人力資源招聘論文-資料下載頁
2025-08-09 04:19本頁面
【正文】 收集被測評者在主要工作領(lǐng)域的勝任力信息,根據(jù)職位要求及企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,運用簡歷篩選、答卷考試、心理測評、面試、情景模擬、評價中心技術(shù)、觀察評定、業(yè)績考核等多種手段,對被測評者的知識、技能、個性特征、職業(yè)傾向和發(fā)展?jié)摿Φ葎偃翁卣鬟M(jìn)行綜合測評的一種過程。在基于勝任力評估的人才選拔過程中,需要針對企業(yè)招聘崗位的實際需求以及招聘過程的可操作性,選擇可行的測評技術(shù),進(jìn)行詳細(xì)的過程設(shè)計并組織實施。 三、結(jié)語 將勝任力模型應(yīng)用于人力資源招聘,有利于完善招聘的流程,提高招聘的效率,可以幫助企業(yè)吸納更多適合本企業(yè)本職位的競爭性人才,對企業(yè)的穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。同時,在實踐中,還需要考慮將勝任力模型廣泛應(yīng)用于人力資源管理的其他環(huán)節(jié),如培訓(xùn)、績效考核和薪酬管理等,系統(tǒng)而全面地打造高績效的人才隊伍。◆ 參考文獻(xiàn): [1][J].工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì),2009(9) [2]許祥秦,[J].科技管理研究,2007(11) [3]:[碩士學(xué)位論文].中南大學(xué),2008 [4][J].重慶科技學(xué)院學(xué)報,2007(6) [5][J].常州工學(xué)院學(xué)報,2008(12) [6]:[碩士學(xué)位論文].天津大學(xué),2007 [7]:[碩士學(xué)位論文].蘭州大學(xué),2009 [8]朱翠翠,[J].人力資源,2008,(4)
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