【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)的陣地作用，大力推進(jìn)農(nóng)村科技信息“村村通”工程，定期組織實(shí)用人才集中培訓(xùn)，進(jìn)行政策、實(shí)用科技知識(shí)的理論輔導(dǎo)，提高素養(yǎng)。要有針對(duì)性、有目的、有計(jì)劃組織實(shí)用人才走出家門與外界加強(qiáng)技術(shù)交流與合作，到發(fā)達(dá)地區(qū)和先進(jìn)企業(yè)參觀學(xué)習(xí)，開闊視野。要積極開展送科技下鄉(xiāng)活動(dòng)，組織各類專家上門服務(wù)、輔導(dǎo)，適時(shí)傳播新技術(shù)、新知識(shí)。要圍繞產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)，采取多種形式在農(nóng)村開展實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)。要進(jìn)一步建立健全農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)機(jī)制，使農(nóng)村實(shí)用人才不斷更新、充實(shí)和深化，進(jìn)一步提高農(nóng)村實(shí)用人才整體素質(zhì)。_、完善激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍活力。一是政治上激勵(lì)。鼓勵(lì)農(nóng)村實(shí)用型人才投身“雙爭(zhēng)雙創(chuàng)”活動(dòng)，在生產(chǎn)信息、生產(chǎn)用地、生產(chǎn)資金、生產(chǎn)品種、生產(chǎn)技術(shù)等方面給予政策、資金和技術(shù)傾斜和扶持，為農(nóng)村實(shí)用型人才的發(fā)展解決后顧之憂，幫助農(nóng)村實(shí)用型人才把產(chǎn)業(yè)做大做強(qiáng)。對(duì)那些年紀(jì)輕、技術(shù)素質(zhì)較高的農(nóng)村實(shí)用型人才，重點(diǎn)培養(yǎng)，符合條件的及時(shí)吸收加入黨組織，并優(yōu)先選拔、充實(shí)到村組干部隊(duì)伍之中，使其由個(gè)人帶頭致富向帶領(lǐng)群眾共同致富轉(zhuǎn)變，提高村組班子帶領(lǐng)群眾致富的能力，為農(nóng)村實(shí)用型人才作用的發(fā)揮搭建舞臺(tái)，提供用武之地。二是待遇上激勵(lì)。建立農(nóng)村實(shí)用型人才專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定制度，把農(nóng)村實(shí)用型人才的選拔同其職稱評(píng)定結(jié)合，逐步把實(shí)用人才納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人員管理范圍，使昔日“土專家”、“田秀才”有名有份，并落實(shí)相應(yīng)的待遇，規(guī)定權(quán)力和義務(wù)，增強(qiáng)其責(zé)任感。三是榮譽(yù)上激勵(lì)。積極開展農(nóng)村實(shí)用型人才“種植大戶”、“養(yǎng)殖大戶”、“農(nóng)村黨員科技經(jīng)營示范戶”等創(chuàng)評(píng)活動(dòng)，樹立好典型，大張旗鼓地宣傳農(nóng)村實(shí)用型人才的先進(jìn)事跡和成功經(jīng)驗(yàn)，加大對(duì)優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用型人才的獎(jiǎng)勵(lì)、表彰力度，擴(kuò)大農(nóng)村實(shí)用人才的影響力和知名度，增強(qiáng)其榮譽(yù)感，使他們真正感受到黨和政府的關(guān)心、愛護(hù)和重視，激發(fā)農(nóng)村實(shí)用人才報(bào)效家鄉(xiāng)、建設(shè)家鄉(xiāng)的熱情。第四篇：鳳凰縣科技特派員人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告鳳凰縣科技特派員人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告為配合做好我縣人才隊(duì)伍建設(shè)“十二五”規(guī)劃，進(jìn)一步了解和掌握鳳凰縣科技特派員人才隊(duì)伍建設(shè)方面的情況，加快建設(shè)一支高素質(zhì)的科技特派員人才隊(duì)伍，遵照縣委組織部的指示，我們對(duì)全縣科技特派員人才隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行了專項(xiàng)調(diào)研，我們通過召開科技特派員人才座談會(huì)、個(gè)別訪談、調(diào)查問卷等形式，廣泛收集了鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村和部分農(nóng)民、企業(yè)負(fù)責(zé)人以及科技特派員對(duì)全縣科技特派員人才隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀、主要做法和存在的突出問題，以及希望有關(guān)部門在吸引、留住科技特派員人才方面采取的措施等情況進(jìn)行了深入調(diào)查了解。