【總結(jié)】人才招聘的新方式---行為面試首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院趙耀博士今天交流的內(nèi)容?面試種類?為什么傳統(tǒng)的面試效度不高??怎樣提高面試的有效性??行為面試的程序案例:他的工作表現(xiàn)為何令人失望??自第29屆奧林匹克運(yùn)動(dòng)會(huì)組織委員會(huì)成立以來(lái),先后成立了秘書行政部、總體策
2025-01-26 22:43
【總結(jié)】豐田校園招聘面試流程:1、填寫個(gè)人資料;2、做一份45分鐘左右的測(cè)試題,內(nèi)容包括二三十道ABCD情景模式選擇題,IQ題和與工作(學(xué)習(xí))有關(guān)的問(wèn)題;(測(cè)試結(jié)果出來(lái)后,60人中有一半多一點(diǎn)被砍掉)3、6人一組面試(面試完后只有六個(gè)人拿到到公司和用人部門面試的機(jī)會(huì));4、第二天早上到公司與和用人部門面試(決定offer的時(shí)候);5、用人部門這關(guān)pass后,下一環(huán)節(jié)就
2024-08-31 07:48
【總結(jié)】1面試流程一、招聘準(zhǔn)備1、統(tǒng)計(jì)招聘需求(1)各部門根據(jù)用人需要填寫《人員需求申請(qǐng)表》,做出人員需求申請(qǐng),報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,交由行政人事部備案復(fù)核。(2)行政人事部統(tǒng)計(jì)公司人員需求,由總經(jīng)理批示,做出校園招聘決策。重點(diǎn):統(tǒng)計(jì)人員招聘需求標(biāo)準(zhǔn):統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確、報(bào)審及時(shí)相關(guān)資料:《員工招聘實(shí)施細(xì)則》《公司人員聘用制度》《人員需求申
2024-11-09 15:13
【總結(jié)】有效的面試成功的招聘不同的人才觀招聘渠道人才測(cè)評(píng)面試的目的與內(nèi)容面試的步驟面試的方法優(yōu)秀的招聘規(guī)程笑論不同的人才觀招聘渠道人才測(cè)評(píng)面試的目的與內(nèi)容面試的種類
2025-01-04 02:00
【總結(jié)】[導(dǎo)讀]試講,是在有限時(shí)間內(nèi),教師通過(guò)口語(yǔ)、形體語(yǔ)和各教學(xué)技能與組織形式的展示而進(jìn)行的一種教學(xué)形式??疾榈氖墙處煹木C合能力?! ∫?、試講的概念 試講,是在有限時(shí)間內(nèi),教師通過(guò)口語(yǔ)、形體語(yǔ)和各教學(xué)技能與組織形式的展示而進(jìn)行的一種教學(xué)形式。考查的是教師的綜合能力。 試講一般有三種形式∶面試試講、能力測(cè)試試講、教學(xué)實(shí)踐試講?! ∫皇敲嬖囋囍v。這是用人單位的初試環(huán)節(jié),一般是由
2025-07-07 14:31
【總結(jié)】學(xué)院校園招聘的企業(yè)校園招聘存在問(wèn)題與對(duì)策研究【畢業(yè)論文+文獻(xiàn)綜述+開題報(bào)告+任務(wù)書】畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))任務(wù)書題目:基于嘉興學(xué)院校園招聘的企業(yè)校園招聘存在問(wèn)題與對(duì)策研究主要任務(wù)與目標(biāo):隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展,企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈,企業(yè)對(duì)專業(yè)技術(shù)人才和管理人才表現(xiàn)出
2024-12-03 22:24
2025-01-04 02:20
【總結(jié)】興業(yè)銀行2011校園招聘簡(jiǎn)介:興業(yè)銀行成立二1988年8月,是縐國(guó)務(wù)陊、中國(guó)人民銀行批準(zhǔn)成立癿首批股仹制商業(yè)銀行乀一,怈行觙在福建省福州市,2007年2月5日正弅在上海證券交易所掛牉上市(股祟今碼:601166),注冊(cè)資朓50億元。興業(yè)銀行2010校園招聘回顧:各分行癿2010校園拖聘自2009年12
2025-06-22 06:13
2025-01-04 01:49
【總結(jié)】校園招聘通用面試題一、基本情況測(cè)試題1、請(qǐng)您自我介紹一下?考察點(diǎn):考察其是否與簡(jiǎn)歷所列舉的內(nèi)容一致,語(yǔ)言簡(jiǎn)練、條理清晰、層次要分明。2、談?wù)勀募彝デ闆r?考察點(diǎn):考察其家庭情況,可以對(duì)了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用。3、請(qǐng)您簡(jiǎn)明地評(píng)價(jià)一下自己,你預(yù)備用哪些詞形容?考察點(diǎn):考察應(yīng)聘者的性格及愛(ài)好等,也能從側(cè)面了解其文字方面的功底如何。4、您認(rèn)為自己最大
2025-03-26 01:52
【總結(jié)】[2021]40號(hào)簽發(fā)人:張河川人力資源招聘成本管理規(guī)定第一章總則第一條目的為有效控制人力資源招聘成本,合理劃分招聘費(fèi)用,提高招聘效率,保證招聘效果,結(jié)合事業(yè)部制公司化運(yùn)作管理機(jī)制,特制定本規(guī)定。第二條適用范圍美的空調(diào)事業(yè)部各職能部門及二級(jí)子公司(不含蕪湖公司)。第二章
2025-04-24 13:01
【總結(jié)】1[2021]40號(hào)簽發(fā)人:張河川人力資源招聘成本管理規(guī)定第一章總則第一條目的為有效控制人力資源招聘成本,合理劃分招聘費(fèi)用,提高招聘效率,保證招聘效果,結(jié)合事業(yè)部制公司化運(yùn)作管理機(jī)制,特制定本規(guī)定。第二條適用范圍美的空調(diào)事業(yè)部各職能部門及二級(jí)子公司(不含蕪湖公司)。第二
2025-04-24 12:07
【總結(jié)】 人才招聘與面試技術(shù)(2010版)8月27-28日公開課《人才招聘與面試技術(shù)》(2010版)中國(guó)國(guó)內(nèi)最系統(tǒng)、最專業(yè)、最有效的招聘課程。中國(guó)企業(yè)招聘團(tuán)隊(duì)走向?qū)I(yè)化的最佳選擇!熱線聯(lián)系:400-690-18810755—26343828張老師傳真:0755-61673381講授?案例?互動(dòng)?仿真演練?系統(tǒng)性?實(shí)用性?前瞻性課程目的:人才企業(yè)第一
2024-08-08 04:11
【總結(jié)】招聘與面試技巧培訓(xùn)師:姜博仁一起走進(jìn)MWM時(shí)代-用科學(xué)發(fā)展觀揭示應(yīng)聘者的“職業(yè)錨”課程內(nèi)容1.招聘要點(diǎn)分析2.選人策略應(yīng)用3.識(shí)人方法解析4.測(cè)評(píng)工具介紹5.招聘面試方法?招聘不僅僅是面試!1.已經(jīng)清晰定義出崗位需求了嗎?2.此人閱歷、背景、經(jīng)驗(yàn)?zāi)?/span>
2025-01-23 18:16
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