企業(yè)文化手冊(cè)樣本(編輯修改稿)
2025-07-13 21:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。休假要先請(qǐng)假后休假，不得先休假后補(bǔ)請(qǐng)假。多休假或因事離開崗位未請(qǐng)假者，每人次扣10分，嚴(yán)重者按曠工論處，每曠工1天，扣款200元，全年連續(xù)曠工15天（含）或累計(jì)曠工30天（含）以上，除扣款外，公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系； 因工作原因流動(dòng)性較大和事物性較多的崗位員工（如：銷售人員、處室和工段領(lǐng)導(dǎo)）可不按時(shí)打卡上下班，但打卡仍然是考勤的重要依據(jù)。確因工作原因不能打卡者，需有部門負(fù)責(zé)人提供的書面說明，做不到者扣3分； 無故遲到或早退5至20分鐘，每人次扣1分；遲到或早退21至60分鐘以內(nèi)，每人次扣3分；遲到或早退60分鐘以上者視為曠工，每人次扣10分；上班打卡后不及時(shí)到崗，下班提前離崗在門崗等打卡的按遲到或早退處理。 員工工作期間睡崗、離崗、串崗者，每發(fā)現(xiàn)1次，扣當(dāng)事人2分；二、工作紀(jì)律執(zhí)行公司規(guī)章制度及工作紀(jì)律、總經(jīng)理辦公會(huì)有關(guān)指令及履行本部門職責(zé)不力的，每次扣部門負(fù)責(zé)人5分，相關(guān)責(zé)任人2分；按規(guī)定參加公司召開的工作例會(huì)、考核會(huì)、各專項(xiàng)例會(huì)等，遲到的扣遲到部門責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)1分，責(zé)任人1分；無故缺席的扣缺席部門領(lǐng)導(dǎo)5分，紀(jì)要未按要求落實(shí)的一項(xiàng)考核責(zé)任人2分；中層以上人員無故關(guān)機(jī)或不接聽電話，取消當(dāng)月通訊費(fèi)的報(bào)銷；不按規(guī)定開關(guān)路燈或發(fā)生長明燈現(xiàn)象每發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人5分；嚴(yán)禁長流水，發(fā)現(xiàn)長流水一處扣區(qū)域分管部門責(zé)任人2分；衛(wèi)生責(zé)任區(qū)不清潔、物件堆放零亂，檢查不合格，扣部門責(zé)任人5分/次；空調(diào)長時(shí)間運(yùn)轉(zhuǎn)無人管，每發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人5元/次；發(fā)生刑事案件、火
語文相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1