【正文】 雙方自主協(xié)商，充分發(fā)揮勞資關(guān)系三方主體各自優(yōu)勢(shì)等方面給出了具體的建議和強(qiáng)化性措施。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系只有公有制的一種模式，生產(chǎn)要素全部歸國(guó)家所有，勞動(dòng)關(guān)系雙方無(wú)所謂利益上的矛盾和沖突，二者的關(guān)系全部通過(guò)國(guó)家以行政手段在工資、福利、工作條件等方面進(jìn)行調(diào)節(jié)。2004年4月，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，浙江省非公企業(yè)應(yīng)建未建工會(huì)的規(guī)模以上非公企業(yè)大約有1300家，近60％的民營(yíng)企業(yè)未建工會(huì)①?！秳趧?dòng)法》中提及的在加班、裁員、解除勞動(dòng)合同、涉及職工重大利益的事情的處理時(shí)工會(huì)只有建議權(quán)，而沒(méi)有決定權(quán)。(2)工會(huì)的非獨(dú)立性私營(yíng)企業(yè)的工會(huì)組織，作為維護(hù)工人權(quán)益的一個(gè)重要組織，其建立不是工人自發(fā)組織的結(jié)果，起源于國(guó)家行政力量的強(qiáng)制，必然產(chǎn)生嚴(yán)重的非獨(dú)立性，問(wèn)卷調(diào)查的結(jié)果也反映了這一點(diǎn)：雖然工會(huì)的組建率較高，然而工人的入會(huì)率和入會(huì)流程卻存在一定的問(wèn)題，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)及委員產(chǎn)生方式也有其不合理的地方，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源更是使其受制于企業(yè)，這些都是其非獨(dú)立性的表現(xiàn)。可以說(shuō)蒼南縣經(jīng)濟(jì)的發(fā)展典型所應(yīng)就是蒼南縣經(jīng)濟(jì)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，整個(gè)縣域的民營(yíng)經(jīng)濟(jì)成為了最為重要的產(chǎn)業(yè)。主要的勞動(dòng)糾紛問(wèn)題包括了：勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、合同解除這三大類別，這種情況也和浙江省的整體情況相一致。 蒼南縣經(jīng)濟(jì)民營(yíng)勞資關(guān)系的現(xiàn)狀近年來(lái)，蒼南縣的民營(yíng)企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程中，與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的新問(wèn)題和新矛盾層出不窮，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量大幅度攀升。蒼南1988年經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)為沿海對(duì)外開(kāi)放縣。作為指導(dǎo)各級(jí)工會(huì)工作的《工會(huì)法》也并沒(méi)有作出企業(yè)一定要進(jìn)行平等協(xié)商的規(guī)定。因此從實(shí)際上來(lái)說(shuō)工會(huì)代表在現(xiàn)實(shí)中是虛化的，由此導(dǎo)致了工會(huì)在職工維權(quán)時(shí)無(wú)所作為、職工對(duì)工會(huì)不信任、工會(huì)角色不清甚至錯(cuò)位、工會(huì)干部在維權(quán)中缺乏保障等問(wèn)題。此外，很多工會(huì)往往是上級(jí)政府“強(qiáng)制”要求建立，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)由企業(yè)主兼任或親戚朋友擔(dān)任，工會(huì)成了附屬于企業(yè)的管理層酌一個(gè)職能管理工具，無(wú)法起到代表勞動(dòng)者的作用。我國(guó)工會(huì)目前作用的形成有其歷史原因。特別是在當(dāng)前勞動(dòng)者聯(lián)盟力量相對(duì)薄弱的情況下， 通過(guò)集體議價(jià)的形式能夠集聚弱小的勞動(dòng)者力量以爭(zhēng)取與強(qiáng)勢(shì)資本的平等對(duì)話。王維認(rèn)為，工會(huì)的維權(quán)行為不到位是導(dǎo)致勞資關(guān)系失衡的一個(gè)重要內(nèi)在原因。