【正文】 10一個人在公開場合不說話是不自信的表現(xiàn)。（）我的答案：人力資源招聘與選拔（四十六）已完成1對申請表進行打分的第一步驟是（）。A、選擇有區(qū)分度的信息B、搜集信息C、選擇符合的項目D、賦予各項目權(quán)重我的答案：B2關(guān)于申請表中項目的呈現(xiàn)順序，一般而言放在前面的是（）。A、區(qū)分度高的項目B、區(qū)分度低的項目C、隨機排列D、無法確定我的答案：A3篩選申請表的指標(biāo)一般不包括（）。A、是不是填完了B、是否按照填寫要求填寫C、是不是字跡工整D、提供的信息能否起作用我的答案：C4統(tǒng)計學(xué)上，高分組和低分組的比例是（）。A、B、C、D、70amp。我的答案：A5賦予權(quán)重的依據(jù)是（）。A、專家論證B、經(jīng)驗分析C、隨意指定D、單位情況我的答案：B620年后，中國的就業(yè)會成為（）。A、第二大問題B、第一大問題C、完全解決D、不是問題我的答案：B7申請表的項目越多越好（）。我的答案：8賦予權(quán)重的方法之一是相關(guān)法。（）我的答案：√人力資源招聘與選拔（四十七）已完成1以下哪項是寫簡歷的原則？（）A、簡潔凝練B、千篇一律C、語言優(yōu)美D、辭藻華麗我的答案：A2簡歷篩選的首要步驟是（）。A、尋找勝任力特征要求的指標(biāo)B、明確崗位要求C、通過崗位分析找到關(guān)鍵指標(biāo)要求D、看完簡歷再下結(jié)論我的答案：B3關(guān)于篩選簡歷的注意點，不正確的是（）。A、對簡歷期望不要太高B、不要過分重視勝任力指標(biāo)C、盡量避免主觀性D、重視內(nèi)部指標(biāo)我的答案：D4哪個部門篩選簡歷會更加有效？（）A、用人部門B、人力資源部C、財務(wù)部D、后勤部門我的答案：B5簡歷篩選的目的是（）。A、找最合適的人B、簡化工作C、淘汰不合適的人D、鎖定目標(biāo)我的答案：C6一般而言，簡歷篩選的步驟不包括（）。A、按勝任指標(biāo)進行篩選B、明確崗位要求C、通過崗位分析和把握找到關(guān)鍵的指標(biāo)和要求D、整體把握我的答案：D7簡歷篩選者對簡歷的期望（）。A、嚴(yán)格要求B、不能低C、寧缺毋濫D、不能太高我的答案：D8應(yīng)屆大學(xué)生的實踐經(jīng)歷越多越好。（）我的答案：9針對不同行業(yè)、不同崗位，簡歷應(yīng)該有很大的變化。（）我的答案：√10一份學(xué)生時代的簡歷不應(yīng)該出現(xiàn)社會實踐。（）我的答案：11簡歷必須要個性化。（）我的答案：√人力資源招聘與選拔（四十八）已完成1實踐經(jīng)歷特別多的情況下建議按什么形式來分類？（）A、按薪資大小展示B、按行業(yè)類別展示C、按時間展示D、按崗位類別展示我的答案：D2總結(jié)經(jīng)歷的三段論中首要的是（）。A、崗位B、職責(zé)C、成績D、收獲我的答案：B3推薦信在什么時候用得比較多？（）A、業(yè)績考核B、外部招募C、內(nèi)部招募D、評級我的答案：C4簡歷中總結(jié)經(jīng)歷的三段論不包括（）。A、崗位是什么B、主要職責(zé)C、什么時間什么地點D、取得成果我的答案：C5從簡歷中能否看出應(yīng)聘者的價值觀？（）A、能B、很少能C、不能D、一定不能我的答案：B6簡歷可作為下次測試的切入點。（）我的答案：√7推薦信一般不經(jīng)過本人手交上來會更好。（）我的答案：√8簡歷指標(biāo)的來源只需要考慮崗位。（）我的答案：9英文的簡歷要多想想英文的特點。（）我的答案：√人力資源招聘與選拔（四十九）已完成1關(guān)于招聘考試中的選擇題，說法不正確的是（）。A、多選題的開發(fā)難度高于單選題B、選項間不能有相互影響的成分C、選項間不能有重合的成分D、選項間不能有相互混淆性我的答案：D2應(yīng)聘考試中題干中如果有否定詞，一般加上黑點，其緣由是（）。A、明確要考察的是知識點而不是閱讀B、命題委員會規(guī)定C、有助于評閱D、自古沿襲下來的我的答案：A3編寫試題前必須有（）。