第三篇培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)(文件)
【正文】 頭腦風(fēng)暴法。第二、 結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)及策略目標(biāo)確定培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)目標(biāo)。第六、 在執(zhí)行過(guò)程中及時(shí)修正不妥之處。培訓(xùn)效果評(píng)估是收集培訓(xùn)成果以衡量培訓(xùn)是否有效的過(guò)程。第三、評(píng)估者必須綜觀培訓(xùn)的整體效果，以免以偏概全。第十三章 職業(yè)生涯管理第一節(jié) 職業(yè)生涯管理的基本概念一、 職業(yè)生涯管理的重要性第一、 職業(yè)生涯管理有利于促進(jìn)員工的成長(zhǎng)和發(fā)展，增強(qiáng)他們的滿足感。提供職業(yè)咨詢(xún)?cè)O(shè)定職業(yè)目標(biāo)制定職業(yè)發(fā)展行動(dòng)計(jì)劃6 / 6。第四、 職業(yè)生涯管理能力使員工感到自己是企業(yè)整體計(jì)劃中的一部分，從而影響員工的工作態(tài)度，鼓舞員工工作的士氣，提高員工的生產(chǎn)率，使組織的運(yùn)作更加有效。第五、當(dāng)評(píng)估 方案持續(xù)一年以上的時(shí)間時(shí)，評(píng)估者需要做中期評(píng)估報(bào)告。培訓(xùn)效果評(píng)估的作用和內(nèi)容（1）培訓(xùn)前評(píng)估的作用和內(nèi)容（2）培訓(xùn)中評(píng)估的作用和主要內(nèi)容（3）培訓(xùn)效果評(píng)估的作用和主要內(nèi)容二、培訓(xùn)效果評(píng)估的層次與方法反應(yīng)評(píng)估學(xué)習(xí)評(píng)估行為評(píng)估結(jié)果評(píng)估第三節(jié) 培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告的撰寫(xiě)一、 評(píng)估報(bào)告的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容 導(dǎo)言 概述評(píng)估實(shí)施的過(guò)程 闡明評(píng)估結(jié)果 解釋、評(píng)論評(píng)估結(jié)果并提供參考意見(jiàn) 附錄 報(bào)告提要二、評(píng)估報(bào)告的撰寫(xiě)要求第一、調(diào)查培訓(xùn)結(jié)果時(shí)必須注意接受調(diào)查的受訓(xùn)者的代表性。三、 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)規(guī)劃的主要
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