【文章內(nèi)容簡介】 遠遠不夠，還必須有才能。良好的品德是基礎(chǔ)，才能是社會實踐的具體表現(xiàn)。社會需要的是德才兼?zhèn)渲?。才能并非由先天決定，而是后天努力的結(jié)果。努力學(xué)習(xí)，將所學(xué)知識應(yīng)用于工作實踐中，才能實現(xiàn)個人價值。學(xué)海無涯，努力學(xué)習(xí)，力爭做一個德才兼?zhèn)涞拟狏稳恕? 1. 鉅鑫人都是德才兼?zhèn)涞娜? 鉅鑫人都具有良好的品德，平時都能嚴(yán)格要求自己，用心工作，努力學(xué)習(xí)。鉅鑫人秉承著“不學(xué)則退”的司訓(xùn)，在科技快速發(fā)展的時代，緊緊跟上時代潮流，運用先進的科學(xué)技術(shù)，發(fā)揮自己的才能，奮斗在自己的崗位上。鉅鑫人，個個都是德才兼?zhèn)涞娜恕? 2. 如何做到德才兼?zhèn)? 1） 不斷在工作中學(xué)習(xí) 2） 向老同事、向領(lǐng)導(dǎo)請教 3） 與同行積極交流 4） 持續(xù)不斷地學(xué)習(xí) ： 1）當(dāng)今社會，觀念、思維方式的革命，遠比技術(shù)、軟件和速 度的革命更重要。 2）做正確的事情，然后把事情做正確。 3）大道行簡。把復(fù)雜的事情簡單化，把簡單的事情做完善。 4）世界上沒有奇跡，只有專注和聚焦的力量。 ：不學(xué)則退。 學(xué)則進，不學(xué)則退。學(xué)無止境，學(xué)習(xí)更沒有性別、年齡之分。求知是前進的指明燈，讓人沐浴開拓的春風(fēng)，追尋夢想的的天堂，到達成功的彼岸。時代在發(fā)展，科學(xué)在進步，不學(xué)則退。學(xué)以致用，才能夠?qū)W有所成、學(xué)有所獲，才能夠在工作里出成績、在生活中見成長、在社會上有進步。 四、鉅鑫國際提倡的工作原則與方法 1）、誠信 百德誠為先，百事信為本，誠信是鉅鑫文化的核心。誠信是企業(yè)生存和發(fā)展的基石，是促進企業(yè)內(nèi)外溝通的橋梁，是推動企業(yè)生產(chǎn)力提高的動力，是企業(yè)獲得最大利潤的基礎(chǔ)。市場永遠在變，鉅鑫的誠信永遠不變。 原則 2）、感恩 滴水之恩，涌泉相報，感恩報恩是鉅鑫做人的原則。感恩是一種素質(zhì)，也是一種能力。感恩是雙向的，企業(yè)關(guān)愛員工，感恩員工的勞動，必然贏得員工的感恩，員工唯有用心工作來感恩企業(yè)。 3）、主動 只有主動，才能抓住先機，走在競爭對手的前面，最終取得主導(dǎo)地位并占領(lǐng)市場。防守比進攻更危險，長期處于防御狀態(tài)的企業(yè)根本不可能掌握市場的主動權(quán)，一個公司如果只想守住已有的市場占有率，最終必定會被競爭者搶走生意。 4）、尊重 建立相互尊重的鉅鑫拇指文化，讓人人都感到偉大和崇高，在工作中感受生命的意義。企業(yè)對員工的尊重，表現(xiàn)為：尊重員工的人格、物質(zhì)需求、精神需求和對未來發(fā)展的需求。 5）、協(xié)作 二人為仁，三人為眾，人字的結(jié)構(gòu)就是相互支撐。在合作中共贏是鉅鑫人做事的原則。一個人的力量是有限的，只有團結(jié)協(xié)作，才能產(chǎn)生巨大的力量，才能攻無不克，立于不敗之地。 6）、分享 一個人最大的智慧就是與別人分享的智慧，只有分享的思想才有力量，沒有分享，就沒有團隊的成長。與人分享，才能使自己更快地進步；一個團隊的成員互相分享，團隊就會迅速成長。 7）、敢擔(dān)當(dāng) 只有敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé)任，才能夠贏得別人的信賴。敢擔(dān)當(dāng)，就是對自己的所作所為負(fù)責(zé)。敢于擔(dān)當(dāng)?shù)娜俗鍪虑闀级笮校瑫J(rèn)真對待、完成本職工作，從而提高工作質(zhì)量與效率。 8）、創(chuàng)新 創(chuàng)新是舊的資源新的整合，創(chuàng)新是事業(yè)發(fā)展的靈魂，與時俱進是創(chuàng)新的最佳體現(xiàn)。企業(yè)的創(chuàng)新是全方位的，包括技術(shù)的創(chuàng)新、管理的創(chuàng)新、制度的創(chuàng)新、文化的創(chuàng)新等。