盡管地方政府早已發(fā)現(xiàn)在民營(yíng)企業(yè)中存在違反勞動(dòng)法律法規(guī)、損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的現(xiàn)象，因?yàn)榈K于地方保護(hù)主義和經(jīng)濟(jì)利益，地方政府也只能睜一眼閉一眼。 民營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系不和諧的根源在這一研究領(lǐng)域，各學(xué)者們結(jié)合國(guó)外勞資沖突的理論，立足于當(dāng)下中國(guó)國(guó)情，從多學(xué)科多角度較為細(xì)致地分析了我國(guó)勞資關(guān)系失衡的原因。 第三，雇主克扣、拖欠工資，雇工實(shí)際工資低。根據(jù)近期的統(tǒng)計(jì)報(bào)告來(lái)看，每年，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)造的稅收收入、社會(huì)增加值、就業(yè)崗位在我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所占的比例就高達(dá)60%。②從目前案例看，一些私營(yíng)企業(yè)遵守國(guó)家勞動(dòng)保障法律法規(guī)的意識(shí)相對(duì)滯后，對(duì)所招用的人員不愿辦理勞動(dòng)用工手續(xù)，不簽訂勞動(dòng)合同也不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，特別是對(duì)外地勞動(dòng)者更為嚴(yán)重。2010年，梁永郭，王海莉認(rèn)為，導(dǎo)致出現(xiàn)勞資矛盾的導(dǎo)火線正是勞動(dòng)合同的不規(guī)范和簽訂率極低。勞動(dòng)者兩者在其他工作條件上是相同的，但在約束工頭和工人的規(guī)章制度上卻不同。第三階段:19世紀(jì)60年代末至90年代為成熟階段。（2）馬克思的勞資關(guān)系與勞工運(yùn)動(dòng)理論19世紀(jì)初，馬克思首次系統(tǒng)研究了歐洲的勞工運(yùn)動(dòng)問(wèn)題和勞資關(guān)系，形成了歐洲最早的體系較為完整的勞工運(yùn)動(dòng)理論。就如何調(diào)整勞資關(guān)系并使其與經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展目標(biāo)相一致，國(guó)外許多學(xué)者為尋求解決該問(wèn)題已進(jìn)行了幾個(gè)多世紀(jì)的探索，并在此基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展了當(dāng)代企業(yè)勞資關(guān)系理論。(3)壽命都很短暫，工會(huì)圍繞某個(gè)問(wèn)題進(jìn)行活動(dòng)，一但問(wèn)題解決，組織隨即解散。多元論派認(rèn)為勞資之間存在利益沖突這是既合理又不可避免的事情，但勞資雙方的矛盾并不總是時(shí)時(shí)處處存在的，而且這些沖突可以通過(guò)建立規(guī)范化的程序、規(guī)則，通過(guò)集體談判達(dá)到合作得以解決。在西方國(guó)家，工會(huì)理論按照其分析框架不同，分為早期工會(huì)理論(將工會(huì)放在勞資關(guān)系中進(jìn)行研究)和當(dāng)代工會(huì)理論(將工會(huì)置于產(chǎn)業(yè)關(guān)系的體系中進(jìn)行研究)。Cunnison(1930)認(rèn)為工會(huì)是“工人的壟斷性組織，它使個(gè)體勞動(dòng)者能夠相互補(bǔ)充。第2章 基礎(chǔ)理論綜述，本章節(jié)將構(gòu)建本文的基礎(chǔ)理論體系。其作用有：能了解有關(guān)問(wèn)題的歷史和現(xiàn)狀，幫助確定研究課題；能形成關(guān)于研究對(duì)象的一般印象，有助于觀察和訪問(wèn)；能得到現(xiàn)實(shí)資料的比較資料；有助于了解事物的全貌。然而，中華人民共和國(guó)法律是沒(méi)有“民營(yíng)企業(yè)”的概念，“民營(yíng)企業(yè)”只是在中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革過(guò)程中產(chǎn)生的。尤其是對(duì)民營(yíng)企業(yè)而言，勞資關(guān)系更是成為企業(yè)成長(zhǎng)重要的指標(biāo)。民營(yíng)企業(yè)既能夠?yàn)榻?jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造價(jià)值，也是吸納我國(guó)勞動(dòng)力的重要平臺(tái)。