【文章內容簡介】 記者 薛珺 攝155年來，中科院開創(chuàng)了我國科研教育界的諸多第一：文革后，率先恢復了正常的科研秩序，恢復了學術委員會制度和科技人員技術職稱晉升制度，恢復了研究生培養(yǎng)制度并成立了我國第一家研究生院；率先設立了面向全國的科學基金；率先建立了開放研究實驗室制度；率先試行了博士后制度；率先實行了所長負責制；加快科技成果轉化，孕育出以聯(lián)想集團為代表的一批高技術企業(yè)。2004年11月11日競爭中識別　實踐中培育　事業(yè)中凝聚中科院全力打造創(chuàng)新人才隊伍本報北京11月10日訊一記者武衛(wèi)政報道：今年8月，原在微軟亞洲研究院工作的李子青放棄高薪，正式作為中科院“引進國外杰出人才計劃”入選者加盟自動化研究所，與他同時入選的還有分別從美國、英國、日本歸來的楊青、喬紅、劉成林。同時，在外企工作的數(shù)名科研人員也加入自動化所，出現(xiàn)了國內信息領域少有的“人員回流”現(xiàn)象。人才是科技創(chuàng)新的關鍵。進入知識創(chuàng)新試點以來，中科院注重在公開競爭中識別人才，在創(chuàng)新實踐中培育人才，在事業(yè)發(fā)展中凝聚人才，在工作生活中關愛人才。各研究所基本形成了一支以中青年為主體，人員相對精干、結構趨于合理、綜合素質較高的創(chuàng)新隊伍。截至去年底，全院核定20413個創(chuàng)新崗位，其中20％以上的崗位對外招聘。創(chuàng)新崗位聘任人員中，科研人員占81．4％，具有碩士以上學位人員占53％，具有博士學位人員占31％，45歲以下人員占到76％。6年中，中科院先后出臺了“引進國外杰出人才計劃”、“海外知名學者計劃”、“創(chuàng)新團隊國際合作伙伴計劃”等，并將國家杰出青年基金獲得者納入“百人計劃”，給予配套支持。到去年底，全院共引進國外杰出人才702人，吸引國內優(yōu)秀人才101人，支持國家杰出青年基金獲得者138人。目前，引進人才中有11人擔任研究所領導職務，4人任所長，18人擔任國家或院重點實驗室主任。大部分人承擔了國家和院重要科技任務。通過選拔任用和培養(yǎng)鍛煉，一批政治素質好、業(yè)務能力強、學歷層次高、開拓進取、甘于奉獻、擅長管理的中青年骨干陸續(xù)走上研究所領導崗位，成為優(yōu)秀的科技領軍人物。現(xiàn)在，院屬事業(yè)單位所級領導干部平均年齡47歲，具有研究生學歷的占59％，具有正高級專業(yè)技術職務的達64％。生物物理研究所、微生物研究所、上海生命科學研究院神經植物研究所和廣州營養(yǎng)與健康研究所等單位還面向海內外公開招聘了所長。對于在創(chuàng)新實踐中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀青年人才，通過破格使用、支持其承擔重大科技創(chuàng)新任務和新建研究單元等給予重點支持；對于具有較好發(fā)展?jié)撡|的青年科技人員，通過提供更多的競爭機會、必要的前期支持和出國銜接培養(yǎng)等，促進他們盡快成長。各研究所采取建立優(yōu)秀人才專項基金、給優(yōu)秀拔尖人才配備業(yè)務和管理助手、提供良好實驗設備等措施，為優(yōu)秀人才順利開展工作創(chuàng)造了良好的條件。2004年12月11日中科院：不拘一格“育”人才 ——寫在全國人才工作會議召開一周年之際記者一李大慶今年6月。驕陽下的北京首都機場。一位青年走下了從美國飛來的班機。他叫郭良宏，1987年開始在英國讀博士，1991年在美國做博士后，1995年起在美國一家生物科技公司做研究工作。這次歸國，他不是來探親訪友的，而是作為中科院生態(tài)環(huán)境中心新引進的“百人計劃”研究員回來工作的。 郭良宏的回國與中國國內的“大氣候”有關。 去年的12月19日。由中共中央和國務院召開的全國人才工作會議在北京舉行。在這次史無前例的會議上，中共中央總書記、國家主席胡錦濤特別強調，人才問題是關系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關鍵問題。