企業(yè)員工滿意度調(diào)查分析報告(編輯修改稿)
2025-03-03 23:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 天天更新 滿意度需求維度分析－ 3 滿意度維度 平均分 標準差 溝通與領導 在兩個類別的員工調(diào)查中， 一線工人 : 管理人員 : 數(shù)據(jù)分析： 員工普遍反映未能得到足夠的工作指導，此項管理人員的平均分為 ,一線工人為 多數(shù)員工認為無法有效獲得與個人相關的公司內(nèi)部信息；信息溝通與分享的覆蓋面不足造成此項標準差高達 大量資料 天天更新 員工屬性與滿意度分析 大量資料 天天更新 員工屬性與總體滿意度－按類別－ 1 滿意度層次 一線工人 管理人員 成就 自尊 愛與歸屬 基本需要 大量資料 天天更新 員工屬性與總體滿意度－按類別－ 2 滿意度維度 一線工人 管理人員 公司文化 團隊合作 溝通與領導 大量資料 天天更新 員工屬性與總體滿意度－按類別－ 3 員工類別 滿意度平均分 標準差 一線工人 管理人員 數(shù)據(jù)分析： 一線工人在整體指標、基本需求、自尊、成就及團隊合作方面，表現(xiàn)出比管理人員更高的滿意度，即生產(chǎn)線員工的整體滿意程度要高于辦公室管理人員 大量資料 天天更新 員工屬性與總體滿意度－按性別－ 1 滿意度層次 男 女 成就 自尊 愛與歸屬 基本需要 大量資料 天天更新 員工屬性與總體滿意度－按性別－ 2 滿意度維度 男 女 公司文化 團隊合作 溝通與領導 大量資料 天天更新 員工屬性與總體滿意度－按性別－ 3 員工性別 平均分 標準差 女 男 數(shù)據(jù)分析： 女性員工表現(xiàn)出比男性員工更高的工作滿意度 女性員工的滿意度最低指標為“基本需求”，對工作環(huán)境的滿意度平均數(shù)僅有 男性員工的滿意度最低指標為“自尊”，對在公司的職業(yè)認同感的滿意度平均數(shù)僅有 大量資料 天天更新 員工屬性與總體滿意度－按年齡－ 1 滿意度層次 20歲以下 21－ 25歲之間 26－ 30歲之間 31－ 40歲之間 成就 自尊 愛與歸屬 基本需要 大量資料 天天更新 員工屬性與總體滿意度－按年齡－ 2 滿意度維度 20歲以下 21－ 25歲之間 26－ 30歲之間 31－ 40歲之間 公司文化 團隊合作 溝通與分享 大量資料 天天更新 員工屬性與總體滿意度－按年齡－ 3 員工年齡 平均分 標準差 20歲以下 21－ 25歲之間 26－ 30歲之間 31－ 40歲之間 數(shù)據(jù)分析： 年齡在 20歲以下的員工整體滿意度最低，相對工作穩(wěn)定性較差 31－ 40歲的員工滿意度相對于其他年齡段最高 21－ 30歲之間的員工是此次調(diào)查的樣本主體，此年齡段員工對包括薪酬、環(huán)境及工作受重視的程度表現(xiàn)出較低的滿意度。 大量資料 天天更新 員工屬性與總體滿意度－按服務年限－ 1 滿意度層次 1年以內(nèi) 1年－ 3年 3年－ 5年 5年－ 10年 10年以上 成就 自尊 愛與歸屬 基本需要 大量資料 天天更新 員工屬性與總體滿意度－按服務年限－ 2 滿意度維度 1年以內(nèi) 1年－ 3年 3年－ 5年 5年－ 10年 10年以上 公司文化 團隊合作 溝通與分享 大量資料 天天更新 員工屬性與總體滿意度－按服務年限－ 3 員工服務年限 平均分 標準差 1年以內(nèi) 1年－ 3年 3年－ 5年 5年－ 10年 10年以上 數(shù)據(jù)分析： 服務年限在 1－ 10年內(nèi)的員工在整體滿意度上表現(xiàn)出較大的一致性。而服務年限在 10年以上的員工（僅非直接員工），滿意度相對較低 服務年限一年以內(nèi)的員工對“自尊”的滿意度最低（ ) 服務年限 1－ 10年的員工對“愛與歸屬”的滿意度最低（ ) 服務年限 10年以上的員工對“成就”的滿意度最低（ ) 大量資料 天天更新 員工屬性與總體滿意度－按部門－ 1 滿意度層次 生產(chǎn)部 供應部 品管部 綜合辦公室 成就 自尊 愛與歸屬 基本需要 大量資料 天天更新 員工屬性與總體滿意度－按部門－ 2 滿意度維度 生產(chǎn)部 供應部 品管部 綜合辦公室 公司文化 團隊合作 溝通與分享 大量資料 天天更新 員工屬性與總體滿意度－按部門－ 3 員工所在部門 平均分 標準差 生產(chǎn)部 供應部 品管部
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