某摩擦材料廠生產(chǎn)工人薪酬管理制度(編輯修改稿)
2025-07-13 19:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第 4款 對于不服從生產(chǎn)安排的，或未能按要求完成生產(chǎn)任務的，不予支付任何形式的工資。 第六條 質(zhì)量考核工資： 第 1款 產(chǎn)生不合格品的，明確相應責任人，應按照相應責任進行賠償。 第 2款 具體考核辦法，詳見《瑞斯福公司不合格品管理實施細則》。 第 3款 在生產(chǎn)任務不飽和狀態(tài)下，廢品率按照季度匯總考核，即每三個月核算一次。 第七條 成本考核工資： 第 1款 成本應計算到單位產(chǎn)品，并按照當月消耗定額計算成本超支金額。 第 2款 成本超支，按超支額的 5%扣減工時計件工資； 第八條 滿勤獎： 第 1款 因生產(chǎn)需要， 生產(chǎn)人員實行綜合工時制，年度累計工作時間，不超過法定標準工作時間。 本資 料來自 不同崗位的作息時間，由分廠自行確定。 第 2款 由于生產(chǎn)的均衡性、連續(xù)性要求，為保證員工出勤率，設立滿勤獎，每月 300 元。 第 3款 凡存在如下行為的（公司安排的休息假日除外），不予獎勵，從總額中扣除： a) 月內(nèi)請事假超過 1 天者； b) 月內(nèi)累計休病假超過 3 天者； c) 月內(nèi)累計休婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等超過 5 天者； d) 月內(nèi)累計遲到、早退兩次以上者； e) 月內(nèi)出現(xiàn)曠工情節(jié)者； f) 月內(nèi)存在不服從工作分配者； 第九條 崗位津貼： 第 1款 根據(jù)所擔任崗位，承擔一定的崗位管理職責的，給予相應的崗位津貼；
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