人力資源-崗位任職資格標準說明-資料下載頁

【總結(jié)】崗位任職資格標準說明前言任職資格是現(xiàn)代人力資源管理體系的一個核心內(nèi)容，任職資格詳細規(guī)定了公司所需要的知識、技能、價值觀和工作經(jīng)驗。通過這四個層次的指引，可以正確引導員工達到公司所需要的工作目標。知識、技能、價值觀、工作經(jīng)驗四者之間是有嚴密的內(nèi)在邏輯關(guān)系的。首先，知識是人才發(fā)揮作用的基礎(chǔ)要求，沒有良好的知識底蘊，專業(yè)化的程度會大大降低，這就是我們在工作中經(jīng)?？匆姷挠行┤藵M腔熱情，但是

2025-07-14 18:10

人力資源管理超市人力崗位說明匯編-資料下載頁

【總結(jié)】—人力資源篇超市人力崗位說明匯編（三）北京東方國泰商業(yè)顧問有限公司二零零九年四月北京東方國泰商業(yè)顧問有限公司人力資源篇---超市人力崗位說明匯編2/91

2024-11-13 05:50

電力集團人力資源部人力資源配置崗職務(wù)說明書-資料下載頁

【總結(jié)】電力集團人力資源部人力資源配置崗職務(wù)說明書崗位名稱人力資源配置崗崗位編號*-RZ-011所在部門人力資源部崗位定員1直接上級人力資源部經(jīng)理直接下級所轄人員崗位分析日期2009年6月本職：負責草擬公司人力資源規(guī)劃方案；負責員工招聘選拔、績效考核和培訓工作職責與工作任務(wù)：職責一職責表述：協(xié)助部

2025-08-03 06:04

人力資源與行政部秘書職務(wù)說明書-資料下載頁

【總結(jié)】5/5人力資源與行政部秘書職務(wù)說明書檔案編號：一、基本資料1、職務(wù)名稱：秘書2、直接上級：部門總經(jīng)理3、所屬部門：人力資源與行政部4、薪金等級：5、薪金水平：6、轄管人數(shù)：7、定員人數(shù)：110、工作分析人員：

2025-08-03 08:40

人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書職位名稱人力資源部經(jīng)理直接上級公司總（副總）經(jīng)理定員人所轄人員人工資水平分析日期年月分析人批準人工作描述工作概要制作、執(zhí)行與人力資源管理活動相關(guān)的各方面政策，為填補職位空缺而進行雇員招聘、面談、甄選等活動。計劃和實施新雇員的上崗引導工作，培養(yǎng)對公司目標的積極態(tài)度。指導工資市場調(diào)查，確定競爭性市

2025-08-03 09:03

人力資源部長職務(wù)說明書-資料下載頁

【總結(jié)】職位說明書編號：ZT—HR--001日期1職位名稱:：部長2所屬部門：人力資源部3撰寫人：

2025-07-26 00:34

職務(wù)說明書人力資源部經(jīng)理-資料下載頁

【總結(jié)】職務(wù)說明書（人力資源部經(jīng)理）擬制人：　　核準人：　　　實施時間：　　　定員：一．基本資料1．職務(wù)名稱：人力資源部經(jīng)理2．直接上級職位：總經(jīng)理3．轄員人數(shù)：3--5名4．定員人數(shù)：1名二．工作概要　　1．簡要　　為企業(yè)建立人力資源管理體系，提供人力資源的規(guī)劃、選聘、儲備、開發(fā)、成長的政策標準，包括策略規(guī)劃、制度規(guī)劃和作業(yè)執(zhí)行的督導?！　?/span>

2025-07-20 04:38

職務(wù)說明書－電氣a崗-人力資源綜合-資料下載頁

【總結(jié)】1檢修部電氣A崗職務(wù)說明書崗位名稱檢修部電氣A崗崗位編號所在部門電廠檢修部崗位定員2人直接上級電氣低壓專責工資等級直接下級技工B崗、臨工薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職：負責對全廠電氣設(shè)備進行維護、檢修工作及其設(shè)備管理。職責與工作任務(wù)：職責一

