淺談公平激勵(lì)和公平激勵(lì)中的不公現(xiàn)象及應(yīng)對措施-展示頁
2025-06-26 19:16本頁面
【正文】 平激勵(lì)就應(yīng)該在激勵(lì)中體現(xiàn)出公平，積極減少和消除不公平現(xiàn)象。而動機(jī)是誘發(fā)、活躍、推動并引起行為指向目標(biāo)的一種內(nèi)在狀態(tài)，常稱為內(nèi)在驅(qū)動力。所謂的激勵(lì)就是為了特定目的而去影響人們的內(nèi)在需要或動機(jī)，從而強(qiáng)化、引導(dǎo)或維持行為的過程。關(guān)鍵詞：公平激勵(lì) 激勵(lì)六大理論 不公現(xiàn)象 應(yīng)對措施1在現(xiàn)實(shí)社會中，不公平的現(xiàn)象較多，例如：由于地區(qū)、行業(yè)、單位、個(gè)人等條件的不同加之制度和政策上的某些弊端，造成了人們在報(bào)酬上的較大差異，并因此引發(fā)一些矛盾。淺談公平激勵(lì)和公平激勵(lì)中的不公現(xiàn)象及應(yīng)對措施摘要 公平激勵(lì)是源于美國心理學(xué)家亞當(dāng)斯的公平理論。這種理論認(rèn)為：下屬的工作動機(jī)和積極性不僅受自己絕對報(bào)酬的影響，更重要的還受相對報(bào)酬的影響。本文將探討公平激勵(lì)中的不公現(xiàn)象及應(yīng)對措施。引言公平激勵(lì)理論又稱社會比較理論，他是美國行為科學(xué)家亞當(dāng)斯（）在《工人關(guān)于工資不公平的內(nèi)心沖突同其生產(chǎn)率的關(guān)系》（1962，與羅森合寫），《工資不公平對工作質(zhì)量的影響》（1964，與雅各布森合寫）、《社會交換中的不公平》（1965）等著作中提出來的一種激勵(lì)理論。其中的內(nèi)在需要是人們對某種事物或目標(biāo)的渴求和欲望。人的行為過程可表示為：引發(fā) 導(dǎo)致指向需要 動機(jī)u行為u目標(biāo)但正確的做法不是搞絕對平均主義，而是領(lǐng)導(dǎo)者要做到公平處事、公平待人，不搞好惡論人，親者厚、輸者薄。運(yùn)用公平激勵(lì)，要做到努力滿足激
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