第三篇培訓(xùn)與開發(fā)(已改無錯(cuò)字)
2023-07-18 14:31:22 本頁(yè)面
【正文】 受訓(xùn)者就必須盡可能地將所學(xué)的技能、技巧、知識(shí)等充分運(yùn)用到具體工作當(dāng)中，這個(gè)具體運(yùn)用的過程叫做培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化。二、影響培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的因素第一、培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)的影響第二、受訓(xùn)者特點(diǎn)第三、工作環(huán)境第二節(jié) 培訓(xùn)效果評(píng)估的內(nèi)容與層次一、 培訓(xùn)效果評(píng)估的內(nèi)容培訓(xùn)效果與培訓(xùn)效果評(píng)估的含義培訓(xùn)效果是企業(yè)和受訓(xùn)者從培訓(xùn)當(dāng)中獲得的收益。培訓(xùn)效果評(píng)估是收集培訓(xùn)成果以衡量培訓(xùn)是否有效的過程。培訓(xùn)效果評(píng)估使用的成果或標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)成果分成五大類：認(rèn)知成果、技能成果、情感成果、績(jī)效成果及投資回報(bào)率。培訓(xùn)效果評(píng)估的作用和內(nèi)容（1）培訓(xùn)前評(píng)估的作用和內(nèi)容（2）培訓(xùn)中評(píng)估的作用和主要內(nèi)容（3）培訓(xùn)效果評(píng)估的作用和主要內(nèi)容二、培訓(xùn)效果評(píng)估的層次與方法反應(yīng)評(píng)估學(xué)習(xí)評(píng)估行為評(píng)估結(jié)果評(píng)估第三節(jié) 培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告的撰寫一、 評(píng)估報(bào)告的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容 導(dǎo)言 概述評(píng)估實(shí)施的過程 闡明評(píng)估結(jié)果 解釋、評(píng)論評(píng)估結(jié)果并提供參考意見 附錄 報(bào)告提要二、評(píng)估報(bào)告的撰寫要求第一、調(diào)查培訓(xùn)結(jié)果時(shí)必須注意接受調(diào)查的受訓(xùn)者的代表性。第二、組織對(duì)培訓(xùn)投入大量的時(shí)間和精力，避免因調(diào)查樣本缺乏代表性而做出不充分歸納。第三、評(píng)估者必須綜觀培訓(xùn)的整體效果，以免以偏概全。第四、評(píng)估者必須以一種委婉的方式論述培訓(xùn)結(jié)果中的消極方面，避免
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