【文章內(nèi)容簡介】 黨員干部現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡的陣地作用，大力推進農(nóng)村科技信息“村村通”工程，定期組織實用人才集中培訓，進行政策、實用科技知識的理論輔導，提高素養(yǎng)。要有針對性、有目的、有計劃組織實用人才走出家門與外界加強技術交流與合作，到發(fā)達地區(qū)和先進企業(yè)參觀學習，開闊視野。要積極開展送科技下鄉(xiāng)活動，組織各類專家上門服務、輔導，適時傳播新技術、新知識。要圍繞產(chǎn)業(yè)基地建設，采取多種形式在農(nóng)村開展實用技術培訓。要進一步建立健全農(nóng)村實用人才培養(yǎng)機制，使農(nóng)村實用人才不斷更新、充實和深化，進一步提高農(nóng)村實用人才整體素質(zhì)。_、完善激勵機制，增強農(nóng)村實用人才隊伍活力。一是政治上激勵。鼓勵農(nóng)村實用型人才投身“雙爭雙創(chuàng)”活動，在生產(chǎn)信息、生產(chǎn)用地、生產(chǎn)資金、生產(chǎn)品種、生產(chǎn)技術等方面給予政策、資金和技術傾斜和扶持，為農(nóng)村實用型人才的發(fā)展解決后顧之憂，幫助農(nóng)村實用型人才把產(chǎn)業(yè)做大做強。對那些年紀輕、技術素質(zhì)較高的農(nóng)村實用型人才，重點培養(yǎng)，符合條件的及時吸收加入黨組織，并優(yōu)先選拔、充實到村組干部隊伍之中，使其由個人帶頭致富向帶領群眾共同致富轉(zhuǎn)變，提高村組班子帶領群眾致富的能力，為農(nóng)村實用型人才作用的發(fā)揮搭建舞臺，提供用武之地。二是待遇上激勵。建立農(nóng)村實用型人才專業(yè)技術職稱評定制度，把農(nóng)村實用型人才的選拔同其職稱評定結(jié)合，逐步把實用人才納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術人員管理范圍，使昔日“土專家”、“田秀才”有名有份，并落實相應的待遇，規(guī)定權(quán)力和義務，增強其責任感。三是榮譽上激勵。積極開展農(nóng)村實用型人才“種植大戶”、“養(yǎng)殖大戶”、“農(nóng)村黨員科技經(jīng)營示范戶”等創(chuàng)評活動，樹立好典型，大張旗鼓地宣傳農(nóng)村實用型人才的先進事跡和成功經(jīng)驗，加大對優(yōu)秀農(nóng)村實用型人才的獎勵、表彰力度，擴大農(nóng)村實用人才的影響力和知名度，增強其榮譽感，使他們真正感受到黨和政府的關心、愛護和重視，激發(fā)農(nóng)村實用人才報效家鄉(xiāng)、建設家鄉(xiāng)的熱情。第四篇：鳳凰縣科技特派員人才隊伍建設調(diào)研報告鳳凰縣科技特派員人才隊伍建設調(diào)研報告為配合做好我縣人才隊伍建設“十二五”規(guī)劃，進一步了解和掌握鳳凰縣科技特派員人才隊伍建設方面的情況，加快建設一支高素質(zhì)的科技特派員人才隊伍，遵照縣委組織部的指示，我們對全縣科技特派員人才隊伍建設進行了專項調(diào)研，我們通過召開科技特派員人才座談會、個別訪談、調(diào)查問卷等形式，廣泛收集了鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村和部分農(nóng)民、企業(yè)負責人以及科技特派員對全縣科技特派員人才隊伍建設的現(xiàn)狀、主要做法和存在的突出問題，以及希望有關部門在吸引、留住科技特派員人才方面采取的措施等情況進行了深入調(diào)查了解。本報告通過對近年來鳳凰縣科技特派員人才隊伍建設的現(xiàn)狀概述，總體評價了我縣科技特派員人才隊伍建設的主要成效。