本文總共六個(gè)章節(jié)，按照從研究思路而言，本文還是基于傳統(tǒng)的“提出問(wèn)題——分析問(wèn)題—解決問(wèn)題”這條路徑出發(fā)，當(dāng)然在每個(gè)層面上還進(jìn)行了相應(yīng)的細(xì)化。通過(guò)這些分析來(lái)尋找構(gòu)建中國(guó)民營(yíng)企業(yè)和諧勞資關(guān)系的現(xiàn)實(shí)突破口。勞動(dòng)矛盾和糾紛顯得更為復(fù)雜，民營(yíng)企業(yè)主侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的現(xiàn)象日益廣泛，有時(shí)候甚至發(fā)展成勞資沖突，以相當(dāng)激烈的方式表現(xiàn)出來(lái)，且有愈發(fā)嚴(yán)重的趨勢(shì)。（2） 從現(xiàn)實(shí)層面上，勞資關(guān)系和勞資矛盾以其對(duì)社會(huì)的巨大影響而受到學(xué)術(shù)界的廣泛關(guān)注，可以說(shuō)，“勞資矛盾已經(jīng)成為社會(huì)的一個(gè)主要矛盾”。民營(yíng)經(jīng)濟(jì)則是資本在勞動(dòng)力市場(chǎng)上購(gòu)買(mǎi)到勞動(dòng)力以后，在經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中建立。（4）問(wèn)卷調(diào)查法問(wèn)卷調(diào)查法是本文進(jìn)行定量分析的依據(jù)，也是本文探究民營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系存在問(wèn)題、并如何進(jìn)行問(wèn)題解決的主要方法。在本章節(jié)中將對(duì)中國(guó)民營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系的特點(diǎn)、存在的問(wèn)題及其根源進(jìn)行具體的分析。中華全國(guó)總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。T索普，其主要觀點(diǎn)是不階級(jí)之間的沖突并非來(lái)自于爭(zhēng)取各自利益的需要，而是由工人的主觀心理期望與客觀實(shí)際效果的失衡引起的，因?yàn)楣と似谕泄芾淼臋?quán)力，但事實(shí)上無(wú)法擁有這種權(quán)力。這一時(shí)期由于經(jīng)濟(jì)危機(jī)的背景，人們?cè)谕纯嗟纳顪Y中紛紛譴責(zé)企業(yè)和管理者，輿論開(kāi)始支持和同情那些有組織的勞工運(yùn)動(dòng)，經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境也開(kāi)始向有利于勞工的方向發(fā)展，其標(biāo)志就是支持勞工運(yùn)行的相關(guān)法律的頒布，如美國(guó)在這一時(shí)期相繼出臺(tái)的《反禁令法》(1932)、《國(guó)家勞工關(guān)系法》(1935)、《勞資關(guān)系法》(1947)等。隨后，英國(guó)的韋布夫婦、美國(guó)的霍克斯、康芒斯和拍爾曼等學(xué)者立足于工會(huì)功能，分別從經(jīng)濟(jì)、政治、歷史和社會(huì)等多學(xué)科角度進(jìn)一步對(duì)勞資關(guān)系進(jìn)行了富有成果的研究，并形成了自身各具特色的勞資關(guān)系理論觀點(diǎn)，這對(duì)于后來(lái)的理論發(fā)展和完善有著不容忽視的指導(dǎo)和借鑒意義。他相信，開(kāi)始于19世紀(jì)60年代西歐和美國(guó)的工業(yè)化進(jìn)程不可避免地會(huì)導(dǎo)致工人階級(jí)苦難程度的加重，工人階級(jí)要減輕自己的苦難程度，改變自己的處境，保護(hù)自己的利益，只有站起來(lái)反抗。他們主張，勞工運(yùn)動(dòng)既要有政治方向，又要有經(jīng)濟(jì)方向。他認(rèn)為，任何一種勞工運(yùn)動(dòng)的發(fā)展都具有如下三種重要的基本要素:資本主義的抵抗力、知識(shí)分子的智力和工會(huì)的智力。他在該書(shū)中提出，勞資關(guān)系法——禮混合型是在中國(guó)現(xiàn)實(shí)中，利用傳統(tǒng)因素，建立以勞資雙方權(quán)利特別是勞動(dòng)者個(gè)人權(quán)利為基礎(chǔ)的，使勞資關(guān)系費(fèi)用低下地和諧運(yùn)行的階段性勞資關(guān)系法治化模式。這給民營(yíng)企業(yè)的雇主提供了一個(gè)有趁之機(jī)，他們壓根就不會(huì)顧及到國(guó)家規(guī)定的每周五天工作日的新工時(shí)制。