淺談人力資源會計(編輯修改稿)
2025-06-24 00:21 本頁面
【文章內容簡介】 提供的經(jīng)濟效益具有極大的不確定性，這是因為：一方面，人力資產(chǎn)到底能帶來多大的效益是很難估計的；另一方面，由于人才的流動性很大，使人力資產(chǎn)的受益期事實上也很難確定，所以人力資產(chǎn)所提供的經(jīng)濟效益帶有極大的不確定性。 基于上述原因，我認為人力資產(chǎn)應屬于無形資產(chǎn)。（二）人力資源會計的核算 人力資源會計的核算主要涉及人力投資的核算，人力資源成本的匯集分配、人力資產(chǎn)的攤銷、人力資產(chǎn)損失的確認等幾部分。按照上述要求，應設立以下幾個基本賬戶： （１）“人力資產(chǎn)”賬戶，總括反映人力資產(chǎn)的增減變動情況。其借方反映人力資產(chǎn)的增加，貸方反映人力資產(chǎn)的減少，余額一般在借方，反映現(xiàn)有人力資產(chǎn)的歷史成本和重置成本，本賬戶按職工類別設置明細賬戶。 加入內容：該賬戶核算人力資源的取得、培養(yǎng)、開發(fā)管理和使用過程中發(fā)生的資本性支出以及人力資產(chǎn)的評估增殖。本賬戶屬于長期資產(chǎn)類賬戶，可以按照部門及職工個人設置明細科目，以方便按部門及個人分別反映人力資產(chǎn)的分布情況。（2）“人力資本”賬戶，本賬戶屬于權益性賬戶。職工被錄用時或者因為能力提高并經(jīng)重估時，根據(jù)評估的價值記貸方，作為“人力資本”的對應賬戶，反映投資來源。職工因為調出、退休、死亡或者其他原因導致其離開企業(yè)時記借方，應將“人力資本”賬戶相應的數(shù)額轉入“營業(yè)外收入”賬戶。 余額在貸方，代表剩余勞動能力形成的資本額。特別應指出的是，“人力資本”賬戶應屬所有者權益類賬戶，可用“資本公積”賬戶代替。有一種看法認為該賬戶既非所有者權益類賬戶，又非負債類賬戶，在資產(chǎn)負債表上列示于負債與所有者權益之間，這一部分權益應屬職工所有，當職工離開企業(yè)時，要同時轉出。這種看法是錯誤的，他其實是股份制改革初期“企業(yè)股”的翻板，事實上，企業(yè)內部除了所有者權益和債權人權益之外不存在第三種權益。（3）“人力資產(chǎn)累計折舊”賬戶本賬戶是“人力資產(chǎn)”的備抵調整賬戶。計提折舊時記貸方，人員調出、轉讓、退休或者死亡記借方，余額在貸方，表示現(xiàn)有人力資產(chǎn)的累計折舊額。折舊可用個別和集體兩種不同方法，對高級技術管理人員可以用個別計提折舊法，對工人和一般職員用集體計提折舊法。折舊期限可以根據(jù)職工未來服務年限并考慮職工退休制度、離職率、健康狀況等因素確定。 “人力資產(chǎn)累計折舊”賬戶不同于“固定資產(chǎn)累計折舊賬戶”，它包括兩方面內容：人力資產(chǎn)成本攤銷與人力資產(chǎn)貶值。人力資產(chǎn)成本是企業(yè)為取得、培訓和利用人力資產(chǎn)而發(fā)生的支出，應該在人力資產(chǎn)整個經(jīng)濟壽命期平均攤銷；人力資產(chǎn)貶值一般是指勞動者從壯年到老年，由于身體健康狀況的惡化，導致勞動能力下降，資產(chǎn)貶值。因此，“人力資產(chǎn)累計折舊”賬戶下應設置“人力資產(chǎn)成本攤銷”和“人力資產(chǎn)貶值”兩個明細科目。（4）“人力資產(chǎn)成本費用”賬戶本賬戶核算人力資產(chǎn)的收益性支出，如工資福利費等，以及應與本期收益相配比而攤銷的資本性支出（人力資產(chǎn)成本）。它屬于損益類賬戶，費用發(fā)生和攤銷都記在借方，期末結轉損益時記貸方，結轉后無余額。（5）“勞動者權益分成”賬戶此賬戶屬于權益賬戶。按留存的人力資本分配企業(yè)實現(xiàn)的價值增值給勞動者時記貸方，勞動者在企業(yè)提取勞動者權益分成收益時和勞動者退出企業(yè)放棄勞動者權益分成時記借方，期末結轉損益后無余額。（三）人力資源會計的計量 人力資源會計的計量方法 人力資源會計的計量，不僅要用到精確的貨幣計量，而且要用到模糊的非貨幣計量，兩者結合使用，以達到對人力資源價值全面計量的目的?！ ∪肆Y源會計的貨幣計量方法 人力資源會計的貨幣計量方法是指人力資源價值計量過程中以貨幣作為評估的單位，并在評估中以此方法為主的計量方法。中外許多學者根據(jù)自己對人力資源價值問題的理解，分別從不同角度提出了幾種人力資源價值的計量模式，現(xiàn)分述如下： ?。?）工資報酬折現(xiàn)模型 該模型直接根據(jù)經(jīng)濟學概念來計量人力資源價值，認為某一職工的人力資源價值等于該職工在剩余受雇期內未來工資報酬的現(xiàn)值。該模型忽略了職工在其工作期間將會轉變角色的可能性，也未考慮企業(yè)收益之間的差別是由于人力資源的差別而造成的；其次，這種計量方法僅以職工工資作為計量人力資源價值的基礎，但實際上人力資源創(chuàng)造的價值可能高于或低于其工資。因此，運用這種方法會高估或低估人力資源價值，影響其準確性。這種方法主要用于對個別人力資源價值的計量?！ 。?）調整后的未來工資報酬折現(xiàn)模型 該模型提出以效率因素作為未來工資報酬的調整值，以調整后的未來工資報酬折現(xiàn)值來計算人力資源價值。效率系數(shù)可以用給定期間內某組織盈利水平與本行業(yè)平均盈利水平相比計算出的投資報酬率反映。其優(yōu)點是：在職工工資與企業(yè)價值之間存在確定關系的假設前提下，能夠準確、動態(tài)地反
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