在分析存在問題的基礎上，結(jié)合經(jīng)濟社會發(fā)展的特征、未來科技經(jīng)濟社會發(fā)展需求，研究提出了科技特派員人才隊伍建設的基本原則、主要任務、發(fā)展目標、重點建設領域以及保障實現(xiàn)規(guī)劃目標的若干對策措施，為我縣人才隊伍建設中長期規(guī)劃綱要的編制提供決策參考依據(jù)。一、我縣科技特派員人才隊伍建設的基本情況(一)科技特派員人才的基本情況近年來，縣委、縣政府委堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領人才工作，深入貫徹落實全國人才工作會議精神，牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，把科技特派員人才作為人才資源的重要組成部分，大力實施“科教興縣”、“人才強縣”戰(zhàn)略，不斷改善科技特派員的工作條件，抓 好科技特派員人才引進、培養(yǎng)、使用、激勵等各環(huán)節(jié)工作，搭建科技特派員人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效平臺，有力地推動了科技特派員人才隊伍建設。2006年以來，我縣共選派省州縣鄉(xiāng)四級特派員302名，其中省州派名，縣派名，鄉(xiāng)土科技特派員。2010年我縣共選派科技特派員93名，其中省派8名，%，州派3名，%，縣派9名，%，縣派法人特派員3名，%，鄉(xiāng)土科技特派員70名，%。2010年省州派科技特派員人才基本情況從學歷結(jié)構(gòu)上看，在2010年省州派科技特派員人才中，博士2人，％；碩士4人，％；本科生4人，%；大專1人，％。從職稱結(jié)構(gòu)上看，在2010年省州派科技特派員人才中，高級職稱4人，%；中級職稱6人，%；初級職稱1人，%。從年齡分布看，在2010年省州派科技特派員人才中，35歲以下的4人，％；36至45歲的4人，％；46至55歲的2人，％；55歲以上的1人，％。2010年縣派科技特派員人才基本情況從學歷結(jié)構(gòu)上看，在2010年縣派科技特派員人才中，本科2人，％；大專生4人，％；中專生2人，％。從職稱結(jié)構(gòu)上看，在2010年縣派科技特派員人才中，高級職稱1人，%；中級職稱6人，%；初級職稱1人，%，無職稱1人，%。從年齡分布看，在2010年縣派科技特派員人才中，35歲以下的3人，％；36至45歲的5人，％；46至55歲的1人，％。鄉(xiāng)土科技特派員基本情況從學歷結(jié)構(gòu)上看，在2010年鄉(xiāng)土科技特派員人才中，中專生6人，％；高中生15人，％；初中生49人，占70%。從職稱結(jié)構(gòu)上看，在2010年鄉(xiāng)土科技特派員人才中，農(nóng)民技師10人，%；技術員32人，%。從年齡分布看，在2010年鄉(xiāng)土科技特派員人才中，35歲以下的15人，%；36至45歲的44人，％；46至55歲的7人，占10％；55歲以上的4人，％。(二)科技特派員人才隊伍的特點我縣的科技特派員人才隊伍具有以下5個特點:從性別上看,科技特派員人才隊伍中男性多于女性。在科技特派員人才隊伍90人中,男性84人,%。從職稱分布上看，省州縣派的中級占很大比重，高級職稱人員較少，僅有5人，占省州縣派科技特派員人才的25%，尤其在縣派科技特派員中表現(xiàn)更為突出，僅有1名副高職稱人員。從崗位分布上看，我縣科技特派員人才多為專業(yè)技術人員，管理人才、市場營銷人才相對缺乏,省州縣派的科技特派員中僅有劉永潔一人可以算是管理人才。從行業(yè)分布上看，我縣科技特派員人才大多數(shù)集中在農(nóng)牧類，其他行業(yè)較少，特別是派駐企業(yè)科技特派員少，僅有派駐果果三農(nóng)的歐陽輝一人。