楊萍（2010）指出，伴隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立，不僅工會(huì)沒(méi)有隨之調(diào)整并強(qiáng)化自身職能，反而在私營(yíng)企業(yè)受到了嚴(yán)重挑戰(zhàn)。就算有簽訂勞動(dòng)合同，其合同的內(nèi)容往往沒(méi)有按規(guī)范來(lái)擬定，這就使得內(nèi)容千瘡百孔、漏洞百出。特別是對(duì)一線員工而言，他們的工資一般都是按時(shí)間或者件數(shù)來(lái)計(jì)量的。可以說(shuō)，目前的勞動(dòng)市場(chǎng)是一個(gè)買(mǎi)方市場(chǎng)，也就是說(shuō)雇主在勞動(dòng)市場(chǎng)中占據(jù)明顯的優(yōu)勢(shì)。但是，目前很多民營(yíng)企業(yè)往往是重視經(jīng)濟(jì)效益，忽視社會(huì)效益。還有很多學(xué)者認(rèn)為導(dǎo)致勞資關(guān)系不平衡的另一個(gè)內(nèi)在原因是勞動(dòng)者的自我保護(hù)法律意識(shí)薄弱。強(qiáng)調(diào)加快經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變，推動(dòng)勞資雙方組織化：要引入政府的干預(yù)，把三方博弈真正落實(shí)好以實(shí)現(xiàn)勞資雙方關(guān)系和諧。改革開(kāi)放至今，隨著我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的確立和進(jìn)一步發(fā)展，工會(huì)的作用發(fā)生了巨大的變化，從以生產(chǎn)為中心、關(guān)心員工生活這樣一個(gè)行政性職能良逐漸向維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益以及協(xié)調(diào)勞資關(guān)系等作用方面轉(zhuǎn)變。有許多小企業(yè)拒絕員工組建工會(huì)。這一法律規(guī)定方面的缺陷使得工會(huì)維權(quán)職能大打折扣，許多企業(yè)對(duì)員工和工會(huì)的意見(jiàn)熟視無(wú)睹，在傲出重大決策的時(shí)候完全只考慮企業(yè)的利益，兩置勢(shì)動(dòng)者的要求和利益子不顧。A企業(yè)的工會(huì)主席說(shuō)“在實(shí)際操作中，工會(huì)開(kāi)展工作總會(huì)面臨很多困難，我們這個(gè)企業(yè)的工會(huì)目前最主要的難題，是這個(gè)橋梁作用不好當(dāng)，可以用“夾氣包”來(lái)比喻。從民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的主要產(chǎn)業(yè)類型來(lái)看，主要包括了印刷業(yè)、塑料制品業(yè)、紡織業(yè)、食品工業(yè)、金屬壓延產(chǎn)業(yè)和臨港工業(yè)。根據(jù)浙江發(fā)布勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與審判白皮書(shū)的統(tǒng)計(jì)資料顯示：從企業(yè)類型看，非公企業(yè)成為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件高發(fā)區(qū)域，尤其是勞動(dòng)密集型企業(yè)及小微企業(yè)，勞資雙方利益失衡現(xiàn)象較為嚴(yán)重。民營(yíng)企業(yè)由于過(guò)分集中于傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)，例如在加工制造業(yè)和運(yùn)輸業(yè)領(lǐng)域中，進(jìn)入門(mén)檻較低，因此出現(xiàn)了過(guò)度競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)象，新生和倒閉數(shù)量都很多。素有浙江“南大門(mén)”之稱，東與東南瀕臨東海，西南毗連福建省福鼎市，西鄰泰順縣，北與平陽(yáng)、文成兩縣接壤。然而也正是國(guó)家法團(tuán)主義特征，工會(huì)在發(fā)展中不得不面臨這些困境：(1)法律機(jī)制的不成熟作為協(xié)調(diào)我國(guó)勞資關(guān)系最重要的法律之一——《勞動(dòng)法》，對(duì)勞方代表與資方代表之間的平等協(xié)商的具體要求是可以進(jìn)行平等協(xié)商，因此企業(yè)有充分權(quán)利和自由選擇是否有必要實(shí)行平等協(xié)商。