本報(bào)告通過對(duì)近年來鳳凰縣科技特派員人才隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀概述，總體評(píng)價(jià)了我縣科技特派員人才隊(duì)伍建設(shè)的主要成效。在分析存在問題的基礎(chǔ)上，結(jié)合經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的特征、未來科技經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求，研究提出了科技特派員人才隊(duì)伍建設(shè)的基本原則、主要任務(wù)、發(fā)展目標(biāo)、重點(diǎn)建設(shè)領(lǐng)域以及保障實(shí)現(xiàn)規(guī)劃目標(biāo)的若干對(duì)策措施，為我縣人才隊(duì)伍建設(shè)中長期規(guī)劃綱要的編制提供決策參考依據(jù)。一、我縣科技特派員人才隊(duì)伍建設(shè)的基本情況(一)科技特派員人才的基本情況近年來，縣委、縣政府委堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)人才工作，深入貫徹落實(shí)全國人才工作會(huì)議精神，牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，把科技特派員人才作為人才資源的重要組成部分，大力實(shí)施“科教興縣”、“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，不斷改善科技特派員的工作條件，抓 好科技特派員人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、激勵(lì)等各環(huán)節(jié)工作，搭建科技特派員人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效平臺(tái)，有力地推動(dòng)了科技特派員人才隊(duì)伍建設(shè)。2006年以來，我縣共選派省州縣鄉(xiāng)四級(jí)特派員302名，其中省州派名，縣派名，鄉(xiāng)土科技特派員。2010年我縣共選派科技特派員93名，其中省派8名，%，州派3名，%，縣派9名，%，縣派法人特派員3名，%，鄉(xiāng)土科技特派員70名，%。2010年省州派科技特派員人才基本情況從學(xué)歷結(jié)構(gòu)上看，在2010年省州派科技特派員人才中，博士2人，％；碩士4人，％；本科生4人，%；大專1人，％。從職稱結(jié)構(gòu)上看，在2010年省州派科技特派員人才中，高級(jí)職稱4人，%；中級(jí)職稱6人，%；初級(jí)職稱1人，%。從年齡分布看，在2010年省州派科技特派員人才中，35歲以下的4人，％；36至45歲的4人，％；46至55歲的2人，％；55歲以上的1人，％。2010年縣派科技特派員人才基本情況從學(xué)歷結(jié)構(gòu)上看，在2010年縣派科技特派員人才中，本科2人，％；大專生4人，％；中專生2人，％。從職稱結(jié)構(gòu)上看，在2010年縣派科技特派員人才中，高級(jí)職稱1人，%；中級(jí)職稱6人，%；初級(jí)職稱1人，%，無職稱1人，%。從年齡分布看，在2010年縣派科技特派員人才中，35歲以下的3人，％；36至45歲的5人，％；46至55歲的1人，％。鄉(xiāng)土科技特派員基本情況從學(xué)歷結(jié)構(gòu)上看，在2010年鄉(xiāng)土科技特派員人才中，中專生6人，％；高中生15人，％；初中生49人，占70%。從職稱結(jié)構(gòu)上看，在2010年鄉(xiāng)土科技特派員人才中，農(nóng)民技師10人，%；技術(shù)員32人，%。從年齡分布看，在2010年鄉(xiāng)土科技特派員人才中，35歲以下的15人，%；36至45歲的44人，％；46至55歲的7人，占10％；55歲以上的4人，％。(二)科技特派員人才隊(duì)伍的特點(diǎn)我縣的科技特派員人才隊(duì)伍具有以下5個(gè)特點(diǎn):從性別上看,科技特派員人才隊(duì)伍中男性多于女性。在科技特派員人才隊(duì)伍90人中,男性84人,%。從職稱分布上看，省州縣派的中級(jí)占很大比重，高級(jí)職稱人員較少，僅有5人，占省州縣派科技特派員人才的25%，尤其在縣派科技特派員中表現(xiàn)更為突出，僅有1名副高職稱人員。從崗位分布上看，我縣科技特派員人才多為專業(yè)技術(shù)人員，管理人才、市場(chǎng)營銷人才相對(duì)缺乏,省州縣派的科技特派員中僅有劉永潔一人可以算是管理人才。從行業(yè)分布上看，我縣科技特派員人才大多數(shù)集中在農(nóng)牧類，其他行業(yè)較少，特別是派駐企業(yè)科技特派員少，僅有派駐果果三農(nóng)的歐陽輝一人。