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正文內(nèi)容

淺談人力資源會(huì)計(jì)(編輯修改稿)

2025-06-24 00:21 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 提供的經(jīng)濟(jì)效益具有極大的不確定性,這是因?yàn)椋阂环矫?,人力資產(chǎn)到底能帶來多大的效益是很難估計(jì)的;另一方面,由于人才的流動(dòng)性很大,使人力資產(chǎn)的受益期事實(shí)上也很難確定,所以人力資產(chǎn)所提供的經(jīng)濟(jì)效益帶有極大的不確定性。 基于上述原因,我認(rèn)為人力資產(chǎn)應(yīng)屬于無形資產(chǎn)。(二)人力資源會(huì)計(jì)的核算 人力資源會(huì)計(jì)的核算主要涉及人力投資的核算,人力資源成本的匯集分配、人力資產(chǎn)的攤銷、人力資產(chǎn)損失的確認(rèn)等幾部分。按照上述要求,應(yīng)設(shè)立以下幾個(gè)基本賬戶: (1)“人力資產(chǎn)”賬戶,總括反映人力資產(chǎn)的增減變動(dòng)情況。其借方反映人力資產(chǎn)的增加,貸方反映人力資產(chǎn)的減少,余額一般在借方,反映現(xiàn)有人力資產(chǎn)的歷史成本和重置成本,本賬戶按職工類別設(shè)置明細(xì)賬戶。 加入內(nèi)容:該賬戶核算人力資源的取得、培養(yǎng)、開發(fā)管理和使用過程中發(fā)生的資本性支出以及人力資產(chǎn)的評(píng)估增殖。本賬戶屬于長期資產(chǎn)類賬戶,可以按照部門及職工個(gè)人設(shè)置明細(xì)科目,以方便按部門及個(gè)人分別反映人力資產(chǎn)的分布情況。(2)“人力資本”賬戶,本賬戶屬于權(quán)益性賬戶。職工被錄用時(shí)或者因?yàn)槟芰μ岣卟⒔?jīng)重估時(shí),根據(jù)評(píng)估的價(jià)值記貸方,作為“人力資本”的對(duì)應(yīng)賬戶,反映投資來源。職工因?yàn)檎{(diào)出、退休、死亡或者其他原因?qū)е缕潆x開企業(yè)時(shí)記借方,應(yīng)將“人力資本”賬戶相應(yīng)的數(shù)額轉(zhuǎn)入“營業(yè)外收入”賬戶。 余額在貸方,代表剩余勞動(dòng)能力形成的資本額。特別應(yīng)指出的是,“人力資本”賬戶應(yīng)屬所有者權(quán)益類賬戶,可用“資本公積”賬戶代替。有一種看法認(rèn)為該賬戶既非所有者權(quán)益類賬戶,又非負(fù)債類賬戶,在資產(chǎn)負(fù)債表上列示于負(fù)債與所有者權(quán)益之間,這一部分權(quán)益應(yīng)屬職工所有,當(dāng)職工離開企業(yè)時(shí),要同時(shí)轉(zhuǎn)出。這種看法是錯(cuò)誤的,他其實(shí)是股份制改革初期“企業(yè)股”的翻板,事實(shí)上,企業(yè)內(nèi)部除了所有者權(quán)益和債權(quán)人權(quán)益之外不存在第三種權(quán)益。(3)“人力資產(chǎn)累計(jì)折舊”賬戶本賬戶是“人力資產(chǎn)”的備抵調(diào)整賬戶。計(jì)提折舊時(shí)記貸方,人員調(diào)出、轉(zhuǎn)讓、退休或者死亡記借方,余額在貸方,表示現(xiàn)有人力資產(chǎn)的累計(jì)折舊額。折舊可用個(gè)別和集體兩種不同方法,對(duì)高級(jí)技術(shù)管理人員可以用個(gè)別計(jì)提折舊法,對(duì)工人和一般職員用集體計(jì)提折舊法。折舊期限可以根據(jù)職工未來服務(wù)年限并考慮職工退休制度、離職率、健康狀況等因素確定。 “人力資產(chǎn)累計(jì)折舊”賬戶不同于“固定資產(chǎn)累計(jì)折舊賬戶”,它包括兩方面內(nèi)容:人力資產(chǎn)成本攤銷與人力資產(chǎn)貶值。