人力資源招聘與選拔-資料下載頁(yè)
2025-06-25 01:30本頁(yè)面
【正文】 。這種心理傾向總是使人心向神往，對(duì)某種事物給予優(yōu)先注意，并且興趣發(fā)生的同時(shí)總是伴有對(duì)事物滿意、愉快、振奮等肯定情緒。（3）價(jià)值觀測(cè)驗(yàn)價(jià)值觀是人們對(duì)事、對(duì)人、對(duì)社會(huì)重要性的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和尺度。價(jià)值觀不是靜態(tài)的，他不僅有對(duì)客觀事物意義的判斷、評(píng)估和看法，也具備發(fā)動(dòng)，推動(dòng)、調(diào)整行為，使其向著有價(jià)值的或更有價(jià)值的目標(biāo)邁進(jìn)的動(dòng)力。而職業(yè)價(jià)值觀通過(guò)職業(yè)觀，生活態(tài)度、人生目標(biāo)等方面的調(diào)查概括出來(lái)的。（4）氣質(zhì)測(cè)驗(yàn)氣質(zhì)就是通常人們所說(shuō)的“脾氣”、“性情”，是指一個(gè)人典型的表現(xiàn)于心理活動(dòng)的速度、強(qiáng)度、穩(wěn)定性和指向性等動(dòng)力方面的特點(diǎn)，它是在生理基礎(chǔ)上形成的穩(wěn)定的心理特征。（5）性格測(cè)驗(yàn)性格是個(gè)人在對(duì)現(xiàn)實(shí)的態(tài)度和行為方式中表現(xiàn)出來(lái)的穩(wěn)定的個(gè)性心理特征，是某些心理特征在一個(gè)人身上的有機(jī)結(jié)合，體現(xiàn)了個(gè)人的獨(dú)特風(fēng)格。（6）卡特爾16種人格測(cè)驗(yàn)卡特爾16種人格測(cè)驗(yàn)時(shí)全面測(cè)試人格心理特征的最著名的測(cè)驗(yàn)方法之一。它通過(guò)對(duì)人格特質(zhì)的描繪性詞匯，并針對(duì)生活情境中的各種行為，采用系統(tǒng)觀察、科學(xué)實(shí)驗(yàn)以及因素分析的方法，確定了人格的16中基本因素，并據(jù)此編制了測(cè)驗(yàn)。這些因素的不同組合便構(gòu)成了一個(gè)人不同于他人的獨(dú)特個(gè)性。文件筐測(cè)驗(yàn)高度仿真和接近管理實(shí)戰(zhàn)，非常有利于激發(fā)被測(cè)評(píng)者的積極性和創(chuàng)造性，是不折不扣的“管理者實(shí)戰(zhàn)演習(xí)”。其優(yōu)點(diǎn)主要表現(xiàn)在：（1）非常適合管理人員，尤其是對(duì)中層管理人員的評(píng)價(jià)。（2）實(shí)施操作簡(jiǎn)便，對(duì)實(shí)施者和場(chǎng)地的要求低。（3）表面效度高，容易為被評(píng)價(jià)者理解。（4）內(nèi)容效度很好，測(cè)試范圍較廣。（5）信度極高，評(píng)價(jià)準(zhǔn)確。當(dāng)然，在具備以上優(yōu)點(diǎn)的同時(shí)，文件筐測(cè)驗(yàn)也有其不足之處，主要表現(xiàn)為：編制成本高，評(píng)分相當(dāng)困難，不利于考查被評(píng)價(jià)者的團(tuán)隊(duì)合作能力。13．簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容。勞動(dòng)合同的條款包括必備和約定條款兩部分?！秳趧?dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同必備條款的規(guī)定有：（1）勞動(dòng)合同限期。主要分為有固定限期、無(wú)固定限期和以完成的工作為期限的三種形式。（2）工作內(nèi)容。主要包括工種和崗位。以及改改為該完成的生產(chǎn)（工作）任務(wù)、工作班次等內(nèi)容。（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。主要包括勞動(dòng)安全和衛(wèi)生規(guī)程，女工和未成年人的保護(hù)規(guī)定，工作時(shí)間和休息休假等內(nèi)容。（4）勞動(dòng)報(bào)酬。主要包括勞動(dòng)者的工資，獎(jiǎng)金和津貼等內(nèi)容。（5）勞動(dòng)紀(jì)律。主要包括企業(yè)規(guī)章制度，勞動(dòng)紀(jì)律等內(nèi)容及其執(zhí)行程序。（6）勞動(dòng)合同終止的條件。（7）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除以上規(guī)定的必備條款外，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商訂立約定條款。雙方當(dāng)事人可以就用人單位支付招收錄用費(fèi)用，出資培訓(xùn)、住房分配、勞動(dòng)者保守用人單位商業(yè)秘密等事項(xiàng)，約定雙發(fā)的權(quán)利和義務(wù)，包括服務(wù)期限，脫密期限、違約賠償責(zé)任等。但雙方的約定條款不能違背國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定。企業(yè)中經(jīng)常遇到的一些問(wèn)題因特別引起注意：（1）過(guò)早因?yàn)橛∠蟮脑蜃鞒鲣浻玫臎Q策。（2）過(guò)分強(qiáng)調(diào)面試表中的不利內(nèi)容，以致不能全面了解個(gè)人，（3）面試人對(duì)崗位空缺任用條件不了解，無(wú)法掌握正確的標(biāo)準(zhǔn)去衡量。（4）面試人缺乏面試經(jīng)驗(yàn)；面試過(guò)程中面試人講話太多。（5）為了完成任務(wù)而招聘。（6）面試人易受求職者的影響。（7）面試中采用全面性較差的非結(jié)構(gòu)式方式。（8）心理偏差。第一印象、暈輪效應(yīng)、趨中效應(yīng)會(huì)造成不同的結(jié)果。18 /
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