從發(fā)揮的效果上看，我縣科技特派員技術(shù)服務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)多，與企業(yè)和個(gè)人建立利益共同體少，在省派科技特派員中僅有歐陽輝同果果三農(nóng)簽定有技術(shù)研發(fā)協(xié)議，州縣派科技特派員建有經(jīng)濟(jì)實(shí)體的也不到30%。二、我縣科技特派員人才隊(duì)伍建設(shè)的成效及主要做法（一）取得的主要成效壯大了科技特派員人才隊(duì)伍。通過科技特派員工作的實(shí)施，我縣科技特派員隊(duì)伍日益擴(kuò)大，從2006年的8名發(fā)展到現(xiàn)在的93名。實(shí)現(xiàn)了高學(xué)歷人才與實(shí)用人才的有機(jī)結(jié)合。從高校及高級(jí)別單位選派的高學(xué)歷、高職稱人才到地方與當(dāng)?shù)貙?shí)用人才上下聯(lián)動(dòng)，共同從事科技特派員工作，為地方實(shí)用人才彌補(bǔ)了知識(shí)上的不足。促進(jìn)了我縣人才培訓(xùn)和人才培養(yǎng)。省州科技特派員充分發(fā)揮他們的技術(shù)優(yōu)勢(shì)開展培訓(xùn)，為我縣培養(yǎng)大量的骨干人才和實(shí)用技術(shù)能人，推動(dòng)了我縣農(nóng)業(yè)技術(shù)和醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)隊(duì)伍人才的發(fā)展。建立了法人科技特派員隊(duì)伍。將具有法人資格，從事醫(yī)療衛(wèi)生的單位法人，整體列為科技特派員是一種創(chuàng)新。我縣把醫(yī)療水平較高、技術(shù)力量較為雄厚的縣人民醫(yī)院、縣中醫(yī)院、縣婦幼保健院作為法人科技特派員吸收進(jìn)來。法人科技特派員的加入，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的人才培養(yǎng)、醫(yī)療技術(shù)水平的提升、經(jīng)濟(jì)收入的提高都起到了重要作用。如派駐臘爾山醫(yī)院的法人科技特派員縣人民醫(yī)院，在下派期間共為該院培訓(xùn)人員 名，贈(zèng)送設(shè)備 臺(tái)，通過對(duì)該院的技術(shù)、設(shè)備等方面的幫扶，使該院的年總收入由 元提高到 元。從鄉(xiāng)土人才中挖掘和培育了一批鄉(xiāng)土科技特派員。2007年，我縣在全州率先實(shí)施“將鄉(xiāng)土人才納入科技特派員隊(duì)伍管理”試點(diǎn)工作，出臺(tái)了《加強(qiáng)鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍建設(shè)服務(wù)新農(nóng)村的意見》，明確規(guī)定“對(duì)于特別優(yōu)秀的鄉(xiāng)土人才，將其納入科技特派員管理，可優(yōu)先參加有關(guān)培訓(xùn)，優(yōu)先得到項(xiàng)目、技術(shù)和資金支持，依法保護(hù)他們的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和個(gè)人財(cái)產(chǎn)?！?，四年來我縣從全縣各類“土專家”、“田秀才”、種養(yǎng)大戶、科技示范戶中有針對(duì)性地聘任 名鄉(xiāng)土人才納入科技特派員隊(duì)伍管理。這些鄉(xiāng)土科技特派員大力引進(jìn)推廣新品種、新技術(shù)，培育新的農(nóng)村經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)，不僅為農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整開辟了新的途徑，還有效地帶動(dòng)了一大批種養(yǎng)能手和種植大戶，增強(qiáng)了新農(nóng)村建設(shè)的發(fā)展后勁。（二）主要作法加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，為科技特派員人才隊(duì)伍建設(shè)提供良好環(huán)境 縣委、縣政府把科技特派員試點(diǎn)工作作為落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的重要舉措狠抓不放，作為執(zhí)政為民的“民心工程” 狠抓不放，作為社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)、服務(wù)“三農(nóng)”的“民利工程”狠抓不放。一是成立了科技特派員工作領(lǐng)導(dǎo)小組。我縣成立了由縣委副書記任組長，縣委常委、組織部長任副組長，縣委、縣政府主要工作部門和相關(guān)職能部門主要領(lǐng)導(dǎo)為成員的科技特派員工作協(xié)調(diào)小組，并從 科技、衛(wèi)生等部門抽調(diào)得力干部集中辦公，成立了鳳凰縣科技特派員協(xié)調(diào)辦公室，具體