我國(guó)工會(huì)沒(méi)有集體談判的權(quán)利，憲法沒(méi)有賦予，其他的法律也沒(méi)有規(guī)定。尤其是在民營(yíng)企業(yè)當(dāng)中，工會(huì)發(fā)揮的作用很有限，大多數(shù)工會(huì)浮于形式，很少具備集體協(xié)商的“對(duì)等的能力”。近期以來(lái)，雖然工會(huì)的影響力在國(guó)際上呈現(xiàn)出整體衰退的趨勢(shì)，但是工會(huì)在各國(guó)的勞資關(guān)系系統(tǒng)中仍然是勞工的獨(dú)立組織，在協(xié)調(diào)勞資關(guān)系方面起著重要的作用。⑾劉金祥（2011）認(rèn)為集體協(xié)商是勞資關(guān)系雙方溝通協(xié)調(diào)的基本形式和有效途徑。 （5）工會(huì)維權(quán)職能不到位、勞動(dòng)者自我保護(hù)法律意識(shí)薄弱是勞資關(guān)系失衡的內(nèi)在原因。為了挽回不利局勢(shì)，一些民營(yíng)企業(yè)就采取把風(fēng)險(xiǎn)嫁接到廣大雇工的身上，以彌補(bǔ)其不足。雇主的這種做法與我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定是背道而馳的。因此，一旦這些企業(yè)遇到突發(fā)事件，根本就無(wú)法從容應(yīng)對(duì)。這主要得益于我國(guó)鼓勵(lì)、支持、引導(dǎo)多種所有制經(jīng)濟(jì)，而民營(yíng)經(jīng)濟(jì)是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分之一。④隋海燕（2009）則指出，一些民營(yíng)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)制度不完善，有一些單位瞞報(bào)、漏報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)甚至拒絕按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，直接損害了職工的合法權(quán)益。其表現(xiàn)在條款不齊全、過(guò)于隨意，有些條款甚至還觸犯法律法規(guī)等。常凱的《勞資關(guān)系他在其所著的《集體行為的經(jīng)濟(jì)學(xué)》一書(shū)中比較了兩個(gè)工作場(chǎng)所的情況:一個(gè)有工會(huì)組織，而另一個(gè)沒(méi)有。這些理論表明他把勞動(dòng)和資本的關(guān)系問(wèn)題納入到了資本主義再生產(chǎn)過(guò)程中來(lái)加以考察，并對(duì)資本主義經(jīng)濟(jì)運(yùn)動(dòng)的過(guò)程做了深刻分析，標(biāo)志著其勞資關(guān)系理論己逐步形成。他根本未予注意對(duì)于工人有可能通過(guò)聯(lián)合來(lái)提高自己的政治和社會(huì)地位，以達(dá)到某種革命或長(zhǎng)遠(yuǎn)的目的等其它方面。 國(guó)外民營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系理論的研究綜述在勞資關(guān)系實(shí)踐的發(fā)展中，勞資關(guān)系主體雙方在合作的過(guò)程中也一直伴隨著社會(huì)地位、勞動(dòng)權(quán)利和利益分配等方面的對(duì)抗和沖突。(2)在范圍上都是地方工會(huì)，只限于一個(gè)工廠、一個(gè)城鎮(zhèn)或一個(gè)城市。多元論派同馬克思主義學(xué)派一樣，認(rèn)為沖突是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與民主社會(huì)的重要體現(xiàn)，但與馬克思主義學(xué)派不同的是，他們并不認(rèn)為沖突的最終結(jié)果是消滅當(dāng)前的社會(huì)制度，相反認(rèn)為勞資沖突能夠?qū)Ξ?dāng)前社會(huì)制度起正面促進(jìn)作用。西方工會(huì)理論又稱“勞工運(yùn)動(dòng)理論’’或“勞工運(yùn)動(dòng)思想，指的是西方學(xué)者及工會(huì)人士對(duì)同勞工有關(guān)的各類問(wèn)題(包括工會(huì)組織及其運(yùn)動(dòng)、工人的就業(yè)、工資、勞動(dòng)條件、社會(huì)保障、集體談判等，其中最主要的是工會(huì)問(wèn)題)闡述的看法和主張。第2章 理論綜述 工會(huì)理論綜述關(guān)于工會(huì)最經(jīng)典且最經(jīng)常被引用的定義，是Webb夫婦(1920)所下的：“工會(huì)是由工人組成的旨在維護(hù)并改善其工作條件的連續(xù)性組織。