淺談公平激勵和公平激勵中的不公現(xiàn)象及應對措施-文庫吧資料
2025-06-23 19:16本頁面
【正文】 ，可是收入?yún)s不高，這是一種絕對的不公平。（1）付出與所得不成比例。M激勵力 V效價E期望值（6）強化理論：基本觀點：認為無論是人還是動物，為了達到某種目的，都會采取一定的行為；當行為的結果對他有利時，這種行為會重復出現(xiàn)，當不利時，這種行為就會減弱或消滅。時，覺得不公平，采取措施，努力使自己心理平衡（5）期望理論：他的表達公式為：M=VEOp/Ip＜時，人們不會因此產(chǎn)生不公平的感覺，開始時覺得自己很幸運，應該更加努力工作，但是過一段時間之后，這種感覺消失，并不覺得多拿了報酬，所以不會主動多做工作。其貢獻率公式為：Op/Ip=Ox/Ix 當Op/Ip＞比較的參照類型有其他人、制度和自我。麥克利蘭認為成就需要是可以培養(yǎng)的。因此可表示為：滿意 沒有滿意沒有不滿意 不滿意（3）后天需要論：依附于一定的友誼，權利來滿足自己的不同需要。保健因素是外部激因，只要與人們的不滿情緒相關因素。公平激勵中的六大理論（1）需要層次理論：人是有需要的動物，而需要具有層次性，高級需要越得到滿足越具有工作熱情。激勵因素復雜、激勵過程復雜(4)人的需要是復雜的。(2)激勵通過需要來強化/引導/改變?nèi)说男袨椤ａ槍畹膸c說明（激勵的性質）：(1)激勵具有目的性。如對激勵對象的分配、晉級、獎勵、使用等方面，要力爭做到公正合理，人人心情舒暢。滿足激勵 新的需要而公
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