行政組織學(xué)資料課程綜述(編輯修改稿)
2025-07-20 06:37 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 現(xiàn)。第八章行政組織中的決策。決策活動(dòng)是人類改造自然和社會(huì)的實(shí)踐活動(dòng)的重要組成部分，在象征組織運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程中，很多問題的解決都離不開決策。第九章行政組織中的沖突管理。行政組織中存在著各種層次的工作交往和人際交往，人群之間存在著相互依賴的關(guān)系，這種關(guān)系既可能導(dǎo)致合作，也可能導(dǎo)致意見分歧、爭(zhēng)論、對(duì)抗甚至是沖突。第十章行政組織的溝通。組織溝通是人與人之間、群體與群體之間、組織與組織之間雙向交流信息的一個(gè)互動(dòng)過(guò)程。組織溝通的目的就是通過(guò)相互之間的信息交流與溝通，消除矛盾和隱患，達(dá)成認(rèn)識(shí)的共識(shí)和行為上的一致，使組織成員能夠齊心協(xié)力地推動(dòng)組織目的的實(shí)現(xiàn)。組織溝通對(duì)于促進(jìn)組織關(guān)系的協(xié)調(diào)、增強(qiáng)組織的凝聚力、提高組織效率具有積極的作用。第十一章行政組織學(xué)習(xí)。隨著時(shí)代的發(fā)展，社會(huì)日益復(fù)雜、動(dòng)蕩和多樣、行政組織必須不斷客服各種障礙，加強(qiáng)組織學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中夯實(shí)組織的知識(shí)基礎(chǔ)，改進(jìn)組織績(jī)效，完善組織體系，提高其環(huán)境適應(yīng)性和創(chuàng)新能力。第十二章行政組織文化與管理。文化是管理的制勝之寶。有效的行政組織文化，具有團(tuán)結(jié)、凝聚、規(guī)范、激勵(lì)和控制的作用，能夠?qū)崿F(xiàn)不管而管的效果，因而應(yīng)是現(xiàn)代行政組織管理的重要內(nèi)容和途徑。第十三章行政組織的績(jī)效管理。20世紀(jì)70年代后期以來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)的全球化和信息時(shí)代的到來(lái)，人們對(duì)政府的要求愈來(lái)愈高。在此背景下，績(jī)效管理開始在行政管理領(lǐng)域出現(xiàn)。經(jīng)過(guò)二十余年的發(fā)展，績(jī)效管理無(wú)論是在理論上還是在實(shí)踐上都漸趨成熟，成為現(xiàn)代行政組織管理的一種重要方法。第十四章組織變革與發(fā)展。組織變革與發(fā)展就是組織為了適應(yīng)內(nèi)外環(huán)境的發(fā)展與變化，對(duì)組織系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)與功能進(jìn)行調(diào)整，改變舊的管理模式，建立新的組織管理形態(tài)，以維系組織系統(tǒng)適應(yīng)組織環(huán)境的過(guò)程，是一種有意識(shí)、有目的的活動(dòng)。組織變革與發(fā)展已經(jīng)成為改善和提高組織效率的重要途徑。 二、溝通原理在實(shí)踐中的運(yùn)用 我們應(yīng)該將所學(xué)的《行政組織學(xué)》的知識(shí)，運(yùn)用到平時(shí)工作和生活中去，從而在遇到問題時(shí)，善于分析問題并找到解決的方法。行政組織管理中信息溝通也是一個(gè)重要的部分。溝通是人與人之間、人與群體之
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