全黨同志必須從全局和戰(zhàn)略的高度，以高度的政治責任感和歷史使命感，把實施人才強國戰(zhàn)略作為黨和國家一項重大而緊迫的任務抓緊抓好。 11天之后,《中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定》也公開發(fā)表。 正是在這樣的大背景下，郭良宏回國了。其實像郭良宏這樣作為“百人計劃”研究員被中科院引進的人才，今年中科院共招聘“百人計劃”入選者151人，其中“引進國外杰出人才”入選者134人，國內“百人計劃”入選者17人。從海外引進的134人，分別來自15個國家和地區(qū)，其中來自美國和日本的有85人，占總數(shù)的63％；在134名入選者中，入選前在海外擔任教授、副教授、助理教授職務的有23人，占總數(shù)的17％。 其實，中科院的“百人計劃”已經不是第一次實施了，到今年它已走過了十度春秋。但是自全國人才工作會議召開后，為貫徹這次會議和中央關于進一步加強人才工作的決定的精神，中科院調整了“百人計劃”的管理辦法，強化了院屬各研究所在人才招聘中的主動權，要求研究所可根據(jù)各自的研究方向與目標制定人才規(guī)劃，按需索“驥”。這樣，把人才引進的決策權就交到了各研究所的手中，充分調動了研究所人才工作的積極性與主動性。中科院還通過采取院所兩級資格審查、兩級學術評審的作法，使引進人才質量有了機制上的保證，為引進高質量科技人才奠定了基礎。此外在初選、答辯和評估環(huán)節(jié)上，中科院還增加了對申請者和入選者的學術道德、團隊精神等方面的考察和評價，從而極大地推動了中科院人才工作的發(fā)展。 在中科院的人才工作會議上，決議中有關加強“西部之光”、開展“東北之春”和“愛因斯坦講席教授”計劃為社會普遍關注。 “西部之光”是中科院配合國家西部大開發(fā)戰(zhàn)略的一項重要的人才計劃，在實施過程中不斷完善和改進。中科院通過加強與地方的合作，通過對人才、項目、東西部人才聯(lián)合、研究生培養(yǎng)等方式，培養(yǎng)西部人才，留住西部人才，支持西部人才。2004年，經單位推薦和專家評審，中科院支持了聯(lián)合學者項目14個，重點和一般項目47個，資助在職博士18人。 為發(fā)揮中科院東北地區(qū)研究所的科研和人才優(yōu)勢，結合振興東北等老工業(yè)基地戰(zhàn)略中的人才需求，為東北地區(qū)培養(yǎng)人才，為地方經濟發(fā)展服務，中科院于今年6月推出了“東北之春”人才培養(yǎng)計劃，發(fā)揮中科院研究機構特別是東北地區(qū)研究所的科研以及人才等方面的優(yōu)勢，通過支持項目（課題）研究，培養(yǎng)在職博士及為地方組織培訓等形式，為東北地區(qū)培養(yǎng)一定數(shù)量的學術帶頭人和青年科技骨干。目前已舉辦數(shù)控機床高級技術人員培訓一期；落實了派往俄羅斯學習的青年學者6位，接收俄羅斯學者7位；結合“東北振興科技行動計劃”，圍繞面向東北發(fā)展需求的重大和重點項目，開展了人才引進和培養(yǎng)工作。 今年3月，中科院決定推出“愛因斯坦講席教授”計劃，通過邀請國際著名科學大師來訪講學和選派優(yōu)秀科研骨干人才進行學術回訪等形式，直接從國際高水平研究機構與科學大師那里汲取營養(yǎng)。中科院每年將邀請20至30名世界頂尖科學家進行為期1至2周的學術訪問，這些頂尖科學家包括諾貝爾自然科學獎獲得者等，某一領域做出特別貢獻者。我國占據(jù)第三世界科學院“第二把交椅”新華社北京12月13日電一日前，在意大利的地里雅斯特舉行的第三世界科學院第十五屆院士大會上，我國內地又有一批科學家當選為第三世界科學院院士，從而使我國內地第三世界科學院院士數(shù)達到105名，占院士總數(shù)的近1/7。據(jù)悉，在有第三世界科學院院士的70多個國家和地區(qū)中，我國院士總數(shù)排名第二，位列印度之后、巴西等國家之前。