某石化公司工資總額管理辦法(編輯修改稿)
2025-07-11 21:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 未掛鉤的企事業(yè)單位由 公司按低于平均增長水平核定工資總額。 第七條 第七條 各企事業(yè)單位列入財(cái)務(wù)決算的工資總額不得超過應(yīng)提數(shù)，當(dāng)年工資總額實(shí)際提取數(shù)小于應(yīng)提數(shù)的，少提的部分以后年度不能補(bǔ)提。 實(shí)行掛鉤辦法的企事業(yè)單位，根據(jù) ；未實(shí)行掛鉤辦法的企事業(yè)單位以年度工資計(jì)劃作為提取工資的最高限額。 第八條 第八條 公司對掛鉤工資的年度清算工作，一般于次年 1月份財(cái)務(wù)決算前進(jìn)行。經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)完成數(shù)以財(cái)務(wù)快報(bào)數(shù)為準(zhǔn)，其它指標(biāo)由有關(guān)部門考核認(rèn)定。 三、工資總額的使用 第九條 第九條 公司對企事業(yè)單位工資總額實(shí)行掛鉤提取與計(jì)劃管理相結(jié)合的雙重調(diào)控辦法。工資總額計(jì)劃每年下達(dá)兩次：第一次于1月份下達(dá)，原則上按照不低于上年應(yīng)發(fā)工資總額擬定；第二次于 9月份對企事業(yè)單位預(yù)考核后（各單位應(yīng)于 8月中旬將預(yù)考核資料報(bào)送 公司）下達(dá)年度調(diào)整計(jì)劃。年度調(diào)整計(jì)劃為各企事業(yè)單位當(dāng)年發(fā)放工資總 額的最高限額。 第十條 第十條 工資提取數(shù)與發(fā)放數(shù)之間的關(guān)系是：企業(yè)當(dāng)年工資總額提取數(shù)小于發(fā)放
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