第三篇培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)(專業(yè)版)
【正文】 第四、評(píng)估者必須以一種委婉的方式論述培訓(xùn)結(jié)果中的消極方面，避免打擊有關(guān)培訓(xùn)人員的積極性。（2）川喜二郎創(chuàng)造力開(kāi)發(fā)法。第四、 初步擬定培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)規(guī)劃。第四、 職業(yè)生涯管理能力使員工感到自己是企業(yè)整體計(jì)劃中的一部分，從而影響員工的工作態(tài)度，鼓舞員工工作的士氣，提高員工的生產(chǎn)率，使組織的運(yùn)作更加有效。培訓(xùn)效果評(píng)估是收集培訓(xùn)成果以衡量培訓(xùn)是否有效的過(guò)程。第三篇 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)第九章 現(xiàn)代人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)第一節(jié) 人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的新趨勢(shì)一、 現(xiàn)代培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的概念培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的最終目的都是通過(guò)提升員工的能力實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的同步成長(zhǎng)。二、影響培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的因素第一、培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)的影響第二、受訓(xùn)者特點(diǎn)第三、工作環(huán)境第二節(jié) 培訓(xùn)效果評(píng)估的內(nèi)容與層次一、 培訓(xùn)效果評(píng)估的內(nèi)容培訓(xùn)效果與培訓(xùn)效果評(píng)估的含義培訓(xùn)效果是企業(yè)和受訓(xùn)者從培訓(xùn)當(dāng)中獲得的收益。二、職業(yè)生涯發(fā)展階段 職業(yè)探索性階段 立業(yè)與發(fā)展階段 職業(yè)中期階段 職業(yè)后期階段三、 職業(yè)生涯發(fā)展的新特點(diǎn) 員工的職業(yè)發(fā)展觀越來(lái)越注重心理上的成功 員工必須不斷更新知識(shí)與技能第二節(jié) 職業(yè)發(fā)展模式和管理程序一、職業(yè)發(fā)展模式縱向發(fā)展模式橫向發(fā)展模式螺旋發(fā)展模式二、職業(yè)生涯管理程序員工個(gè)人對(duì)自己的能力、興趣以及職業(yè)發(fā)展
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