【文章內(nèi)容簡介】 擔責任的員工，然后才是行使權力的經(jīng)理。 　　無可否認，經(jīng)理是企業(yè)的權力階層，擁有各種權力，甚至可以決定員工的職場命運。但是，我們還忽略了一個基本的規(guī)則，那就是權力與責任是統(tǒng)一的，權力只是為了你行使你的責任服務的，除了保證責任的有效執(zhí)行之外，權力不應該還代表其他什么。 　　沒有脫離責任的權力，也沒有脫離權力的責任。經(jīng)理必須在權力與責任之間保持平衡，才能更好地行使權力。而且，經(jīng)理必須首先承擔責任，組織才會方向地繼續(xù)保持給予你的授權，員工才會愿意在你的權仗指揮下工作。否則，一切都是空談。 　　由于經(jīng)理有意無意地忘記自己的職責所在，導致了他們工作的被動，被動地應付許多復雜的局面，將自己拖入了事務纏身的泥潭。 　　最為典型的表現(xiàn)是： 　　1. 等待任務。沒有計劃和目標，一味等待上級的任務與命令，一旦完成任務便認為萬事大吉，可以松一口氣。如果有一段時間上級沒有分派任務，就暗然自得，東線無戰(zhàn)事，休息休息。這種被動的任務驅動的思想在有些經(jīng)理頭腦中根深蒂固，使得他們根本懶得思考，更懶得行動。 　　2. 救火。經(jīng)理經(jīng)常要做救火隊員，處理一些本不應該發(fā)生卻突然出現(xiàn)的事務，為了處理這些意外事件，經(jīng)理經(jīng)常要放下手中的工作，做協(xié)調(diào)、做公關，不僅浪費了時間更分散了精力。 　　3. 管理混亂。經(jīng)理的惰性導致了員工的跟風，經(jīng)理不催我就不做的思想在員工中滋生。這種惰性導致有些人不管事，有些事無人管，彼此推委扯皮，管理嚴重混亂。 　　4. 簽字排隊。由于經(jīng)理沒有規(guī)劃好團隊的工作，沒有有效的授權，員工大事小情都找經(jīng)理，經(jīng)理需要花很大的時間應付員工的簽字要求，造成了員工簽字排隊的現(xiàn)象。這也給員工一種感覺，事情難辦找領導，無形中給經(jīng)理的工作添加了壓力。 　　這些癥狀的根本原因出在經(jīng)理沒有管理自己的第（N+1）個下屬，沒有管好自己的工作。 　　所以，經(jīng)理的首要工作不是如何管理下屬，不是讓下屬怎么做，而是先問問自己，自己先要如何做，如何管理自己的職責，如何做一個承擔責任效率高的管理者。 　　這就要求經(jīng)理必須認清自己的職責所在，認真分析自己的職務內(nèi)容，全面清點職務所涉及的各項工作內(nèi)容和人員，做出有效的分析和規(guī)劃，管理從自己做起。 　　管好第（N+1）個員工需要做到以下幾點： 　　 　　經(jīng)理必須清楚自己的職務的職責和權限，明白組織對自己的要求，就每一項職責與自己的上級溝通，獲得他們的確認，為自己要一份科學的職務說明書，以此作為經(jīng)理工作的出發(fā)點，使自己的經(jīng)理當?shù)母勇殬I(yè)化，更加效率化。 　　 　　根據(jù)經(jīng)理職務說明書的職責要求，對本團隊的組織框架做出有效的分析和規(guī)劃，將經(jīng)理的職責華分到各個業(yè)務單位，明確業(yè)務單位的人員和職責，給他們一份職責明確的職務說明書，使員工明白自己的期待和要求，更加有方向的工作。 　　 　　明確各業(yè)務單位的職責之后，要給予他們從事那份工作的權力，讓他們成為自己業(yè)務范圍內(nèi)的主人，對自己的工作負責。強化他們的自我管理的意識和主人翁責任感。 　　 　　經(jīng)理要告訴自己的員工自己將怎樣行使經(jīng)理的職責，將怎樣要求員工以及員工必須達到哪些行為規(guī)范，用規(guī)則規(guī)范團隊工作的運行。 　　 　　使工作變被動為主動的最好的方式就是為工作立項，變?nèi)蝿招蜑轫椖啃停_立未來一段時間工作團隊需要達成的工作項目，將項目分解到員工個人，給每個下屬員工確立一個角色，給予相應的權限和截止時間，用項目管理的方式驅動員工前進。 　　 　　走動式管理是你了解員工、影響員工的最為有效的方法，它可以使你成為員工的朋友。經(jīng)理要多走出辦公室，走到能觀察到員工工作的地方，切實了解員工的進展情況，與員工成為績效合作伙伴，成為員工的朋友和知己，與員工達成一片。 　　 　　