《某摩擦材料廠(chǎng)生產(chǎn)工人薪酬管理制度》-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 線(xiàn)作業(yè)的特點(diǎn)，特制定本制度。 b) 考核工資：分為對(duì)員工的工作質(zhì)量的考核，以及生產(chǎn)成本的考核兩項(xiàng)。 第 2款 工序系數(shù)：根據(jù)各工序的技術(shù)復(fù)雜程度、責(zé)任大小程度、勞動(dòng)繁重程度、勞動(dòng)條件和環(huán)境，四大要素確定。 本資 料來(lái)自 第四條 計(jì)件工資核算方式： 第 1款 計(jì)件工資參考定額完成率進(jìn)行考核。 第 2款 特殊工時(shí)計(jì)件工資，應(yīng)形成派工制，具體工資標(biāo)準(zhǔn)參考當(dāng)期北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，確定工時(shí)，予以核發(fā)。 第 2款 具體考核辦法，詳見(jiàn)《瑞斯福公司不合格品管理實(shí)施細(xì)則》。 本資 料來(lái)自 不同崗位的作息時(shí)間，由分廠(chǎng)自行確定。 第 4款 員工試用期滿(mǎn)后，根據(jù)崗位要求和員工在試用期的工作能力表現(xiàn)，由人力資源部組織轉(zhuǎn)正考核，考核合格正式聘用，工資執(zhí)行公司的標(biāo)準(zhǔn)工資系列。 第 3款 調(diào)離、辭職和離職等 人員工資以調(diào)出月的出勤天數(shù)和日工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。 本資 料來(lái)自 第 7款 月度工作中有違反公司勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度者，按照公司相關(guān)獎(jiǎng)懲制度規(guī)定，由部門(mén)提出處罰申請(qǐng)，經(jīng)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，在當(dāng)月工資中扣發(fā)處罰工資。 第 3款 支付責(zé)任： a) 薪酬要支付給員工本人或受其委托的本公司員工、本人親屬以及持有員工本人委托書(shū)的其他有關(guān)人員。 第 4款 代扣代繳責(zé)任：公司有義務(wù)為員工代扣代繳個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)及其他法定薪酬代扣繳行為。
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