矛盾已經(jīng)成為社會(huì)的一個(gè)主要矛盾”。如果從研究意義而言，本文主要有以下兩方面的研究意義：（1） 在理論層面上，為中國民營企業(yè)勞資沖突關(guān)系的解決提供一個(gè)分析路徑。“用工荒”、“討薪”、“跑路老板”這些關(guān)鍵詞都是對(duì)民營企業(yè)近幾年最真實(shí)的寫照。就我國目前現(xiàn)實(shí)情況而言，勞資雙方利益分配失衡，主要是勞方權(quán)益受損情況時(shí)有發(fā)生，勞方在利益博弈中處于弱勢(shì)地位，勞資關(guān)系顯失公正。在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)社會(huì)，勞資關(guān)系是最基本利益關(guān)系，也是最重要的關(guān)系。構(gòu)建民營企業(yè)和諧勞資關(guān)系有著諸多角度的選取，包括政府主體的引導(dǎo)作用、市場機(jī)制構(gòu)建的效力、企業(yè)主體、工會(huì)主體。從人力資源管理的角度來看，只有建立了和諧的企業(yè)勞資關(guān)系，才能夠激發(fā)廣大員工的工作熱情，才能夠提高員工對(duì)企業(yè)的忠誠度。民營企業(yè)要提高其競爭力的關(guān)鍵主要就在于企業(yè)素質(zhì)的加強(qiáng)，企業(yè)素質(zhì)的加強(qiáng)與提升很大程度上又依賴于企業(yè)內(nèi)部勞資關(guān)系的處理。勞動(dòng)矛盾和糾紛顯得更為復(fù)雜，民營企業(yè)主侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的現(xiàn)象日益廣泛，有時(shí)候甚至發(fā)展成勞資沖突，以相當(dāng)激烈的方式表現(xiàn)出來，且有愈發(fā)嚴(yán)重的趨勢(shì)。從現(xiàn)實(shí)情況來看，隨著民營企業(yè)的蓬勃發(fā)展，民營企業(yè)勞資關(guān)系領(lǐng)域逐漸擴(kuò)大，民營企業(yè)中的勞資關(guān)系問題也越來越凸現(xiàn)出來，并呈現(xiàn)加劇之勢(shì)。可以說民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)社會(huì)穩(wěn)定所做出的貢獻(xiàn)是巨大的。民營企業(yè)在經(jīng)濟(jì)總量有著顯著貢獻(xiàn)的同時(shí)，也解決了我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中諸多的問題。 labor relations。s economic system reform and the socialist market economy, since the thirty years of reform and opening up, the nonpublic economy has bee an important ponent of China39。對(duì)本文進(jìn)行總結(jié)，并對(duì)本文的研究進(jìn)行展望。并據(jù)此提出民營企業(yè)和諧勞資關(guān)系的對(duì)策建議。通過這些分析來尋找構(gòu)建中國民營企業(yè)和諧勞資關(guān)系的現(xiàn)實(shí)突破口。接下來則是分析的現(xiàn)實(shí)落腳點(diǎn)，通過對(duì)中國民營企業(yè)勞資關(guān)系的現(xiàn)狀分析。首先，對(duì)本研究的選題背景、選題意義、研究方法和目的、以及研究內(nèi)容做介紹，這也是問題提出的重要基礎(chǔ)。從工會(huì)視角來構(gòu)建中國民營企業(yè)和諧勞資關(guān)系成為了解決民營企業(yè)勞資沖突的重要途徑，因此，本文正式基于此而展開研究。對(duì)于民營企業(yè)而言，勞資關(guān)系是其需要著重解決的問題，完善民營企業(yè)和諧勞資關(guān)系成為了民營企業(yè)能否健康發(fā)展的關(guān)鍵所在。從工會(huì)角度構(gòu)建民營企業(yè)和諧勞資關(guān)系研究——以蒼南縣為例12 / 63摘 要隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革的深入與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的建立和完善，改革開放三十多年以來，非公有制經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為我國經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，其中民營經(jīng)濟(jì)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中所扮演的角色也愈加重要。中國特色的社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制需要民營經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，同樣，對(duì)于民營企業(yè)而言也需要在這個(gè)良好的時(shí)機(jī)下有好的發(fā)展前景。工會(huì)作為勞資關(guān)系處理的獨(dú)特產(chǎn)物，對(duì)于民營企業(yè)而言，其并未發(fā)揮相應(yīng)的效力。本文總共六個(gè)章節(jié)，按照從研究思路而言，本文還是基于傳統(tǒng)的“提出問題——分析問題—解決問題”這條路徑出發(fā)，當(dāng)然在每個(gè)層面上還進(jìn)行了相應(yīng)的細(xì)化。