企業(yè)文化勞資關(guān)系概述-展示頁
2025-01-11 17:59本頁面
【正文】 生爭議的實際情況 澄清爭議的核心 分析產(chǎn)生的原因 . 加強了解和溝通 緩和分歧 制定制度 三、跨國公司中的勞資關(guān)系 不同國家工會力量 德國 工會成員 , 35%。或者是由任何一方提出，就一致性的協(xié)議、條約下的具體內(nèi)容、及任何已達成一致的條約的履行進行協(xié)商的活動。 二、勞資關(guān)系的內(nèi)容 勞動用工 工作時間 休息休假 勞動報酬 勞保福利 …… 企業(yè)有權(quán)確定適合本企業(yè)情況的工資形式和獎金分配辦法 企業(yè)有權(quán)決定機構(gòu)設(shè)置及其人員編制 企業(yè)有權(quán)依照法律規(guī)定錄用和辭退員工 勞動者具有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利 勞動者有休息休假的權(quán)利 勞動者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利 勞動者有享受社會保險和福利的權(quán)利 勞動者有提請勞資爭議的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他權(quán)利 勞動者有權(quán)依法參加、組織工會，工會代表應(yīng)維護勞動者的合法權(quán)益，依法獨立自主地開展活動。勞資關(guān)系 企業(yè)文化 小組成員： xxx—— 負責收集勞資關(guān)系和企業(yè)文化相關(guān)資料 xxx—— 負責收集勞資關(guān)系案例 xx—— 負責收集企業(yè)文化案例 xxx—— 負責理論資料收集 xxx—— 負責資料收集和 PPT制作 小組討論：于 2023年 11月 20日在網(wǎng)上進行相關(guān)討論 于 2023年 11月 24日在食堂進行了討論 目錄 —— 勞資關(guān)系 一、勞資關(guān)系概述 二、勞資關(guān)系的管理 三、 跨國公司中的勞資關(guān)系 四、勞資關(guān)系之其他知識 五、相關(guān)案例分析 一、勞資關(guān)系概述 一、勞資關(guān)系的定義 勞資關(guān)系，是指勞工和資方之間的 權(quán)利和義務(wù) 的關(guān)系，這種關(guān)系通過勞資雙方所簽訂的勞動契約和團體協(xié)約而成立。勞資關(guān)系或稱為勞雇關(guān)系，一方面是受雇主雇用從事工作獲致工資者，另一方面是雇用勞工的事業(yè)主、事業(yè)經(jīng)營之負責人或代表事業(yè)主處理有關(guān)勞工事務(wù)之人，彼此間的關(guān)系即屬勞雇關(guān)系。 勞資關(guān)系 主體 企業(yè) 勞動者 工會 勞資關(guān)系的類型 公開沖突 勞資合作 休戰(zhàn)狀態(tài) 協(xié)調(diào)工作狀態(tài) 勞資關(guān)系管理 工資以及其他補助獎金 試用期及錄用 員工教育 工作安排與條件 勞動保護 勞動保險及福利待遇 解除合同 雇傭合約管理 二、勞資關(guān)系管理 集體談判 集體談判：勞資雙方的共同責任是，雇主與員工代表就工資、工作時間及其他雇傭條件在合適的時間舉行會談，討論協(xié)商協(xié)議合同。這種協(xié)商活動并不強迫任何一方贊同某項建議或要求其中一方作出讓步。 工會由全國性產(chǎn)業(yè)工會來談判。 但談判協(xié)議包括了多數(shù)員工， 65% 日本 33,750名工會終生雇傭，以資歷為基礎(chǔ)的晉升，以績效為基礎(chǔ)的獎勵 法國 大雇主處理三方面關(guān)于員工工會組織的問題：人事代表，工作委員會與工會代表 勞資關(guān)系之我思考 ?我國勞資關(guān)系目前雙方處于什么狀態(tài)？ ?我國的工會在解決勞資雙方矛盾中扮演著什么角色？ 四、勞資關(guān)系之其他知識 ?延長工作時間的概念 ?延長工作時間是指超過標準工作時間長度的工作時間 ?允許延長工作時間的一般條件 、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的 、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障、影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的 、法規(guī)規(guī)定的其他情形 工資支付保障 ?特殊情況下的工資支付 ，用人單位一次性付清勞動者工資 ，或者擔任集體協(xié)商代表履行代表職責，參加集體協(xié)商活動期間，用人單位應(yīng)當視同其提供正常勞動支付工資 ，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付工資 、停業(yè)期間的工資支付 、終止或者解散的，經(jīng)依法清算后的財產(chǎn)應(yīng)當按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，優(yōu)先用于支付勞動者的工資和社會保險費 組織工傷傷殘評定 ?勞動者有下列情形之一，應(yīng)當認定為工傷 ，因工作原因受到事故傷害的 ，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的 ，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 ，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的 ，受到機動車事故傷害的 、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形 組織工傷傷殘評定 ?勞動者有以下情形之一的，視同工傷 ，突發(fā)疾病死亡或者在 48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的 、公共利益活動中受到傷害的 ，因戰(zhàn)、因工負傷致殘，以取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊病復(fù)發(fā)的 工傷保險待遇 ?工傷醫(yī)療期待遇 ?工傷致殘待遇 ，應(yīng)當退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件 、六級傷殘的 (1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金 (2)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作 工傷保險待遇 ?職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的 殘補助金 ，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金 ?職工因工死亡，其直系親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金 澳 航 停 “ 飛 ” 五、勞資關(guān)系之“澳航停飛”事件 C:\Users\\Desktop\勞資關(guān)系 企業(yè)文化 \澳航因勞資糾紛停飛影響逾 6自 31日晚上起，所有參與罷工的員工將被停工?！? 。 背景一：澳航損失 ? 2023年 2月 2023年 10月八個月時間，澳航與員工就薪酬問題糾紛不斷。 ?員工罷工致公司每周損失 1500萬澳元（約合 1600萬美元）。 ?勞資糾紛持續(xù)數(shù)月時間，雙方數(shù)次談判未能談攏，引發(fā)多次頗具規(guī)模的短期罷工。勞資糾紛使澳航壓力很大，經(jīng)營前景不定，故采取了航班停飛行動。喬伊斯瞄準亞洲市場，宣布要在亞洲投資成立一家定位于高端市場的新航空公司，并在日本推出一家廉價航空公司。雖然澳大利亞國土廣袤，主要城市之間距離遙遠，使它比大多數(shù)國家更依賴航空運輸
教學課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1