淺談公平激勵和公平激勵中的不公現(xiàn)象及應對措施(編輯修改稿)
2025-07-14 19:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 較。其貢獻率公式為：Op/Ip=Ox/Ix 當Op/Ip＞Ox/I時，人們不會因此產(chǎn)生不公平的感覺，開始時覺得自己很幸運，應該更加努力工作，但是過一段時間之后，這種感覺消失，并不覺得多拿了報酬，所以不會主動多做工作。當Op/Ip＜Ox/Ix時，覺得不公平，采取措施，努力使自己心理平衡（5）期望理論：他的表達公式為：M=VE其中M激勵力 V效價E期望值（6）強化理論：基本觀點：認為無論是人還是動物，為了達到某種目的，都會采取一定的行為；當行為的結果對他有利時，這種行為會重復出現(xiàn)，當不利時，這種行為就會減弱或消滅。強化手段的劃分(1)正、負強化(2)正強化、負強化、懲罰(3)正強化、負強化、自然消退、懲罰.其實激勵理論分類方式不只這一種，而且激勵理論也比較多，我們不應該鼓勵的去看這些理論，而是要融會貫通，學會應用才能解決問題。（1）付出與所得不成比例。在當今的社會中，收入的差距是很大的。付出的很多，可是收入?yún)s不高，這是一種絕對的不公平。另一種是崗位的不同、貢獻不一樣，而收入?yún)s相差無幾，這是一種相對的不公平。其結果導致生產(chǎn)率低下，人心渙散。（2）一種對責任人的處罰過輕，起不到竟是作用；而另一種是對責任人的處罰過重，對他人產(chǎn)生心理負擔，使得沒有人敢承擔工作。（3）上司提拔與賞識的不公平，能力平平，不該被重用的人卻得到了重用提拔，會讓人想投機取巧；而能力強的人呢沒有得到重用提拔，則會打擊努力工
法律信息相關推薦
鄂ICP備17016276號-1