人力資源會計論文下載-資料下載頁
2025-10-25 22:40本頁面
【導讀】付工資的數量,從而為企業(yè)更有效的利用和管理人力資源服務。然后對人力資源會計的確認與計量問題作了一些。會計,并會推動人力資源會計趨于完善和成熟。然后將每位經理人員的總費用按照他預計的工作期間進行分攤。這種方法被稱為人力資源會計的資產模式，其主要缺點是。在這一階段中，在相關理論基礎上形成了人力資源會計的基本。概念，人們對人力資源會計開始關注，出現(xiàn)了相關的論著。值、如何將人力資源會計納入傳統(tǒng)的會計體系的文章在許多國家發(fā)表。資源委員會陸續(xù)發(fā)表了有關人力資源會計的研究報告。許多企業(yè)紛紛嘗試進行人力資源會計核算與報告，顯示企業(yè)界對。計的初步理論研究已經結束，人力資源會計在實際的應用中又遇到了很大的困難。題是人力資源會計發(fā)展的初始階段提出的模型都非常復雜，所需要的資料收集也很困難，這些都是使人力資源會計復蘇的原因。費用化，必然使各期盈虧報告不實，導致決策失誤。
【正文】 些固定資產的經濟壽命 ,考慮到其流動性 ,應列示于長期投資和固定資產之間。將人力資產攤銷列在人力資產項目之后 ,體現(xiàn)出人力資產凈值 ,將人力資本項目列在實收資本之后 ,以完整反映企業(yè)所有者權益。 另一方面 ,應在附注中 ,從動態(tài)和靜態(tài)兩個方面詳細揭示人力資源的狀況。從 動態(tài)方面 ,應揭示報告期內追加的人力資源投資總額、投資方向、占本期總投資的比重等數據 ,從靜態(tài)方面 ,應報告人力資源占企業(yè)總資產的比率 ,企業(yè)員工的學歷構成、職稱等情況 ,以展現(xiàn)企業(yè)人力資源的全貌。 對內報告。內部報告的內容應分兩部分 ,一部分是非貨幣信息 ,主要是企業(yè)現(xiàn)在的人力資源組成、分配及利用情況 ,特別對一些高成本引入的重要人才 ,應重點揭示。另一部分是貨幣信息 ,主要是企業(yè)各責任中心人力資源的現(xiàn)值 ,人力資源投入產出比。對于一些高成本引入的重要人才 ,應單獨分析成本與其創(chuàng)造的效益 ,以確定其投資收益率。 世界高新技術革命的浪潮 ,已經把世界經濟的競爭從物質資源競爭推向人力資源的競爭 ,對人力資源的開發(fā)、利用和管理將是人類社會經濟發(fā)展的關鍵制約因素。在這個過程中需 8 羅萍 :“人力資源及其價值計量研究 ” 202001008 10 要大量的人力資源信息 ,必然離不開人力資源會計。在人口眾多 ,而人口素質相對較差的我國 ,推行人力資源會計更具有必要性。 五 、 人力資源會計 面臨的 問題和 應對策略 （一）人力資源會計研究存在的問題 9 理論研究的局限性 要建立一種比較完善的會計體制，必須要有比較成熟的理論作為指導。但是，目前我國在理論研究上仍然存在問題。理論上尚未完善，大部分理論來源于對西方 論著的翻譯，與國情聯(lián)系不夠緊密，這一點可以說是建立人力資源會計的致命障礙。 人力資源法制不完 善 對企業(yè)擁有的人力資源，要用法律法規(guī)加以確認，對其交換也應有一定的法律規(guī)范，確保企業(yè)對所雇傭的職工的勞動力的所有權；對中途違約離職的職工也應有相應的處罰，以確保企業(yè)人力資源的相對的穩(wěn)定性。但是，由于我國整體法制體系不完善，就缺少人力資源確認的依據以及相關權利法律保障。 人力資源核算問題 主要表現(xiàn)：勞動者權益確定是人力資源會計的核心和本質所在，從投資者立場看似應屬于企業(yè)所有者，但人力資產的那部分支出恐怕并不足 以說明所有權的歸屬，也是人力資源會計必須面對的問題。