2025-05-27 14:17

人力資源和培訓崗位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】5/5人力資源管理系統(tǒng)作為服務(wù)性行業(yè)，高質(zhì)量及本地化的客戶服務(wù)將是銀行業(yè)務(wù)的重點，人作為提供服務(wù)的媒介將成為中外資銀行爭奪的焦點。加入WTO之后，由于外資銀行在國際聲譽、薪酬待遇、激勵制度、培訓計劃等方面比中資銀行有較大的優(yōu)勢，中資銀行人才外流將不可避免。如何保留甚至是吸引優(yōu)秀人才將成為中資銀行亟待解決的問題。在發(fā)達國家，人力資源管理職能已普遍從以行政事務(wù)處理為主的人事管理

2025-08-03 09:21

人力資源培訓專員崗位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】3/4某公司人力資源培訓專員（一級）行為標準1人員培訓根據(jù)任職資格要求及考評結(jié)果，將各部門的培訓需求進行匯總并制定公司人員培訓計劃。根據(jù)公司的培訓制度，運用常用的培訓方法組織實施公司的培訓計劃。組織對培訓效果進行評價。2培訓管理體系的維護對培訓過程中存在的問題及時反饋。根據(jù)公司的培訓制度要求，維護培訓課程庫，組織公司培訓課程的開發(fā)。

2025-08-03 08:36

人力資源開發(fā)主管崗位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】/人力資源開發(fā)主管職位說明書崗位名稱人力資源開發(fā)主管所在部門人力資源部直接上級人力資源部長、副部長直接下級無崗位定員1人所轄人員無一、職責與工作任務(wù)：職責一職責表述：參與開展公司人力資源開發(fā)管理體系的建設(shè)占全部工作時間的百分比：15%工作任務(wù)參與研究擬定、落實公司人力資源發(fā)展規(guī)劃參與研究擬定、落

2025-07-25 10:54

人力資源薪酬專員崗位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】5/5某公司人力資源薪酬專員（一級）行為標準1績效管理制度的實施根據(jù)公司的績效管理制度，在部長的指導下，及時組織實施考核。對考核結(jié)果進行匯總，上報批準后反饋給各部門。負責與各部門聯(lián)系，及時收集考核結(jié)果反饋意見，并上報。2薪酬管理制度的實施及時清查新員工、轉(zhuǎn)正員工的信息，組織給新員工、轉(zhuǎn)正員工定薪。根據(jù)績效考核結(jié)果及任職資格評定結(jié)果，

2025-08-03 09:04

企業(yè)人力資源部崗位說明-資料下載頁

【總結(jié)】n更多資料請訪問.(.....)人力資源部（單位或部室）崗位說明書人力資源部編制二0一O年八月第一部分：組織結(jié)構(gòu)及職責1、組織結(jié)構(gòu)圖人力資源部副部長部長助理兼績效主管薪酬主管培訓主管招聘主管人事兼

2025-04-08 11:10

人力資源室主任崗位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】/人力資源部主任崗位說明書崗位名稱：人力資源部主任所屬部門：人力資源部直接上級：總校校長直接下屬：薪酬考核專員、招聘培訓專員、信息檔案專員編寫日期：編寫部門：工作概要：全面負責全校人力資源規(guī)劃、薪酬考核管理、招聘培訓管理、人員異動與信息檔案管理工作職責：一、人力資源規(guī)劃與組織、制度管理1、人力資源規(guī)劃2、組織管理3、制度管

2025-08-03 08:54

人力資源主管崗位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：人力資源主管崗位說明書 人力資源主管崗位說明書 崗位名稱：人力資源主管 直接上級：總經(jīng)理助理 職系部門：公司各部門 一、工作說明 1、職務(wù)概要 負責公司人力資源管理與服務(wù)工作，貫...

2024-10-29 00:36

人力資源會計崗位職務(wù)說明(已修改)

人力資源會計崗位職務(wù)說明(編輯修改稿)

人力資源會計崗位職務(wù)說明-wenkub.com

人力資源會計崗位職務(wù)說明(已改無錯字)

人力資源會計崗位職務(wù)說明-資料下載頁