樹立創(chuàng)新觀念就是要在企業(yè)內(nèi)外建立起創(chuàng)新體制，并為創(chuàng)新建立良好的發(fā)展環(huán)境和資源保證。 鉅鑫實踐中值得借鑒的好方法 創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力。國家、民族需要創(chuàng)新，企業(yè)也需要創(chuàng)新。在進軍內(nèi)存市場初期，李總就是通過創(chuàng)新產(chǎn)品，（即把內(nèi)置排組做成外置排組）順利地把產(chǎn)品打入市場，最終在市場上站穩(wěn)腳跟。 1）、敢于創(chuàng)新 堅持就是勝利。這句話是老生常談了，但是能真正做到的卻不多，而李總就是其中之一。在進軍內(nèi)存市場初期，李總沒有一個客戶，然而他并沒有氣餒，而是堅持不懈地宣傳產(chǎn)品。過程中，屢遭拒絕，處處碰壁，但李總并沒有放棄，因為他相信堅持就是勝利。在他的持續(xù)努力下，慢慢地積累客戶，最終，獲得了成功。 2）、堅持不懈 遇到突發(fā)事件時，要快速反應(yīng)。在短時間內(nèi)迅速分析問題，找出問題的根源，敏捷地應(yīng)對。金泰克曾今出現(xiàn)過五次質(zhì)量問題，每一次都能化險為夷。因為每一次出現(xiàn)問題，領(lǐng)導(dǎo)人都能快速作出反應(yīng)，在問題出現(xiàn)的第一時間處理問題，避免了問題的擴大，減少了公司的損失。 3）、快速反應(yīng) 遵循基本的工作原則，運用有效的工作方法，工作就會事半功倍。當(dāng)今社會，墨守成規(guī)、單槍匹馬寸步難行，難有發(fā)展，只有創(chuàng)新、協(xié)作，才能乘風(fēng)破浪，宏圖大展。 ? 第四章 和鉅鑫團隊一起成長 ? 如何快速融入鉅鑫團隊 ? 鉅鑫國際的一些文化興趣小組 ? 鉅鑫國際員工文化活動組織與發(fā)起 ? 在鉅鑫團隊里生活與成長 目錄（下） ? 第五章 鉅鑫國際企業(yè)文化體系構(gòu)成 ? 鉅鑫國際企業(yè)理念 ? 鉅鑫國際企業(yè)經(jīng)營哲學(xué) ? 鉅鑫國際三大企業(yè)文化 ? 鉅鑫國際企業(yè)形象識別 ? 鉅鑫國際企業(yè)文化宣傳 ? 第六章 鉅鑫企業(yè)文化建設(shè)與宣導(dǎo) ? 鉅鑫企業(yè)文化建設(shè)人人有責(zé) ? 把企業(yè)文化建設(shè)作為品牌宣傳的一種手段 ? 把企業(yè)文化建設(shè)作為長期的戰(zhàn)略執(zhí)行 第四章 和鉅鑫團隊一起成長 ? 如何快速融入鉅鑫團隊 ? 鉅鑫國際的一些文化興趣小組 ? 鉅鑫國際員工文化活動組織與發(fā)起 ? 在鉅鑫團隊里生活與成長 一、如何快速融入鉅鑫團隊 、學(xué)習(xí)《員工手冊》 該手冊詳細(xì)地敘述了關(guān)于員工的各種細(xì)則，認(rèn)真學(xué)習(xí)該手冊可以更詳細(xì)地知道自己應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么。 新員工應(yīng)該快速地了解自己的職責(zé)，盡快熟悉公司大體狀況，開展本職工作，充分發(fā)揮自己的才能，實現(xiàn)自我價值。 初來乍到，“人生地不熟”，導(dǎo)致無法順利完成工作。這是每個新員工都會遇到的問題。因此，應(yīng)該努力向熟悉的的同事和領(lǐng)導(dǎo)咨詢、學(xué)習(xí)，以讓自己更快地融入鉅鑫團隊。 工作中不免有些疑惑、問題，要積極主動地與相關(guān)的同事進行交流，以便更好地完成工作。 ，發(fā)揮自己的特長 要積極參與公司舉辦的各種活動，建立友好的同事關(guān)系；發(fā)揮自己的特長，展示自己的個人魅力，讓大家因你的存在而感到快樂。 ，并和他們溝通學(xué)習(xí) 鉅鑫國際是個大家庭，要盡可能多地認(rèn)識同事，與大家相互溝通學(xué)習(xí)。和諧相處，在歡樂中工作。 二、鉅鑫國際的一些文化興趣小組 汶川地震，鉅鑫青葵基金捐贈醫(yī)用救護車 玉樹地震，鉅鑫總裁李創(chuàng)鋒親赴現(xiàn)場參加救 援工作