績效管理也是一種使經(jīng)理的工作變被動為主動有效的方法，它能教會經(jīng)理如何前瞻地管理員工，如何將問題在出現(xiàn)之前就解決掉，如何更加高效地帶領團隊創(chuàng)造績效，提高團隊的績效能力。作為經(jīng)理就是要學習績效管理的理論和方法，將績效管理引進自己的管理實踐，使績效管理成為提升自己管理水平的工作和手段。 　　結束語：經(jīng)理本人是自己最容易忘記的員工，也是經(jīng)理最需要管理好的員工，為更好地當好經(jīng)理，使自己的管理更加有效率，經(jīng)理必須認清并管理好第（N+1）個下屬。 文章出處： 計算機世界網(wǎng) 文章作者： 趙日磊職業(yè)能力：企業(yè)用人的理性選擇據(jù)廣東省高校畢業(yè)就業(yè)指導中心介紹，到目前為止，廣東高校2003屆畢業(yè)生的就業(yè)簽約率僅為40％左右，比去年同期下降10％。有將近一半的大學畢業(yè)生面臨著失業(yè)，就業(yè)形勢非常嚴峻。業(yè)內(nèi)人土分析：除了今年是高校擴招后本?？茖W生畢業(yè)的第一年，畢業(yè)生人數(shù)急劇增加外，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，用人單位對能力型人才的追求使就業(yè)市場的學歷“高消費”正在回歸理性，企業(yè)的眼光正在從“學歷”到“能力”進行轉變?！　≡缭谇皫啄辏瑖覄趧雍蜕鐣Ｕ喜烤鸵呀?jīng)在社會中推行職業(yè)資格制度，并在2001年，在上海市率先推行高校畢業(yè)生“雙證”制度，針對大學生可能從事的崗位群體及其所應具備的技術能力進行考核，使大學生提前了解和掌握專業(yè)知識在實際工作中的技能要求。專家認為，職業(yè)資格證書制度的推行，將有望突破人才市場需求與大學生職業(yè)技能不符的就業(yè)“瓶頸”。另外，由于高校培養(yǎng)的畢業(yè)生數(shù)量遠遠不能滿足社會的需要，應用型人才的大量需求也將導致我國職業(yè)教育的迅速發(fā)展?！　∪ツ?，國家勞動和社會保障部與北大青鳥APTECH聯(lián)合宣布將共同開展軟件工程師培訓和資格認證活動。ACCP軟件工程師教育和職業(yè)資格聯(lián)合認證的正式啟動，開創(chuàng)了政府和IT教育機構共同對軟件人才進行職業(yè)培訓和認證的新形式，對我國軟件技能人才的培養(yǎng)和推動我國IT職業(yè)教育意義深遠。據(jù)了解，ACCP認證體系直接針對IT市場變化，結合軟件企業(yè)的具體技能需求，培養(yǎng)具備熟練操作能力、規(guī)范編碼能力、項目管理能力等多個層次的實踐技能人才?！　≡趦?nèi)容上，ACCP課程涵蓋了當前國際主流的軟件開發(fā)和應用技術，并且與IT技術的發(fā)展即時跟進。由于職業(yè)資格證書是按照行業(yè)標準來進行考核和頒發(fā)，要求與當前社會上該行業(yè)中具體就業(yè)崗位的技能需求相一致，已成為就業(yè)市場中求職和企業(yè)用人的依據(jù)，因此參加北大青鳥ACCP認證并取得軟件工程師職業(yè)資格證書就獲得了通往IT行業(yè)的通行證。 文章出處： 晶報 文章作者： 史振國常見面試錯誤 看看主考管會犯什么錯誤開無軌電車 　　有的面試者面試時會叉開話題或是重復話題，而應聘者也會有意或無意地把目標引開，這樣一個面試就會開起無軌電車沒完沒了，一次面試拖了好幾個小時，這樣既影響了以后的面試，也使面試的內(nèi)容不集中。 　　空氣緊張 　　除非是為了了解在壓力狀態(tài)下應聘者的心理素質，否則過于緊張的空氣會使應聘者掩蓋住一些真正的東西。盡可能在面試開始時聊聊家常，使應聘者在從容不迫的情況下，表現(xiàn)出真實的心理素養(yǎng)和實際能力。 　　前后不一致 　　先松后緊或是先緊后松。 　　剛開始時由于主試精力旺盛，思想集中，提問仔細，對應聘者測評比較準確，到了稍晚一些，面試者可能疲倦而草草了事，這樣的面試結果就不夠理想。 　　