然后在此基礎(chǔ)上構(gòu)建本文研究的基礎(chǔ)理論，通過國內(nèi)外的文獻(xiàn)研究，對(duì)工會(huì)理論、勞資關(guān)系理論進(jìn)行理論匯總，以此來構(gòu)建本文研究的基礎(chǔ)理論體系。對(duì)中國民營企業(yè)勞資關(guān)系的特點(diǎn)、存在的問題及其根源進(jìn)行具體的分析。進(jìn)而引入蒼南縣民營企業(yè)和諧勞資關(guān)系的構(gòu)建作為范例進(jìn)行研究，通過蒼南縣民營企業(yè)勞資關(guān)系的現(xiàn)狀，并結(jié)合現(xiàn)有的理論，基于工會(huì)視角下出發(fā)來尋求其構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的主要困境，進(jìn)而為蒼南縣民營企業(yè)和諧勞資關(guān)系的構(gòu)建提供突破口。最后，結(jié)論和展望。關(guān)鍵詞：民營企業(yè)；勞資關(guān)系；工會(huì)AbstractAlong with the establishment and improvement of China39。s economy, the private economy plays in the process of economic development is more and more important role. The Chinese characteristic socialist market economic system needs of the rapid development of private economy, also, for private enterprises also need to have good development prospects in this good opportunity. For private enterprises, labor relations is the problem needed to solve, improve the harmony of laborcapital relations of private enterprises bee the key to the healthy development of private enterprises. Unique product of trade unions as labor relations, for private enterprises, it did not play a relevant effect. To construct the harmonious labor relations in Chinese private enterprises from the trade union perspective has bee the important way to solve the conflict between labor and capital in private enterprises, therefore, this paper, based on this research.In this paper, a total of six chapters, according to the research ideas, this paper put forward problems or traditional Analysis Based on the problem to solve the problem of the path, of course, at every level of a corresponding refinement. First of all, introduce the research background, the significance of the topic, research methods and purpose, and the research content, proposes the important problem is. This is the theoretical construction and then on this basis, through the literature research at home and abroad, theoretical summary on the theory of trade unions, labor relations theory, basic theory system in order to build the research. Next is the analysis of the reality basis, through the analysis of present situation of laborcapital relations of private enterprises in china. The problems of labor relations in China, the characteristics of private enterprises and its causes are analyzed. Through the analysis to find the real breakthrough in constructing harmonious labor relations of private enterprises in china. Construction and then introduce the harmonious labor relations of private enterprises in Cangnan County as an example to study, through the status of laborcapital relations of private enterprises in Cangnan