從發(fā)揮的效果上看，我縣科技特派員技術服務、技術培訓多，與企業(yè)和個人建立利益共同體少，在省派科技特派員中僅有歐陽輝同果果三農(nóng)簽定有技術研發(fā)協(xié)議，州縣派科技特派員建有經(jīng)濟實體的也不到30%。二、我縣科技特派員人才隊伍建設的成效及主要做法（一）取得的主要成效壯大了科技特派員人才隊伍。通過科技特派員工作的實施，我縣科技特派員隊伍日益擴大，從2006年的8名發(fā)展到現(xiàn)在的93名。實現(xiàn)了高學歷人才與實用人才的有機結(jié)合。從高校及高級別單位選派的高學歷、高職稱人才到地方與當?shù)貙嵱萌瞬派舷侣?lián)動，共同從事科技特派員工作，為地方實用人才彌補了知識上的不足。促進了我縣人才培訓和人才培養(yǎng)。省州科技特派員充分發(fā)揮他們的技術優(yōu)勢開展培訓，為我縣培養(yǎng)大量的骨干人才和實用技術能人，推動了我縣農(nóng)業(yè)技術和醫(yī)療衛(wèi)生技術隊伍人才的發(fā)展。建立了法人科技特派員隊伍。將具有法人資格，從事醫(yī)療衛(wèi)生的單位法人，整體列為科技特派員是一種創(chuàng)新。我縣把醫(yī)療水平較高、技術力量較為雄厚的縣人民醫(yī)院、縣中醫(yī)院、縣婦幼保健院作為法人科技特派員吸收進來。法人科技特派員的加入，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的人才培養(yǎng)、醫(yī)療技術水平的提升、經(jīng)濟收入的提高都起到了重要作用。如派駐臘爾山醫(yī)院的法人科技特派員縣人民醫(yī)院，在下派期間共為該院培訓人員 名，贈送設備 臺，通過對該院的技術、設備等方面的幫扶，使該院的年總收入由 元提高到 元。從鄉(xiāng)土人才中挖掘和培育了一批鄉(xiāng)土科技特派員。2007年，我縣在全州率先實施“將鄉(xiāng)土人才納入科技特派員隊伍管理”試點工作，出臺了《加強鄉(xiāng)土人才隊伍建設服務新農(nóng)村的意見》，明確規(guī)定“對于特別優(yōu)秀的鄉(xiāng)土人才，將其納入科技特派員管理，可優(yōu)先參加有關培訓，優(yōu)先得到項目、技術和資金支持，依法保護他們的知識產(chǎn)權(quán)和個人財產(chǎn)?！保哪陙砦铱h從全縣各類“土專家”、“田秀才”、種養(yǎng)大戶、科技示范戶中有針對性地聘任 名鄉(xiāng)土人才納入科技特派員隊伍管理。這些鄉(xiāng)土科技特派員大力引進推廣新品種、新技術，培育新的農(nóng)村經(jīng)濟增長點，不僅為農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整開辟了新的途徑，還有效地帶動了一大批種養(yǎng)能手和種植大戶，增強了新農(nóng)村建設的發(fā)展后勁。（二）主要作法加強組織領導，為科技特派員人才隊伍建設提供良好環(huán)境 縣委、縣政府把科技特派員試點工作作為落實科學發(fā)展觀、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的重要舉措狠抓不放，作為執(zhí)政為民的“民心工程” 狠抓不放，作為社會主義新農(nóng)村建設、服務“三農(nóng)”的“民利工程”狠抓不放。一是成立了科技特派員工作領導小組。我縣成立了由縣委副書記任組長，縣委常委、組織部長任副組長，縣委、縣政府主要工作部門和相關職能部門主要領導為成員的科技特派員工作協(xié)調(diào)小組，并從 科技、衛(wèi)生等部門抽調(diào)得力干部集中辦公，成立了鳳凰縣科技特派員協(xié)調(diào)辦公室，具體