漫不經(jīng)心 　　有時面試者會表現(xiàn)出對應聘者漫不經(jīng)心的態(tài)度，這樣使應聘者感覺到自己被冷落，就會不積極反應，這樣就不能了解應聘者真正的心理素質和潛在能力，甚至使應聘者對企業(yè)的品質產(chǎn)生懷疑。 　　程式化思想 　　看到年紀稍大一些的，就認為思想保守，看見穿牛仔褲的就認為是思想開放。這種程式化思想往往會影響面試者客觀、準確地評價應聘者。 　　忽視非語言行為 　　人們的語言行為是通過大腦的深思熟慮才講出來的，尤其是面試時，應聘者往往事先做過充分的準備，所以要真正了解應聘者，有時應該仔細地觀察他們的非語言行為，包括他的表情、動作和語調(diào)等。 　　第一印象 　　一般來說，應聘者在參加面試時都進行過刻意打扮和充分準備，所以給面試者留下的第一印象比較好。但第一印象也可能是不準確的，要防止第一印象的影響。 　　與我相似 　　當面試者聽到應聘者某種背景和自己相似(如與自己是老鄉(xiāng)、在同一所大學畢業(yè)等)，就會對他產(chǎn)生好感和同情，以至最后使面試失去公允和客觀。 文章出處： 新上海人近期畢業(yè)生就業(yè)新政策新渠道大搜索　政策一醫(yī)療部門接收非北京生源的優(yōu)惠條件　　政策來源：北京市人事局《關于北京市抗擊非典期間做好醫(yī)療衛(wèi)生部門接收非北京生源高校畢業(yè)生工作的通知》　　針對人群：非北京生源高校畢業(yè)生醫(yī)學、藥學類專業(yè)　　政策要點：這個《通知》針對兩類畢業(yè)生。第一類針對的是普通的非北京生源。非典時期，北京的衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)療單位的人才需求量明顯增大，需要更多的醫(yī)務工作者投入其中。對于抗擊非典一線的醫(yī)療單位和部門所急需補充的高校畢業(yè)生，根據(jù)實際需要可放寬北京市引進非北京生源高校畢業(yè)生進京條件的限制。　　第二類是正在北京抗擊非典一線實習的應屆大、中專畢業(yè)生。在北京防治非典這一特殊時期，在一線實習的應屆大、中專畢業(yè)生在抗擊非典一線工作期間，如果你有出色的表現(xiàn)，并且有留京工作的意愿，就要主動向單位申請，符合條件的話可以破格批準進京。　　政策二　　北京市鼓勵大學生到農(nóng)村工作 　　政策來源：北京市委組織部、市人事局、市農(nóng)村工作委員會、市教育委員會聯(lián)合下發(fā)的《關于鼓勵高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層工作加快農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的若干意見》　　針對人群：全體高校畢業(yè)生　　政策要點：從今年開始到２００７年，北京將每年選拔６００名左右高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，選拔對象為當年應屆本科和少量特別優(yōu)秀的大專畢業(yè)生。在將來幾年的就業(yè)形勢下，到農(nóng)村工作是一個幫助大學生拓展思路、拓寬就業(yè)途徑的好辦法，這樣既提高了農(nóng)村發(fā)展的人才素質基礎，又幫助大學生在激烈的競爭環(huán)境下尋找一片新的創(chuàng)業(yè)天地。　　政策三　　非北京生源畢業(yè)生進京審批時間延長　　政策來源：北京市人事局《非北京生源畢業(yè)生進京審批延至９月》　　針對人群：非北京生源　　政策要點：調(diào)整了有關畢業(yè)生就業(yè)接收政策，將非北京生源的進京審批時限從往年的５月底延長到９月份。同時采取多種措施加強服務，從５月中旬開始，將每周舉辦一次網(wǎng)上招聘會，運用電話、傳真、網(wǎng)絡等現(xiàn)代通訊技術手段，做到急事急辦、特事特辦，保證北京市畢業(yè)生就業(yè)工作的正常開展。　　政策四　　做好近期高校畢業(yè)生就業(yè)工作　　政策來源：北京市教育委員會、北京市人事局《關于近期做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》　　針對人群：全體高校畢業(yè)生　　政策要點：鑒于今年的特殊情況，凡已同畢業(yè)生達成選留意向的，應盡快簽訂協(xié)議；已經(jīng)簽訂協(xié)議的，沒有特殊理由不得違約。