【文章內(nèi)容簡介】 有與全球著名跨國公司微軟、IBM等的尖端技術合作，掌握最先進的軟件技術；擁有眾多的跨國公司顧客的成功案例以及軟件行業(yè)中獨有的管理思想庫。靈動（Agile）靈動的軟件技術 ——基于浙江人的智慧與靈性，對用戶的細膩需求，具有敏銳和深刻的挖掘能力，所以新中大的軟件非常人性化，使用極其方便，復雜的問題簡單化，具有極強的互動性。 濃縮靈性的地域精華：江南形勝與吳越文化孕育了靈性聰慧的浙江人文；提供了敏銳智慧而用心勤奮的科研人才，融合了浙江商業(yè)精神中的誠信規(guī)范和敬業(yè)務實。展現(xiàn)互動的軟件技術：產(chǎn)品人性化，界面簡練，使用方便，柔性化軟件設計，強調與用戶的靈性互動，用心為顧客提供產(chǎn)品服務。追求靈動的服務特色：“互動管理 與用戶共成長”，“國際互動 ”推出紅旗計劃，追求新中大與紅旗用戶共同成長的最高境界。適用（Applicable）適用的解決方案 ——新中大軟件研發(fā)的核心專家是一班“在企業(yè)有十多年高層管理的成功實踐＋深厚的管理理論素養(yǎng)＋軟件工程專家的跨學科人才”，以此保證了新中大管理軟件“最適合各行各業(yè)，最方便使用” 新中大精英團隊是適用解決方案的智囊?guī)欤簱碛兄袊芾硇吕碚撆c經(jīng)營模式的創(chuàng)立者；擁有深厚計算機技術與軟件核心技術底蘊的創(chuàng)業(yè)家；擁有國家863計劃項目負責人和ERP產(chǎn)業(yè)專家；擁有經(jīng)營管理實踐與先進研發(fā)技術的高級咨詢專家；擁有國內(nèi)外著名的經(jīng)營管理專家、人力資源專家和品牌管理專家。十年軟件研發(fā)積聚了深厚的軟件行業(yè)底蘊：從涉足財務軟件到進軍ERP 軟件、推出URP管理軟件，新中大在穩(wěn)步發(fā)展的同時經(jīng)歷著、譜寫著中國軟件業(yè)的發(fā)展演進，見證中國軟件業(yè)的生存與變化，洞悉競爭激烈的軟件市場需求，引領軟件產(chǎn)品新理念。關注用戶需求的傾心設計是“適用”的保證：從公共財政軟件、工程管理軟件、國際財務管理軟件、國際ERP 管理軟件、直至最先進的國際化管理軟件URP，新中大不斷推出使用的管理軟件新品滿足用戶需求，為顧客創(chuàng)造輕松管理空間。新 中 大 品 牌 宣 言————讓我們開創(chuàng)管理軟件新紀元 為了心中堅守的使命相聚在西子湖畔我們擁有一個共同的名字NEWGRAND——新中大如同神喻一般的啟示：創(chuàng)新、中和、大成——是奔騰在我們心中的血液。 先進、靈動、適用——是我們那渴望飛翔的靈魂。 新中大我們品格的昭示我們諾守的信條和操守以新中大品牌的名譽，我們承諾：先進管理思想、靈動技術、適用解決方案，成就電子商務先鋒！吳越春秋風云縱橫在這片熾熱的大地上胸中涌動著難以割舍的鄉(xiāng)戀沿著科技先輩們的足跡我們新中大同仁走過了幾多風雨超越顧客期待、回報股東的信任，為社會創(chuàng)造財富 新中大 我們心靈的烙印我們實現(xiàn)自我價值的舞臺為了新中大品牌的榮譽 我們盡心盡力為身邊的員工著想用心創(chuàng)造是我們工作日志上永恒的符號執(zhí)著于顧客輕松管理是我們不渝的天職讓先進、靈動和適用的品牌之花如同西湖映日荷花般盛開 我們共同創(chuàng)造屬于我們的美好未來。今天神州的天空如此明朗空靈那是因為我們必將開創(chuàng)管理軟件的新紀元新 中 大 之 歌新 中 大 之 歌 （女）為了心中堅守的使命 相聚在西子湖畔（男）為了心中難以割舍的鄉(xiāng)戀讓我們開創(chuàng)新紀元（女）為了成就電子商務先鋒吳越春秋精英多輩出（合）我們擁有一個共同的名字NEWGRAND 新中大創(chuàng)新、中和、大成是奔騰在我們心中的血液先進、靈動、適用是我們那渴望飛翔的靈魂。 （女）為了心中堅守的使命 相聚在西子湖畔（男）為了心中難以割舍的鄉(xiāng)戀讓我們開創(chuàng)新紀元（女）為了成就電子商務先鋒吳越春秋精英多輩出（合）我們擁有一個共同的名字NEWGRAND 新中大創(chuàng)新、中和、大成是奔騰在我們心中的血液先進、靈動、適用是我們那渴望飛翔的靈魂。