第三篇培訓與開發(fā)(編輯修改稿)
2025-07-14 14:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 制度 培訓獎懲制度第二節(jié) 制定培訓與開發(fā)的規(guī)劃和計劃一、 制定培訓與開發(fā)規(guī)劃應遵循的原則資源保障 政策保證 系統(tǒng)完善 針對性強二、 制定培訓與開發(fā)規(guī)劃的步驟第一、 了解員工的知識、技能構(gòu)成狀況及其學習發(fā)展意愿。第二、 結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略目標及策略目標確定培訓與開發(fā)目標。第三、 將培訓與開發(fā)的目標與員工現(xiàn)狀相對照，確定培訓與開發(fā)的具體內(nèi)容及要求。第四、 初步擬定培訓與開發(fā)規(guī)劃。第五、 上報審批，發(fā)現(xiàn)問題及時修正。第六、 在執(zhí)行過程中及時修正不妥之處。第七、 每階段結(jié)束后進行總結(jié)，根據(jù)目標和本階段培訓效果提出新的培訓要求，并修正培訓與開發(fā)規(guī)劃。三、 培訓與開發(fā)規(guī)劃的主要內(nèi)容 培訓與開發(fā)的目標與項目的確定 培訓內(nèi)容的開發(fā) 實施過程的設計 評估手段的選擇 培訓資源的籌備 培訓成本的預算四、 制定年度培訓與開發(fā)計劃 制定年度培訓與開發(fā)計劃的步驟 年度培訓與開發(fā)計劃的主要內(nèi)容第三節(jié) 培訓需求分析一、 培訓需求分析的實施程序 做好培訓前期的準備工作 制定培訓需求調(diào)查計劃 實施培訓需求調(diào)查工作 分析與輸出培訓需求結(jié)果二、 培訓需求分析報告的撰寫第十二章 培訓效果評估第一節(jié) 培訓成果的轉(zhuǎn)化一、 培訓成果轉(zhuǎn)化的定義要想成功地完成培訓項目，
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