人力資源招聘管理筆記-資料下載頁
2025-04-19 01:38本頁面
【正文】 工的績效、實(shí)際能力、工作潛力的評估即通過錄用員工質(zhì)量的評估，檢驗(yàn)招聘方法的有效性，尤利亞諾招聘方法的改進(jìn)。招聘評估的標(biāo)準(zhǔn)： 招聘評估的作用：（1）有利于為組織節(jié)省開支（2）錄用員工數(shù)量的評估是檢驗(yàn)招聘工作有效性的一個重要方面，通過數(shù)量評估，分析在數(shù)量上滿足或不滿足需求的原因，有利于找出各招聘環(huán)節(jié)上的薄弱之處，改進(jìn)招聘工作。（3）錄用員工質(zhì)量的評估是對員工的工作績效、行為、實(shí)際能力、工作潛力的評估，它是檢驗(yàn)招聘的工作哦成果與方法的有效性的另一個重要方面。（4）信度評估與效度評估是對招聘過程中所使用的各種甄選方法的正確性與有效性進(jìn)行的檢驗(yàn)，這是無疑會提高招聘工作的質(zhì)量★錄用人員數(shù)量評估：通過數(shù)量評估，分析在數(shù)量上滿足或不滿足招聘需求的原因，有利于找出招聘工作各個環(huán)節(jié)的薄弱之處，改進(jìn)招聘工作。主要從錄用比，招聘完成比和應(yīng)聘比三方面進(jìn)行。計算公式：錄用比=錄用人數(shù)247。應(yīng)聘人數(shù)*100％招聘完成比=錄用人數(shù)247。計劃應(yīng)聘人數(shù)*100％應(yīng)聘比=應(yīng)聘人數(shù)247。計劃應(yīng)聘人數(shù)*100％招聘成本效益評估是鑒定招聘效率的一個重要指標(biāo)招聘預(yù)算：4：3：2：1 廣告測試體檢其他（較為合理）招聘核算：是對招聘的經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行度量、審計、計算、記錄等的總稱。內(nèi)容：（1） 招聘總成本—直接成本（招募成本、甄選成本、錄用成本）間接成本（提升費(fèi)用、工作流動費(fèi)用）招募成本=直接勞務(wù)成本+直接業(yè)務(wù)費(fèi)+間接管理費(fèi)+預(yù)付費(fèi)用甄選費(fèi)用：面試時間費(fèi)用：∑（每人面試前準(zhǔn)備時間+每人面試時間）+面試考官工資率*候選人數(shù)匯總申請資料費(fèi)用={印發(fā)每份申請表費(fèi)用+（平均每人資料匯總時間*選拔者工資率）}*候選人數(shù)筆試費(fèi)用=（平均每人的材料費(fèi)+平均每人的評分成本）*參加筆記人數(shù)*筆試次數(shù)心理測試評審費(fèi)用=測試所需要時間*管理者工資率*測試次數(shù)錄用成本=錄取手續(xù)費(fèi)+調(diào)動補(bǔ)償費(fèi)+搬遷費(fèi)+旅途補(bǔ)助費(fèi)等+安置新員工所發(fā)生的一切安置費(fèi)安置成本=各種安置行政管理費(fèi)+必要裝備費(fèi)+管理人員時間損失成本（2） 招聘單位成本即招聘成本與實(shí)際錄用人數(shù)之比.總成本效用=招聘總成本247。錄用人數(shù)招募成本效用=招募期間的費(fèi)用247。應(yīng)聘人數(shù)人員選拔成本效用=選拔期間的費(fèi)用247。被選中人數(shù)人員錄用效用=錄用期間的費(fèi)用247。正式錄用的人數(shù)候選人的數(shù)量、質(zhì)量和職位填補(bǔ)的及時性是當(dāng)前我國組織人力資源招聘工作業(yè)績評定的主要指標(biāo)錄用質(zhì)量顧客滿意時間投入—成本內(nèi)部招聘成本是組織進(jìn)行招聘成本核算時最容易忽略的部分，而實(shí)際上它占有相當(dāng)比重.招聘測評信度和效度的含義和類型：答：測評信度含義：是指人員測評與選撥結(jié)果的準(zhǔn)確性或一致性程度。是用來檢驗(yàn)人員測評與選撥質(zhì)量的重要指標(biāo)。信度分類：再測信度/復(fù)本信度/內(nèi)在一致性信度/評分者信度等測評效度含義：是指測評結(jié)果對所測素質(zhì)反映的真實(shí)程度。效度是個相對的概念。是程度的概念，是測評誤差的綜合反映效度分類：（CVR內(nèi)容效度比率）11 ：就是實(shí)際測評結(jié)果與所想測評素質(zhì)的同結(jié)構(gòu)程度第八章 公職人員的招聘管理 識記：公職人員甄選的意義；公職人員考試錄用的意義和原則；公職人員考試錄用的范圍、種類與程序。領(lǐng)會：公職人員招募前的準(zhǔn)備；人員招募的方法與渠道；人員甄選的方法和技術(shù)；考試錄用的機(jī)關(guān)；西方各國政府考錄機(jī)關(guān)的發(fā)展趨勢?！锕毴藛T甄選的意義？答：★公職人員招募前的準(zhǔn)備：答：1. 獲取標(biāo)準(zhǔn)與關(guān)鍵勝任能力分析3. 關(guān)鍵勝任能力因素分析（認(rèn)知能力/人際關(guān)系能力/與工作風(fēng)格有關(guān)的因素）★公職人員招募的方法與渠道：答：1 .發(fā)布廣告最常用的方法 廣告媒體如何選擇，廣告內(nèi)容如何設(shè)計★公職人員招募的影響因素分析：★公職人員甄選的方法和技術(shù):答：筆試面試情景模擬心理測試（成就/性向/智力/人格）★公職人員考試錄用的意義和原則?答：意義：，在未來為部門構(gòu)建一支精良的工作人員隊伍 、奮發(fā)向上，形成良好的社會風(fēng)尚。原則：公開原則—平等原則競爭原則擇優(yōu)原則★公職人員考試錄用的范圍、種類與程序？答：種類：公開性競爭性考試和非公開性競爭性考試 程序：發(fā)布招考公告—對報考者進(jìn)行資格審查舉行公開考試對考試者合格者進(jìn)行錄用考核錄用★考試錄用的機(jī)關(guān)？答：西方各國考錄機(jī)關(guān)：二元制即負(fù)責(zé)公務(wù)員考試的機(jī)構(gòu)自成體系 一元制即考試機(jī)構(gòu)從屬于行政系統(tǒng)的類型，法國、德國屬于此種類型西方各國考錄機(jī)關(guān)的發(fā)展趨勢： 2.. 我國考錄機(jī)關(guān)： 12 / 1
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