淺談人力資源會(huì)計(jì)-資料下載頁(yè)
2025-05-28 00:21本頁(yè)面
【正文】 目。“人力資產(chǎn)”項(xiàng)目下設(shè)抵減項(xiàng)目“人力資產(chǎn)攤銷”，余額表示人力資產(chǎn)的凈值。同時(shí)，“人力資源投資”和“人力資產(chǎn)”應(yīng)列示在長(zhǎng)期投資和固定資產(chǎn)之間，主要是基于人力資產(chǎn)的使用一般短于固定資產(chǎn)的使用壽命來(lái)考慮的。在損益表上，可以增加“人力資源轉(zhuǎn)讓損益”、“人力費(fèi)用”等項(xiàng)目。在現(xiàn)金流量表上，可以在投資活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量下單獨(dú)反映企業(yè)人力資源投資和收到補(bǔ)償款時(shí)所發(fā)生的現(xiàn)金流出和流入。當(dāng)然，為了突出人力資源的重要性，也可以將現(xiàn)有的現(xiàn)金流量劃分三類的方式改為劃分四類，如設(shè)“人力資源投資導(dǎo)致的現(xiàn)金流量”加以披露。（2）人力資源會(huì)計(jì)績(jī)效信息的披露設(shè)想。 由于人力資源問(wèn)題的特殊性，很多的事項(xiàng)根本不可能用貨幣單位來(lái)衡量，如：人力資源層次結(jié)構(gòu)比例，人力資源投資方向，企業(yè)員工的學(xué)歷構(gòu)成、職稱等情況，而在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，這些信息對(duì)信息使用者來(lái)說(shuō)又是非常重要的?；谝陨系恼J(rèn)識(shí)，披露企業(yè)的人力資源績(jī)效信息是必須的，而且是必要的。根據(jù)人力資源績(jī)效信息的特點(diǎn)，既可以采用文字說(shuō)明法來(lái)對(duì)企業(yè)的人力資源績(jī)效信息進(jìn)行描述，也可以用表格法或圖表法對(duì)一些能量化的人力資源績(jī)效指標(biāo)進(jìn)行披露。至于具體的披露方式，既可以在現(xiàn)有的信息披露工具如招股說(shuō)明書(shū)、上市公告、年度報(bào)告中進(jìn)行，也可以編制專門的人力資源績(jī)效報(bào)告來(lái)進(jìn)行。為簡(jiǎn)便和易于操作，在編制初期，可先以文字、圖形等為主；在經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的摸索之后，人力資源報(bào)告應(yīng)該以一系列的人力資源技術(shù)和貨幣指標(biāo)的表格為主，也就是說(shuō)，人力資源報(bào)告也應(yīng)該逐步過(guò)渡到同現(xiàn)有的財(cái)務(wù)報(bào)告一樣，成為一種正規(guī)的和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男畔?bào)告工具。三．人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)建立的條件 中國(guó)人力資源會(huì)計(jì)的全面實(shí)施除了要進(jìn)一步加強(qiáng)理論研究，完善人力資源會(huì)計(jì)的理論體系以外，還應(yīng)具備下列條件： １．人力資源法制化。法律是一條無(wú)形的準(zhǔn)繩，任何事物只有都必須要有法律規(guī)范與之對(duì)應(yīng)。對(duì)企業(yè)擁有的人力資源，也必須要用法律法規(guī)加以確認(rèn)，對(duì)其交換也應(yīng)有一定的法律規(guī)范，確保企業(yè)對(duì)所雇傭的職工的勞動(dòng)力的所有權(quán)；對(duì)中途違約離職的職工也應(yīng)有相應(yīng)的處罰，以保證企業(yè)人力資源的相對(duì)的穩(wěn)定性。２．大力發(fā)展完善人力資源市場(chǎng)。