某知名集團公司薪酬方案(編輯修改稿)
2024-12-10 06:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 公司董事會將予以解聘。 年薪確定 年薪 =基本年薪 +風險年薪 +職務補貼 具體標準按亞華總部下達文件執(zhí)行。 年薪的支付與管理 ① 、實際年薪制后，經(jīng)理人的月薪按年度基薪額平均發(fā)放。 ② 、年終審計考核后，按本辦法結算經(jīng)理人實際應得的風險年薪，風險年薪分當年支付和長遠支付兩部分分期支付，其中： A、當年支付（風險年薪的 70%）部分，以現(xiàn)金形式支付給本人。 B、長遠支付（風險年薪的 30%）部分，三年任期屆滿一年后一并支付。（按銀行同期存款計息） ③ 、經(jīng)理人年薪在企業(yè)當年 工效掛鉤工資中列支，在發(fā)放當期由企業(yè)財務部門為其依法代扣代繳個人所得稅。 ④ 、聘任期內(nèi)，經(jīng)理人由于個人辭職或嚴重違規(guī)違紀，而被辭退等非正常原因離任時，將自動失去風險年薪中的長遠支付部分和未支付的基薪，直至追究其法律責任。 ⑤ 、在離任后一年內(nèi)，經(jīng)理人從事有損公司利益事宜的，將自動失去風險年薪中的長遠支付部分，直至追究其法律責任。 績效考核評價指標及確定程序 ① 、評價經(jīng)理人績效的指標分考核指標和考評指標。 ② 、考核指標為：凈資產(chǎn)收益率、銷售收入、銷售利潤、應收帳款周轉天數(shù)、新產(chǎn)品市場比率等?？己酥?標定義詳見《人力資源方案績效考核部分》。 ③ 、考評指標為：安全生產(chǎn)、產(chǎn)品質(zhì)量、客戶投訴、集團重點工作配合等，考評指標詳見《人力資源方案績效考核部分》，考評指標只扣分，不加分。 ④ 、經(jīng)理人考核（評）目標確定后，由公司與各經(jīng)理人簽定目標考核責任書。 五、其它崗位具體實施方案
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