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正文內(nèi)容

第三篇培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)-閱讀頁(yè)

2025-07-02 14:31本頁(yè)面
  

【正文】 、培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)的影響第二、受訓(xùn)者特點(diǎn)第三、工作環(huán)境第二節(jié) 培訓(xùn)效果評(píng)估的內(nèi)容與層次一、 培訓(xùn)效果評(píng)估的內(nèi)容培訓(xùn)效果與培訓(xùn)效果評(píng)估的含義培訓(xùn)效果是企業(yè)和受訓(xùn)者從培訓(xùn)當(dāng)中獲得的收益。培訓(xùn)效果評(píng)估使用的成果或標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)成果分成五大類:認(rèn)知成果、技能成果、情感成果、績(jī)效成果及投資回報(bào)率。第二、組織對(duì)培訓(xùn)投入大量的時(shí)間和精力,避免因調(diào)查樣本缺乏代表性而做出不充分歸納。第四、評(píng)估者必須以一種委婉的方式論述培訓(xùn)結(jié)果中的消極方面,避免打擊有關(guān)培訓(xùn)人員的積極性。第六、要注意報(bào)告的文字表述與包裝。第二、 職業(yè)生涯管理是現(xiàn)代企業(yè)組織有效使用人才的迫切需要第三、 良好的職業(yè)生涯管理能夠促使組織現(xiàn)在和將來(lái)的人力資源得到及時(shí)的補(bǔ)充和滿足。二、職業(yè)生涯發(fā)展階段 職業(yè)探索性階段 立業(yè)與發(fā)展階段 職業(yè)中期階段 職業(yè)后期階段三、 職業(yè)生涯發(fā)展的新特點(diǎn) 員工的職業(yè)發(fā)展觀越來(lái)越注重心理上的成功 員工必須不斷更新知識(shí)與技能第二節(jié) 職業(yè)發(fā)展模式和管理程序一、職業(yè)發(fā)展模式縱向發(fā)展模式橫向發(fā)展模式螺旋發(fā)展模式二、職業(yè)生涯管理程序員工個(gè)人對(duì)自己的能力、興趣以及職業(yè)發(fā)展等進(jìn)行分析和評(píng)估組織對(duì)員工個(gè)人能力和潛力、興趣和愛(ài)好等進(jìn)行評(píng)估組織及時(shí)提供本組織內(nèi)職業(yè)發(fā)展的有關(guān)信息,給每個(gè)員工提供公平的待
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