某摩擦材料廠生產(chǎn)工人薪酬管理制度(存儲版)
【正文】 4款 員工休病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假等按照公司考勤管理制度相關規(guī)定核發(fā)工資。 b) 員工薪酬屬個人隱私，其他人員不得隨意打聽、傳播別人的薪酬收入情況。 第 2款 本辦法自總經(jīng)理批準之日起施行。 第 2款 支付形式：公司薪酬采取銀行代發(fā)形式，個人提供銀行卡卡號。 第 2款 員工入職當月，以實際出勤天數(shù)和試用期的日工資標準計算首月工資。 第 2款 成本超支，按超支額的 5%扣減工時計件工資； 第八條 滿勤獎： 第 1款 因生產(chǎn)需要， 生產(chǎn)人員實行綜合工時制，年度累計工作時間，不超過法定標準工作時間。 第五條 特殊工時計件工資： 第 1款 凡從事不易計件的生產(chǎn)工作的，輔助性的工作的，均執(zhí)行工時計件工資。 第三條 工時計件工資設定依據(jù)： 第 1款 額定月生產(chǎn)能力：根據(jù)現(xiàn)有生產(chǎn)線設備數(shù)量、設備能力、設備利用率、生產(chǎn)班次、月生產(chǎn)天數(shù)等測定。 本資 料來自 *******有限公司摩擦材料分廠 生產(chǎn)工人工資管理制度（試行） 薪金管理的目的是引導人力資源的合理配置，有效調(diào)動員工的工作積極性，營造良好的工作氛圍。 三項工資單元考核結果相加，為員工實得工資。 第 5款 在生產(chǎn)任務不飽和狀態(tài)下，完成率參考當月確定的日生產(chǎn)任務量考核。 第七條 成本考核工資： 第 1款 成本應計算到單位產(chǎn)品，并按照當月消耗定額計算成本超支金額。 第
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