主要對(duì)本研究的選題背景、選題意義、研究方法和目的、以及研究?jī)?nèi)容做介紹，與此同時(shí)也對(duì)本文研究的重要概念進(jìn)行了界定，為本文研究確定方向，本章節(jié)在全文中起到提綱挈領(lǐng)的作用。文獻(xiàn)研究法被子廣泛用于各種學(xué)科研究中。其實(shí)，現(xiàn)今中華人民共和國(guó)的民營(yíng)企業(yè)多數(shù)是私營(yíng)企業(yè)(私企)，由于傳統(tǒng)共產(chǎn)主義反對(duì)私有制，中華人民共和國(guó)政府便將它們命名為“民營(yíng)企業(yè)”。就我國(guó)目前現(xiàn)實(shí)情況而言，勞資雙方利益分配失衡，主要是勞方權(quán)益受損情況時(shí)有發(fā)生，勞方在利益博弈中處于弱勢(shì)地位，勞資關(guān)系顯失公正。民營(yíng)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)總量有著顯著貢獻(xiàn)的同時(shí)，也解決了我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中諸多的問(wèn)題。從工會(huì)視角來(lái)構(gòu)建中國(guó)民營(yíng)企業(yè)和諧勞資關(guān)系成為了解決民營(yíng)企業(yè)勞資沖突的重要途徑，因此，本文正式基于此而展開(kāi)研究。進(jìn)而引入蒼南縣民營(yíng)企業(yè)和諧勞資關(guān)系的構(gòu)建作為范例進(jìn)行研究，通過(guò)蒼南縣民營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系的現(xiàn)狀，并結(jié)合現(xiàn)有的理論，基于工會(huì)視角下出發(fā)來(lái)尋求其構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的主要困境，進(jìn)而為蒼南縣民營(yíng)企業(yè)和諧勞資關(guān)系的構(gòu)建提供突破口。這對(duì)充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性和實(shí)現(xiàn)民營(yíng)企業(yè)的穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生諸多不利的影響，繼續(xù)發(fā)展下去，還會(huì)影響經(jīng)濟(jì)改革和可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)和進(jìn)程以及中國(guó)社會(huì)的穩(wěn)定、公平與正義。因而研究勞資關(guān)系失衡以及其對(duì)策有著一定的現(xiàn)實(shí)意義。當(dāng)前，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，最基本、最原生的資源配置是勞動(dòng)與資本的配置，從而也形成最基本的社會(huì)關(guān)系——?jiǎng)谫Y關(guān)系。因此問(wèn)卷調(diào)查法在本文研究中占據(jù)重要的地位。通過(guò)這些分析來(lái)尋找構(gòu)建中國(guó)民營(yíng)企業(yè)和諧勞資關(guān)系的現(xiàn)實(shí)突破口。從上述定義中，我們可以看出，工會(huì)的本質(zhì)是維護(hù)與促進(jìn)工人的權(quán)益組織。鄧洛普的著作《產(chǎn)業(yè)關(guān)系體系》的出版，一般被作為劃分早期工會(huì)理論和當(dāng)代工會(huì)理論的標(biāo)志，這時(shí)期以來(lái)各學(xué)派以則產(chǎn)業(yè)關(guān)系理論(其中心理論為勞資關(guān)系理論，即分析產(chǎn)業(yè)關(guān)系中的勞、資、政三方各應(yīng)處于什么樣的地位)為基礎(chǔ)，展開(kāi)對(duì)工會(huì)理論的研究。因此他認(rèn)為工會(huì)談判并不能解決勞資之間的沖突和矛盾，反而會(huì)加劇矛盾。這些法律賦予工會(huì)建立及活動(dòng)的合法性。這些勞資關(guān)系理論對(duì)各國(guó)的產(chǎn)業(yè)政策、勞動(dòng)立法和社會(huì)制度建設(shè)都產(chǎn)生了深刻而持續(xù)的影響，同時(shí)，勞資關(guān)系的實(shí)踐又進(jìn)一步完善和豐富了各國(guó)的勞資關(guān)系理論。工人們反抗的基本手段是集體組織起來(lái)開(kāi)展勞工運(yùn)動(dòng)，同雇主開(kāi)展?fàn)帄Z工作場(chǎng)所最終及至社會(huì)的斗爭(zhēng)，即必須通