人力資源招聘流程39182455-資料下載頁(yè)
2025-04-08 08:10本頁(yè)面
【正文】 專員從儲(chǔ)備庫(kù)中搜索所需的人才，返回執(zhí)行體檢程序。 如預(yù)審程序后沒(méi)有所需人才，則返回執(zhí)行預(yù)審程序。 如仍末達(dá)成滿額，則返回執(zhí)行計(jì)劃審批程序。程序名稱人力資源招聘流程程序代號(hào)SOP/0801001第13頁(yè) 共15 頁(yè)試用程序狀態(tài)受 控第一版編制吳杰審核張王飛批準(zhǔn)招聘專員宿舍管理員招聘專員招聘專員試用人員試用人員需求部門負(fù)責(zé)人招聘專員試用人員放 棄 通知 協(xié)議 通知 安置 反饋 試用人員培訓(xùn)專員 觀 察 分配 崗前培訓(xùn) 聯(lián)系 資料歸檔正式錄用程序 定期 評(píng)價(jià) 小結(jié) 反饋計(jì)劃審批程序預(yù) 審 程 序說(shuō)明： 招聘專員根據(jù)最終名單通知合格者。 合格者簽定試用協(xié)議，招聘專員將需住宿人員名單交宿舍管理員，進(jìn)行安排。 招聘專員將新進(jìn)試用人員交培訓(xùn)專員進(jìn)行崗前培訓(xùn)。 招聘專員將資料進(jìn)行歸檔。 試用人員培訓(xùn)結(jié)束后，分配到用人部門，用人部門對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行觀察，形成記錄。 試用人員試用期內(nèi)需進(jìn)行定期小結(jié)，用人部門負(fù)責(zé)人與招聘專員對(duì)小結(jié)進(jìn)行評(píng)價(jià)，并反饋到試用人員本人。 試用人員在試用期內(nèi)不能達(dá)到要求，予以放棄。 試用人員在試用期內(nèi)符合要求，進(jìn)入正式錄用程序。 程序名稱人力資源招聘流程程序代號(hào)SOP/0801001第14頁(yè) 共 15頁(yè)正式錄用程序狀態(tài)受 控第一版編制吳杰審核張王飛批準(zhǔn)招聘專員人力資源部長(zhǎng)需求部門負(fù)責(zé)人試用人員招聘專員 申請(qǐng) 審批 準(zhǔn) 審批 否評(píng) 估 程 序 延長(zhǎng)試用期 否 是試用人員正式上崗 簽訂合同說(shuō)明： 試用人員向用人部門提出申請(qǐng)，用人部門負(fù)責(zé)人末批，則延長(zhǎng)試用期。 用人部門負(fù)責(zé)人審批后，招聘專員遞交人力資源部長(zhǎng)審批，如末審批，則延長(zhǎng)試用期。 人力資源部長(zhǎng)審批后，則與試用人員簽訂勞動(dòng)合同，正式上崗。 招聘專員進(jìn)入評(píng)估程序。程序名稱人力資源招聘流程程序代號(hào)SOP/0801001第15頁(yè) 共15 頁(yè)評(píng)估程序狀態(tài)受 控第一版編制吳杰審核張王飛 批準(zhǔn)招聘專員人力資源部長(zhǎng)評(píng)估分析報(bào)告根 根據(jù)相關(guān)資料 人力資源決策說(shuō)明： 招聘專員對(duì)整個(gè)招聘工作進(jìn)行信度和效度的評(píng)估，形成分析報(bào)告。 提供人力資源部長(zhǎng)形成相應(yīng)的人力資源決策，修改人力資源規(guī)劃。19 / 19
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