從人力資源成本的內涵看，對“人力資源”的歸集和分配，只是原有會計核算程序的改革，并未突破傳統(tǒng)會計的范圍。賬面上人力資產的價值并不代表人所創(chuàng)造出的價值，以現(xiàn)時重置成本計價，有個重置標準和不同企業(yè)的可比性問題，與財務會計的結合問題也沒有很好解決。 人力資源的確認與計量問題。 目前不是以實際成本為基礎，其中涉及到許多主觀因素和假定條件，因此，在人力資源的確認與計量問題上，至今未能與傳統(tǒng)的財務會計較好的融合，只作為管理會計的一個組成部分來提供信息阻礙了會計整體 功能的發(fā)揮。 （二）建立人力資源會計的若干對策 加強理論研究 人力資源能否被視為一項資產，是人力資源會計能否成立的關鍵。明確人力資源、人力成本，人力資產各概念的范疇、特點及其相互間的聯(lián)系是人力資源會計的基礎。人力資源成本項目及資本化，人力資源價值計量模式是人力資源會計的核心。 9 郭宗文 .關于人力資源會計若干問題的探討 .財務與會計導刊 .2020.（ 3） 11 建立我國人力資源會計理論和制度 10 我國會計界應投入更多的精力深入考察國和研究國外人力資源會計的理論和方法，而不是做一般性了解，要為最終建立適合我國企業(yè)的人力資源會計打下基礎。同時，要注意不同的國家，而有不同的人力資源管理制 度，不同的企業(yè)和組織，勞動用工制度也有很大區(qū)別。因此，人力資源會計在吸收借鑒西方國家有關理論和方法時，必須與國情和本單位實際情況相結合，建立包括會計核算原則，會計核算需設置的賬戶、報告準則等內容的人力資源會計制度。 企業(yè)完善用人機制 努力降低企業(yè)流失人才而造成的損失，保障企業(yè)人力資源投資收益。 現(xiàn)行會計制度規(guī)定的職工教育經費計提比例過低，遠遠不能滿足企業(yè)的實際需求。 用立法的形式確定人力資源會計的權威性 一方面，完善的人力資源市場才能提供一個合理的人才的市場價格，為會計核算提供依據。另一方面，完善的人 力資源市場，使人才能自由流動，企業(yè)可獲取其所需的人才。社會才可能產生 對人力資源信息的真正的現(xiàn)實的需求，人力資源會計也才有了其存在的基礎。盡快建立并完善人力資源市場是當務之急。 “點”帶“面”，開展試點工作 可以選擇人力資源密集的單位，這樣可以積累經驗，推動理論的向前發(fā)展，為人力資源會計的全面實施做準備。 總之，我國經濟的發(fā)展，需要建立和發(fā)展人力資源會計；同時，經濟的發(fā)展也會推動人力資源會計趨于成熟和完善。 參考文獻 人力資源會計 [M] 北京：首都經濟貿易大學出版社， 1997 25. 人力資源會計制度設計 [M] 上海：立信會計出版社， 2020 33 . .對我國人力資源會計核算的一點設想 [J].會計研究 ,2020,(6). .關于人力資源會計有關問題的探討 [Ｊ ].江蘇財經信息網， 2020，（ 1）： 1. 《現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理》 經濟管理出 版社 10 徐 國君 .論我國人力資源會計的實施 .大連海事學報社科版 . 2020.（ 3） 12 ，李文 .人力資源會計的理論基礎及其確認與計量 [Ｊ ].會計研究，2020（ 6） .淺談人力資源會計的管理 [Ｊ ].財務與會計導刊， 2020（ 10） 、徐國君《人力資本的保值 增值與勞動者權益的確立》 [J],會計研究 , ：《走向二十一世紀的人力資源會計》 東北財經大學出版社 10.(美 )西奧多 . .論人力資本投資 [M].北京 :北京經濟學院出版社 ,1990
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