人力資源管理與會(huì)計(jì)(編輯修改稿)
2025-05-12 22:02 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 層重視人力資源投資，進(jìn)行合理的人力資源經(jīng)營(yíng)管理決策，克服企業(yè)短期行為，使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存和發(fā)展?！ ×硗猓ㄟ^(guò)在人力資源系統(tǒng)中引入會(huì)計(jì)理念，也可以有效的控制成本，減少企業(yè)支出，提高員工滿意度和忠誠(chéng)度，為企業(yè)帶來(lái)直接利益。例如，從員工的薪酬管理來(lái)看，在我國(guó)現(xiàn)有制度下，根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》（國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào)）的規(guī)定，僅僅通過(guò)調(diào)整員工年收入在月薪和年終獎(jiǎng)之間的分配比例，就能合理避稅。尤其是對(duì)于員工數(shù)量眾多，而且由企業(yè)承擔(dān)員工個(gè)人所得稅的公司來(lái)說(shuō)，這將能夠在相當(dāng)程度上降低人事成本。具體情況我將通過(guò)以下的例子來(lái)描述：若某員工年平均收入為48000元（假設(shè)已扣除了四金等稅前列支項(xiàng)目），獲取方法分為平時(shí)月薪與年終獎(jiǎng)兩種，可以通過(guò)在月薪與年終獎(jiǎng)之間按照不同比例來(lái)進(jìn)行分配，則該員工的全年繳納個(gè)人所得稅總額情況如下：月薪:年終月薪總額月均收入每月個(gè)稅月個(gè)稅累計(jì)年終獎(jiǎng)總額年終獎(jiǎng)計(jì)稅額年終獎(jiǎng)稅率年終獎(jiǎng)速扣數(shù)年終獎(jiǎng)稅額全年稅額排名0：100000480004640015%12568356385111：9480040000432004200015%12561756175102：8960080000384003760015%1255515551593：714400120000336003320015%1254855
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