County, and bined with the existing theory, based on the perspective of trade unions to seek the main difficulties of constructing harmonious labor relations, so as to provide a breakthrough to build a harmonious labor relations in private enterprises in Cangnan county. And accordingly the countermeasures and suggestions of harmonious labor relations in private enterprises. Finally, the conclusion and prospect. The paper summarized, and the research prospects.Key words: private enterprise。 labor union目 錄摘 要 IAbstract II第1章 緒論 1 1 1 2 研究目的和重要概念的界定 2 研究目的 2 重要概念的界定 3 研究方法和研究思路 3 3 研究思路 4 研究內(nèi)容 5第2章 理論綜述 1 工會(huì)理論綜述 1 1 工會(huì)的主要發(fā)展理論 3 工會(huì)組織發(fā)展歷程 4 國外民營企業(yè)勞資關(guān)系理論的研究綜述 5 6 8 國內(nèi)民營企業(yè)勞資關(guān)系理論的研究綜述 9第3章 中國民營企業(yè)勞資關(guān)系發(fā)展概述 11 中國企業(yè)勞資關(guān)系失衡的層面分析 11 11 企業(yè)侵犯職工合法權(quán)益現(xiàn)象比較嚴(yán)重的勞資關(guān)系失衡 11 12 民主管理層面的勞資關(guān)系失衡 12 中國民營企業(yè)企業(yè)勞資關(guān)系現(xiàn)狀分析 13 中國民營企業(yè)不和諧勞資關(guān)系的主要表現(xiàn) 13 民營企業(yè)勞資關(guān)系不和諧的根源 15 構(gòu)建企業(yè)和諧勞資關(guān)系的措施 17 工會(huì)在民營企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建中存在的問題及原因 18 入會(huì)率低 20 20 21 工會(huì)的職能困境 22第4章 蒼南縣民營企業(yè)和諧勞資關(guān)系構(gòu)建研究 24 蒼南縣民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展概況及其勞資關(guān)系現(xiàn)狀 24 蒼南縣經(jīng)濟(jì)民營經(jīng)發(fā)展概況 24 蒼南縣經(jīng)濟(jì)民營勞資關(guān)系的現(xiàn)狀 25 問卷的設(shè)計(jì)及統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn) 27 問卷的設(shè)計(jì) 27 問卷的檢驗(yàn) 29 問卷的統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)和分析 32 問卷的統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn) 32 問卷的實(shí)證分析 34第5章 蒼南縣構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的對(duì)策建議 44 基于工會(huì)與勞動(dòng)者關(guān)系層面 44 轉(zhuǎn)換勞動(dòng)者的觀念 44 加大對(duì)民營企業(yè)勞動(dòng)者的法律指導(dǎo)和幫助 45 基于工會(huì)自身建設(shè)層面 45 轉(zhuǎn)變工會(huì)干部的觀念 45 大力發(fā)展工會(huì)會(huì)員 4行業(yè)性工會(huì) 46 工會(huì)與企業(yè)關(guān)系層面 47 轉(zhuǎn)變企業(yè)的觀念 47，大力推進(jìn)集體合同制度 48第6章 結(jié)論與展望 49 結(jié)論 49 展望 50參考文獻(xiàn) 51附錄一 問卷調(diào)查 53第1章 緒論近幾年來，民營企業(yè)地位不斷地提高，于此同時(shí)也逐步明確了自身在市場經(jīng)濟(jì)的角色。民營企業(yè)既能夠?yàn)榻?jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造價(jià)值，也是吸納我國勞動(dòng)力的重要平臺(tái)。然而，我們?cè)诔浞挚隙駹I企業(yè)的積極作用并鼓勵(lì)其發(fā)展的同時(shí)，也必須看到它在發(fā)展過程中在勞資關(guān)系方面所存在的許多不容忽視的問題，這也是制約民營企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的重要因素。尤其是目前及今后一段時(shí)期我國處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌和社會(huì)轉(zhuǎn)型的歷史性變革的關(guān)鍵階段，也是社會(huì)矛盾凸顯期和多發(fā)期，經(jīng)濟(jì)高速運(yùn)行中各種社會(huì)矛盾和問題的出現(xiàn)使我國的民營企業(yè)勞資關(guān)系出現(xiàn)前所未有的緊張。這對(duì)充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性和實(shí)現(xiàn)民營