這次新當選為第三世界科學院院士的內地科學家分別是：中國科學院李家洋、中科院生物物理研究所饒子和、北京大學韓啟德、中國科技大學侯建國、中科院沈陽金屬所盧柯、清華大學楊衛(wèi)、中國氣象局秦大河、中科院物理所謝思深、中科院上海光機所徐至展、華中農業(yè)大學傅廷棟。我國臺灣地區(qū)也有5位科學家當選，香港地區(qū)有2位?！爱斶x為第三世界科學院院士的，絕大多數(shù)是中科院或中國工程院院士，質量很高?！钡谌澜缈茖W院北京辦公室主任傅淑琴說。另外，在第三世界科學院第十五屆院士大會上，南開大學數(shù)學所教授龍以明因在哈密頓動力系統(tǒng)領域的突出貢獻，被授予2004年第三世界科學院數(shù)學獎；因在電子器件、光電器件異質結半導體微結構的生長與特性研究領域的開拓性貢獻，中科院上海微系統(tǒng)與信息技術所研究員李愛珍獲第三世界科學院工程科學獎，從而使我國在第三世界科學院的獲獎人數(shù)達到24位。中科院院長、第三世界科學院副院長路甬祥日前分別寫信向這些當選者和獲獎者表示祝賀。第三世界科學院是由已故諾貝爾物理學獎獲得者阿布杜斯薩拉姆教授于1983年創(chuàng)建的?？偛吭O在意大利，是非政府、非政治和非營利性的國際科學組織，代表著第三世界科學研究的最高水平，在第三世界國家中具有廣泛影響。第三世界科學院這次大會新增院士68人，院士數(shù)達到771名，來自全世界70多個國家和地區(qū)。(記者李斌) 2004年12月23日中科院“百人計劃”十年如何“樹人” 記者一王光榮　龐維中科院通過實施包括“百人計劃”在內的多種人才計劃，中青年人才已成為創(chuàng)新隊伍的主體，人才隊伍代際轉移順利完成。 “這是一項成功的人才引進與培養(yǎng)計劃。”談及中國科學院實施的“百人計劃”，很多科研人員這樣評價說。 翻開“百人計劃”10年“成績單”，用“成功”評價一點不為過。 10年間，“百人計劃”培養(yǎng)造就了一批領銜式學科帶頭人和戰(zhàn)略科學家：近年新當選的14位50歲以下的中科院院士，均是“百人計劃”支持者。由“百人計劃”引進的人才中，現(xiàn)在共有13人成為國家“973”項目首席科學家；57人擔任“863”項目負責人。 10年間，在“百人計劃”的支持下，中科院年輕的科學家們面向世界科學前沿和國家戰(zhàn)略需求，在各自的研究領域開展了富有特色的創(chuàng)新性研究工作，取得了一個又一個高水平的研究成果：張杰院士在獲得“百人計劃”支持后，組建了一個充滿活力的具有國際一流水平的強場物理研究組，并在《科學》、《物理評論快報》等國際權威學術刊物上發(fā)表論文175篇，被科學引文數(shù)據(jù)庫 SCI 引用500多次。盧柯院士在“百人計劃”執(zhí)行階段，發(fā)現(xiàn)了納米晶體的晶格畸變效應，提出了高壓合成大尺寸致密非晶態(tài)及納米合金的新方法等，獲得了國際一流的研究成果…… 從1994年至今，“百人計劃”的實施不僅吸引培養(yǎng)了近千名優(yōu)秀人才，鑄就了一支優(yōu)秀的學術帶頭人隊伍，同時也成為在國內外學術界具有較高知名度和重要影響的人才計劃。那么，這到底是一個怎樣的人才計劃？它的魅力何在？它為什么能凝聚培養(yǎng)出這么多優(yōu)秀創(chuàng)新人才？帶著這些問題，記者近日走訪了中科院。 “百人計劃”不是單純靠高薪吸引人才，而是更注重為入選者營造良好的科研環(huán)境 1994年至今，中科院共有1069位優(yōu)秀人才獲得“百人計劃”支持。通過對近千位“百人計劃”入選者調查問卷，絕大多數(shù)人員認為自己選擇“百人計劃”的原因是“從事有興趣的研究工作并能做出成績”。 中科院人事教育局副局長李和風為此解釋說：“‘百人計劃’不是單純靠高薪吸引人才，而是更注重為入選者營造良好的科研環(huán)境，使他們在這一環(huán)境下有用武之地，實現(xiàn)自身價值。”