人力資源市場(chǎng)對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展，有兩方面的意義：一方面，一個(gè)完善的人力資源市場(chǎng)才能提供一個(gè)合理的人才的市場(chǎng)價(jià)格，從而為會(huì)計(jì)核算提供依據(jù)；另一方面，一個(gè)完善的人力資源市場(chǎng)的存在，使人才能自由流動(dòng)，企業(yè)可自由獲取其所需的人才，只用在這時(shí)，社會(huì)才可能產(chǎn)生對(duì)人力資源信息的真正的現(xiàn)實(shí)的需求，人力資源會(huì)計(jì)也才有了其存在的社會(huì)基礎(chǔ)。目前，我國(guó)的人才市場(chǎng)、勞務(wù)市場(chǎng)雖有了一定的發(fā)展，但仍很不完善，而企業(yè)家市場(chǎng)幾乎不存在，盡快建立并完善人力資源市場(chǎng)是當(dāng)務(wù)之急。 ３．開(kāi)展試點(diǎn)工作，為人力資源會(huì)計(jì)的大面積鋪開(kāi)做準(zhǔn)備。試點(diǎn)可以選擇學(xué)校、醫(yī)院、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、科研單位、高科技類型的企業(yè)等人力資源密集的單位，積累經(jīng)驗(yàn)，既推動(dòng)理論的向前發(fā)展，又為人力資源會(huì)計(jì)的全面實(shí)施做準(zhǔn)備。 加強(qiáng)輿論的監(jiān)督作用。在當(dāng)今社會(huì)，輿論媒體是一股不可以忽視的力量，它可以對(duì)眾多事件進(jìn)行有效的評(píng)價(jià)，通過(guò)無(wú)形的手來(lái)起到非常明顯的作用，比如指導(dǎo)方向等。出現(xiàn)一種新的會(huì)計(jì)，這是一件好事情。但任何一種會(huì)計(jì)，必須要有科學(xué)性，更要有實(shí)踐性。人力資源會(huì)計(jì)不是純抽象的理論，而應(yīng)是實(shí)踐性非常強(qiáng)的一項(xiàng)工作、一門科學(xué)。它必須能操作，而且必須適用。不能操作、不適用的不能算是會(huì)計(jì)。從目前來(lái)看，人力資源會(huì)計(jì)并不是可操作可實(shí)用的，而是一門正處在理論研究階段、尚存在著許多未知數(shù)的一門“會(huì)計(jì)”。我們贊同這種探索精神，但不能只在拼盤中擺花樣，而應(yīng)脫離拼盤，從拼盤外去發(fā)現(xiàn)，去挖掘，將拼盤外的東西放到拼盤內(nèi)，豐富、增加拼盤的內(nèi)容，切不要只盯住拼盤內(nèi)的東西，重新組裝。目前，我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)的研究，理論上尚未完善，大部分理論來(lái)源于對(duì)西方論著的翻譯，與國(guó)情聯(lián)系不夠緊密，人力資源會(huì)計(jì)的全面實(shí)施更是任重道遠(yuǎn)，這將需要理論工作者與實(shí)務(wù)工作者共同的不懈努力。參考文獻(xiàn)：（１）劉明輝主編：《走向二十一世紀(jì)的人力資源會(huì)計(jì)》 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社 （２）陳今池著：《現(xiàn)代會(huì)計(jì)理論概論》 立信會(huì)計(jì)出版社 （３）杜興強(qiáng)：“人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)、計(jì)量與報(bào)告” 《會(huì)計(jì)研究》97．12 （４）許漢友：“淺論人力資源會(huì)計(jì)的前提條件” 《財(cái)會(huì)月刊》98．9 （５）鄒海峰 劉軍社 方雷：“人力資源會(huì)計(jì)綜述” 《財(cái)會(huì)研究》98．2 （６）馮虹主編：《現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理》 經(jīng)濟(jì)管理出版社（7）文善恩著《人力資源會(huì)計(jì)》，載《走向21世紀(jì)的現(xiàn)代會(huì)計(jì)(中)》，劉明輝主編，東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社,1996年出版（8）鄭紹濂著《人力資源開(kāi)發(fā)與管理》，復(fù)旦大學(xué)出版社，1995年第1版。10 / 10
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