人力資產(chǎn)成本是企業(yè)為取得、培訓(xùn)和利用人力資產(chǎn)而發(fā)生的支出,應(yīng)該在人力資產(chǎn)整個(gè)經(jīng)濟(jì)壽命期平均攤銷;人力資產(chǎn)貶值一般是指勞動(dòng)者從壯年到老年,由于身體健康狀況的惡化,導(dǎo)致勞動(dòng)能力下降,資產(chǎn)貶值。因此,“人力資產(chǎn)累計(jì)折舊”賬戶下應(yīng)設(shè)置“人力資產(chǎn)成本攤銷”和“人力資產(chǎn)貶值”兩個(gè)明細(xì)科目。(4)“人力資產(chǎn)成本費(fèi)用”賬戶本賬戶核算人力資產(chǎn)的收益性支出,如工資福利費(fèi)等,以及應(yīng)與本期收益相配比而攤銷的資本性支出(人力資產(chǎn)成本)。它屬于損益類賬戶,費(fèi)用發(fā)生和攤銷都記在借方,期末結(jié)轉(zhuǎn)損益時(shí)記貸方,結(jié)轉(zhuǎn)后無余額。(5)“勞動(dòng)者權(quán)益分成”賬戶此賬戶屬于權(quán)益賬戶。按留存的人力資本分配企業(yè)實(shí)現(xiàn)的價(jià)值增值給勞動(dòng)者時(shí)記貸方,勞動(dòng)者在企業(yè)提取勞動(dòng)者權(quán)益分成收益時(shí)和勞動(dòng)者退出企業(yè)放棄勞動(dòng)者權(quán)益分成時(shí)記借方,期末結(jié)轉(zhuǎn)損益后無余額。(三)人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量 人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量方法  人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量,不僅要用到精確的貨幣計(jì)量,而且要用到模糊的非貨幣計(jì)量,兩者結(jié)合使用,以達(dá)到對(duì)人力資源價(jià)值全面計(jì)量的目的。  人力資源會(huì)計(jì)的貨幣計(jì)量方法  人力資源會(huì)計(jì)的貨幣計(jì)量方法是指人力資源價(jià)值計(jì)量過程中以貨幣作為評(píng)估的單位,并在評(píng)估中以此方法為主的計(jì)量方法。中外許多學(xué)者根據(jù)自己對(duì)人力資源價(jià)值問題的理解,分別從不同角度提出了幾種人力資源價(jià)值的計(jì)量模式,現(xiàn)分述如下:  (1)工資報(bào)酬折現(xiàn)模型  該模型直接根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)概念來計(jì)量人力資源價(jià)值,認(rèn)為某一職工的人力資源價(jià)值等于該職工在剩余受雇期內(nèi)未來工資報(bào)酬的現(xiàn)值。該模型忽略了職工在其工作期間將會(huì)轉(zhuǎn)變角色的可能性,也未考慮企業(yè)收益之間的差別是由于人力資源的差別而造成的;其次,這種計(jì)量方法僅以職工工資作為計(jì)量人力資源價(jià)值的基礎(chǔ),但實(shí)際上人力資源創(chuàng)造的價(jià)值可能高于或低于其工資。因此,運(yùn)用這種方法會(huì)高估或低估人力資源價(jià)值,影響其準(zhǔn)確性。這種方法主要用于對(duì)個(gè)別人力資源價(jià)值的計(jì)量?! 。?)調(diào)整后的未來工資報(bào)酬折現(xiàn)模型  該模型提出以效率因素作為未來工資報(bào)酬的調(diào)整值,以調(diào)整后的未來工資報(bào)酬折現(xiàn)值來計(jì)算人力資源價(jià)值。效率系數(shù)可以用給定期間內(nèi)某組織盈利水平與本行業(yè)平均盈利水平相比計(jì)算出的投資報(bào)酬率反映。其優(yōu)點(diǎn)是:在職工工資與企業(yè)價(jià)值之間存在確定關(guān)系的假設(shè)前提下,能夠準(zhǔn)確、動(dòng)態(tài)地反
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