不得以非典為借口拒收或少收畢業(yè)生。一律取消用人單位對畢業(yè)生的“試工”行為。各校應主動與用人單位溝通情況，促使已同畢業(yè)生簽約或達成就業(yè)意向的用人單位不違約、不改變意向。市教委將根據(jù)各校的具體情況適當調(diào)整學歷證書電子注冊以及畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)辦理的時間及方式，具體體現(xiàn)在變集中辦理為分散辦理；變面對面審核為網(wǎng)上審核并延長辦理時限。　　政策五　　做好北京高校離校學生返校工作　　政策來源：中共北京市教工委、北京市教委《關于做好高校離校學生返校預案工作的通知》　　針對人群：高校離校學生　　政策要點：離校學生不得擅自返校，必須在接到學校通知后，按照學校的統(tǒng)一安排，有組織地返校。絕不能因學生返校出現(xiàn)新的人員交叉感染，絕不讓任何一個有可疑情況的學生，未經(jīng)醫(yī)學觀察而進入班級和學生宿舍。通知按照分類指導的原則，提出離校學生較多的學校，原則上就地放假，將本學期后半段與暑假對調(diào)，利用暑假完成本學期后半段的教學內(nèi)容，盡量減少非典造成的影響；離校學生較少的學校，要繼續(xù)堅持“教師不停課、學生不停學、師生不離校”，采取有效措施，維護正常的教學秩序。已離校的學生，近期不宜集中返校；學校要利用暑假時間，對他們進行補課；對于今年應屆畢業(yè)生、在校外實習的學生，學校要有組織、分批次地組織他們返校，并從實際出發(fā)，合理安排返校學生的教學、考試、畢業(yè)離校等工作。返校應提供的文字材料：　?。保彝ニ诘貐^(qū)“疾病預防控制中心”或當?shù)卣鼍叩淖C明，證明當?shù)貨]有出現(xiàn)非典疫情，或證明該生未與非典或“疑似”病人接觸。　?。玻蓪W生家長和學生本人簽字的、連續(xù)１４天以上正常的體溫測試記錄。　?。常敌Ｋ私煌üぞ叩能嚧危ê疖?、長途汽車、航班）。 文章出處： 北京娛樂信報 文章作者： 金可招聘啟事中“?？埔陨蠈W歷”的背后在各種人才招聘廣告中，我們經(jīng)?？吹健皩？埔陨蠈W歷”的要求，人們對此也習以為常，甚至有很多求職者都認為：在求職越來越難的今天，本科、碩士等這些“以上”學歷的人去應聘這些“專科崗位”一定會提高求職“命中率”、會受到重用。而據(jù)記者采訪發(fā)現(xiàn)，同樣是“?？埔陨蠈W歷”在不同的用人單位前，卻有不同的意思。 　　普遍要求“大專以上學歷” 　　記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，目前有用人需求的絕大多數(shù)用人單位在進行招聘時，都明確標明“要求?？埔陨蠈W歷”等，甚至在招聘內(nèi)勤人員、打字員等職位時也不例外。 　　今年年初，南京一家公司招聘“擦鞋匠”，招聘廣告明確寫明應聘者需具備大專以上學歷。無獨有偶，哈爾濱某食品公司招聘推銷水餃、湯圓的業(yè)務員，一律要求具備專科以上學歷。廣州一家酒店招聘保安、前臺服務員、行李員也要求應聘者是“大專以上學歷”。 　　重慶解放碑人才市場的工作人員告訴記者，隨著人才競爭越來越激烈，大部分用人單位在招聘員工時都相應抬高了“門檻”，一些原本低要求的企業(yè)也往往“跟風”，在招聘啟事中提高了用人標準。 　　“專科以上學歷”有三層意思 　　記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，同樣寫著“要求專科以上學歷”的用人單位對應聘者并不都按這一要求進行招聘，不同的用人單位心里卻另有一桿不同的“秤”，主要表現(xiàn)在三個方面。 　　一是盲目追求人才高消費。重慶某小型民企老板告訴記者，“盡管我們提供的工作崗位本身要求并不高，那些?？埔韵聦W歷的人就可以把工作做好，但我們在招聘時仍要求應聘者具備‘大專以上學歷’。這樣做的目的就是提升招聘檔次，提升企業(yè)形象。因為同檔次的企業(yè)都要求‘大專以上學歷’，如果我們不這樣做，豈不是自己瞧不起自己嗎？” 　　二是只招?？茖W歷者。很多求職者認為，真正“以上”學歷的求職者去應聘