包裝紙箱廠薪酬管理制度(編輯修改稿)
2025-09-03 18:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 表二、崗位分類表職 類職 級崗 位領(lǐng)導2 總經(jīng)理級總經(jīng)理1 副總經(jīng)理級副總經(jīng)理、總工程師管理5經(jīng)理級生管部經(jīng)理、生產(chǎn)部經(jīng)理、研發(fā)部經(jīng)理、品管部經(jīng)理、物流部經(jīng)理營銷部經(jīng)理、財務(wù)部經(jīng)理、行政部經(jīng)理4主管級生產(chǎn)課長、倉儲課長、計劃課長、3專管級車間班長2專員級生產(chǎn)計劃員、排單員、銷售計劃員、車間組長1監(jiān)督級點數(shù)員、入庫員、品管員、工序檢驗員專業(yè)4專家級副總工程師3管理級QC主管、研發(fā)主管、工程主管、工藝主管、設(shè)備科長、維修工程師2主事級安技環(huán)保工程師、產(chǎn)品開發(fā)工程師、工藝工程師、電氣維修工程師、資料管理工程師1輔助級產(chǎn)品審核員、品管員、抽樣檢驗員、過程控制實驗員、稅務(wù)會計、往來核算會計、成本會計業(yè)務(wù)3高級銷售主管、采購主管、報關(guān)主管2中級銷售專管、外銷專管、發(fā)貨專管1初級業(yè)務(wù)助理、跟單員事務(wù)3高級2中級保安班長、出納員、人事管理員、質(zhì)量統(tǒng)計員、資料管理員、工卡管理員、人事培訓員、設(shè)備庫管理員、文件管理員、資料審核員、成品管理員、全檢外觀檢驗員、統(tǒng)計員1初級保安員、接待員、辦公文員操作3高級四色印刷機長、六色印刷機長2中級坑機機長、上膠機長、電腦縱切機長、分紙機長、模切機長、二/三色印刷機長、釘箱機長、電氣維修工、機械維修工、水處理操作員、鍋爐班長、叉車司機、專職司機、廚師長1初級各機長副手、拉煤工、車間拉貨員、倉庫運輸工、鋸臺工、包裝操作工、編程操作工表三、崗位等級表職等領(lǐng)導管理專業(yè)業(yè)務(wù)事務(wù)操作最低薪級最高薪級102總經(jīng)理91副總經(jīng)理級84專家級75部門經(jīng)理級4500650064部門主管級3管理級高級業(yè)務(wù)2800450053部門專管級2主事級中級業(yè)務(wù)2000280042專員/組長級1輔助級初級業(yè)務(wù)中級事務(wù)1700220031文員/事務(wù)級中級工150020002初級事務(wù)140018001初級工12811281表四、管理類績效工資等級表管理職級初 級中 級高 級級 差1級2級3級4級5級6級總經(jīng)理副總經(jīng)理部門經(jīng)理450048005200560060006500400/500課長/主管280030003300360040004500300/400班長200022002400260027002800200/100專員/組長170018001900200021002200100文員/事務(wù)員150016001700180019002000100備注1. 管理類崗位工資的20%為績效工資，試用期間不執(zhí)行績效工資。2. （1）級為試用期工資，試用期滿經(jīng)考核合格后，直接執(zhí)行（2）級工資，試用考核期2～3個月；3. 其余各級執(zhí)行定期調(diào)薪，時間界定為每年3月1日，3月1日前完成上一年度的考核，依據(jù)考核結(jié)果執(zhí)行薪酬調(diào)整。表五、生產(chǎn)作業(yè)類崗位績效工資等級表崗位
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