結束語新中大在十年的磨礪中創(chuàng)造了屬于自己的企業(yè)文化，而新中大文化隨著企業(yè)的發(fā)展必將日益強化，最終成為進步取之不盡、用之不竭的精神源泉。新中大用他的宗旨，他的價值觀，他的實際業(yè)績，來成就自己美好的明天。終有一天，“新中大”將成為國際著名軟件品牌，新中大公司將躋身于世界級領先企業(yè)之列。我們期待著這一天的到來。企業(yè)文化片言只語樓激揚人類因為有夢想而偉大，企業(yè)因為有文化而繁榮。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，所以無論企業(yè)規(guī)模大小，都肯定有企業(yè)文化，正如一個人不能沒有靈魂一樣。企業(yè)文化一開始必須是強制性地灌輸，而后才可能逐漸進入主動被接納，是一個由虛到實，由表及內(nèi)的過程。我們可以說，在企業(yè)文化的塑造過程中，沒有形式就沒有內(nèi)容。企業(yè)文化的主流：開放、融合、民主、寬容、創(chuàng)新。企業(yè)文化創(chuàng)新實質就是企業(yè)文化的揚棄過程。能夠在員工內(nèi)心產(chǎn)生共鳴的企業(yè)文化才是真正的企業(yè)文化。優(yōu)秀的企業(yè)文化應該是長期沉淀、與時俱進的企業(yè)文化。世界500強企業(yè)管理演變的歷史證明，優(yōu)秀的企業(yè)文化，應該以人為本，以顧客為中心，努力服務社會，同時，平等對待員工，平衡相關者的利益，提倡團隊精神，并鼓勵創(chuàng)新。當一個企業(yè)的價值觀形成為員工的日常行為模式時，我們可以說這個企業(yè)文化已經(jīng)滲透成功了。優(yōu)秀企業(yè)的價值觀是有意識培育的結果，而不是自發(fā)產(chǎn)生的。企業(yè)的領導者應該是企業(yè)文化的第一倡導者、設計者、決策者、身體力行者。對人而言，制度的約束盡管不是萬能的，但沒有制度的約束是萬萬不能的；同樣，企業(yè)文化并非是左右我們的唯一要素，但沒有企業(yè)文化也是萬萬不行的。企業(yè)文化不是政治思想工作，也不等同于職工的娛樂活動。企業(yè)文化更多意義上是管理的一種職能，它是每一個企業(yè)領導者都無時無刻不在努力做好卻又不知道如何做好的一項重要管理職能，它的作用可以和公司戰(zhàn)略相媲美。企業(yè)文化和企業(yè)的關系好比是水和人的關系。首先，企業(yè)文化是一種柔性的東西，不具有強制性，但從長期而言，它卻有水滴石穿的作用。其次，它的作用也像水，無處不在，用的時候不覺得多么重要，但離開了水你卻無法生存。只要有一個團隊，就一定有一種文化，但如果沒有留意，可能就感受不到。而一旦一個團隊沒有一個共同的文化，就會失去凝聚力，企業(yè)將無法生存。再者，企業(yè)文化作用如水，水能載舟亦能覆舟，用好它能使企業(yè)長期繁榮，否則企業(yè)也逃脫不了短命的下場。企業(yè)就像一艘逆水而行的舟，只有同心協(xié)力才能發(fā)展下去。一個成功的領導者留給企業(yè)最寶貴的財富莫過于給企業(yè)創(chuàng)造了一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)能夠更好生存下去的理由。企業(yè)是由人組成的，只有在思想上能夠管理這幫人，才是真正的管理者。經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營人，而經(jīng)營人的管理職能就是企業(yè)文化。如果企業(yè)文化太虛、只肯停留在紙面上，那么這將挫傷員工的積極性，挫傷員工對企業(yè)的信任和好感，最終受傷害最大的仍是企業(yè)。 企業(yè)文化塑造的最終目的是使企業(yè)形成一種快速適應市場競爭的思維方式，即創(chuàng)新的精神。企業(yè)文化更多的是精神層面的東西，最終還是要體現(xiàn)在物質利益上。沒有一種包治百病的管理職能，企業(yè)文化也一樣，它并不是一個無所不能的神話。如果說企業(yè)管理制度是讓想犯罪的人沒有機會犯罪，那么企業(yè)文化就是讓有機會犯罪的人不愿意犯罪！對公司企業(yè)文化的思考樓 昕企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展