據(jù)介紹，每位入選者除獲得包括科研啟動費和住房補貼等在內的200萬元支持外，招聘單位還為其提供必要的實驗室、辦公用房，配備結構合理的研究梯隊，創(chuàng)造自由寬松的學術氛圍，保證基本的生活條件和提供周到熱情的服務，這些都是入選者干成事業(yè)和干好事業(yè)至關重要的保證。 “百人計劃”不是按人設崗，而是根據(jù)研究所的定位、結合重大項目的需要設立崗位 中科院始終強調“百人計劃”的實施要與科學院戰(zhàn)略重點部署、學科布局和重大研究方向及項目緊密結合。李和風說：“‘百人計劃’崗位不是按人設崗，而是根據(jù)研究所的定位、結合重大項目、創(chuàng)新方向和前瞻性布局的需要而設立的。在人員聘用上也是按崗聘任，雙向選擇，擇優(yōu)錄用?！币驗檫@樣，中科院副院長白春禮院士肯定地說，在中科院不存在“海待”現(xiàn)象。 為了更好地使人才引進工作與研究院所學科布局、重大研究方向及項目緊密結合，“百人計劃”還在管理模式上不斷地進行探索，院、所共同支持，不斷強化用人主體的作用。2003年，中科院對引進人才的招聘方式進行了較大調整。由“所先行推薦，院評審決策”改變?yōu)椤八灾鳑Q策，院擇優(yōu)支持”，將人才引進的決策權交給研究所。經過一年的實踐表明，這一調整增強了用人單位引進人才的責任意識，工作更加主動，引人更加慎重，招聘人員整體水平有所提高。 “百人計劃”不是單純?yōu)榱朔€(wěn)住人，而是有嚴格的淘汰機制，在競爭中樹立品牌 10年來，中科院一直在不斷地探索完善“百人計劃”的管理工作。1999年5月，中科院印發(fā)了《關于引進國外杰出人才的管理辦法》，對人才引進工作進行了系統(tǒng)、全面的規(guī)范；2001年10月，又對該辦法進行了修訂和完善。 李和風說，根據(jù)這個辦法，中科院在嚴把入口關、加強過程管理、做好終期評估等方面，采取了一系列有效措施，初步形成了嚴格的淘汰機制，并取得了良好效果。截至目前，中科院已取消148位“百人計劃”入選者資格，還有7位入選者的終期評估為不合格，并對不合格者所在單位要求退還全部“百人計劃”支持經費。正是因為這樣嚴格，“百人計劃”創(chuàng)出了品牌。 背景鏈接： “百人計劃” 1994年，為加快吸引、培養(yǎng)和造就一大批優(yōu)秀的跨世紀的年輕學術帶頭人，中國科學院從事業(yè)費中撥專款設立“百人計劃”，希望通過集中有限資源，重點支持優(yōu)秀人才，到20世紀末從國內外吸引并培養(yǎng)百余名優(yōu)秀青年學術帶頭人。 1998年，隨著知識創(chuàng)新工程試點工作的啟動，中科院提出要加大引進人才的力度，并對“百人計劃”的內涵進行了拓展和豐富，啟動了“引進國外杰出人才計劃”,同時做出對科學院“國家杰出青年基金”獲得者給予“百人計劃”支持的決定。經過10年的發(fā)展，“百人計劃”實際上已成為中科院吸引和培養(yǎng)優(yōu)秀人才計劃的泛稱。2004年12月29日“東北之春”人才培養(yǎng)計劃啟動本報沈陽12月28日電一記者徐元鋒報道：在中組部的支持下，中國科學院“東北之春”人才培養(yǎng)計劃（遼寧）今天在沈陽正式啟動。該項計劃旨在通過發(fā)揮中科院特別是東北地區(qū)研究所的科研、人才優(yōu)勢，為東北地區(qū)培養(yǎng)高素質人才，服務于東北區(qū)域經濟發(fā)展。據(jù)中國科學院副院長白春禮介紹，遼寧地區(qū)“東北之春”人才培養(yǎng)計劃將以遼寧傳統(tǒng)產業(yè)改造、高技術產業(yè)發(fā)展和生態(tài)農業(yè)與資源的可持續(xù)利用為重點，以支持項目（課題）研究、培養(yǎng)企業(yè)在職研究生以及組織培訓為主要形式，為遼寧地區(qū)培養(yǎng)學術帶頭人、科技骨干以及新型產業(yè)人才。按照計劃，今后中科院每年將面向遼寧選擇8至10個科研項目，鼓勵吸納地方企事業(yè)單位參加，開展一般為期3年的技術支持；今后3年內中科院遼寧地區(qū)研究所每年以委托培養(yǎng)形式為遼寧地區(qū)企業(yè)培養(yǎng)15名左右的在職研究生，中科院按每名研究生補助2萬元的標準，給予培養(yǎng)單位經費支持；依托