A、內(nèi)容B、目標(biāo)C、大綱D、計劃我的答案：D4從信度來講，哪種題信度高一些？（）A、簡答B(yǎng)、綜述C、單選D、案例分析我的答案：A5按照標(biāo)準(zhǔn)，單選題中需要回答的內(nèi)容的位置（）。A、在題目中間B、不應(yīng)該在最開始C、在題目開始D、在題目最后我的答案：B6招聘考試中主觀題的效度高于客觀題。（）我的答案：√7招聘考試中客觀題可以體現(xiàn)知識的全面性。（）我的答案：√8知識性的測試在選拔過程中非常重要。（）我的答案：√9企業(yè)對于知識性的測試和期末考試類似。（）我的答案：人力資源招聘與選拔（五十）已完成1招聘考試中，以下題目類型，一般放在前面的是（）。A、主觀題B、客觀題C、主、客觀題穿插D、論述題我的答案：B2心理測驗測查的內(nèi)容是（）。A、所有行為B、內(nèi)心想法C、典型行為樣本D、心理變化過程我的答案：C3心理測驗中最核心的是（）。A、被測驗對象的身份B、測驗的主體C、進行測驗的時間D、工具本身質(zhì)量高低我的答案：D4簡答、論述題是以什么為評價標(biāo)準(zhǔn)？（）。A、內(nèi)容長度B、要點C、字體D、邏輯思維我的答案：B5下面哪種題型的區(qū)分度最高？（）A、選擇題B、判斷題C、簡單題D、論述題我的答案：D6心理測驗題目的本質(zhì)是（）。A、預(yù)測行為B、面試C、考察典型行為樣本D、筆試我的答案：C7在人力資源選拔當(dāng)中，對于什么的考察越來越占據(jù)主導(dǎo)？（）A、風(fēng)格B、能力C、性格D、知識我的答案：A8對心理測驗結(jié)果的解釋都是絕對的。（）我的答案：9簡答題能夠很好看出一個人在知識方面的思維能力。（）我的答案：10一般而言，案例分析試題不要考察絕對的設(shè)計，要有實踐依據(jù)。（）我的答案：√人力資源招聘與選拔（五十一）已完成1招聘考試被考察的核心內(nèi)容一般不包括（）。A、能力B、興趣C、動機D、價值觀我的答案：B2現(xiàn)在比較流行的性格測驗是（）。A、MBTIB、九型人格C、大五人格D、16PF我的答案：C3性格是指（）。A、穩(wěn)定化、習(xí)慣化的行為風(fēng)格B、穩(wěn)定化的行為風(fēng)格C、習(xí)慣化的行為風(fēng)格D、積極化、改良化的行為風(fēng)格我的答案：A4常用的個性測試不包括（）。A、CPIB、MORC、16PFD、MBTI我的答案：B5現(xiàn)在比較流行的個性分類是（）。A、Big FiveB、五大人格C、三大人格D、四大人格我的答案：A6中國文化當(dāng)中，最重視的人格特征不包括（）。A、內(nèi)外向B、寬容性C、領(lǐng)導(dǎo)力D、誠信我的答案：C7MBTI的科學(xué)性非常強。（）我的答案：8性格測驗的題目可以轉(zhuǎn)化為面試的題目。（）我的答案：√9能力傾向考察在選拔中有一定的參考價值。（）我的答案：√10能力傾向和能力是一個事物的兩種表達。（）我的答案：人力資源招聘與選拔（五十二）已完成1關(guān)于心理測驗，說法不正確的是（）。A、很復(fù)雜B、可以交給專業(yè)機構(gòu)負責(zé)C、是人力資源選拔的唯一依據(jù)D、是人力資源選拔的參考我的答案：C2態(tài)度是外現(xiàn)，（）才是本質(zhì)的東西。A、激勵B、行為C、信念D、性格我的答案：A3以下哪個企業(yè)體現(xiàn)的是狼性文化。（）A、電信B、華為C、中興D、海爾我的答案：B4海底撈激勵的杠桿是（）。A、福利B、物質(zhì)C、發(fā)展D、人心我的答案：D5能力傾向測驗準(zhǔn)備中收集題目的渠道不包括（）。A、訪談B、開放式調(diào)查C、觀察D、跟蹤我的答案：D6學(xué)習(xí)管理學(xué)主要要學(xué)習(xí)的內(nèi)容是（）。A、知識+態(tài)度B、知識+技能C、理論+方法D、知識+情感我的答案：C7管理學(xué)中的理論只是一種觀點而已，不需要學(xué)習(xí)。（）我的答案：8激勵分為外在物質(zhì)的和內(nèi)在精神發(fā)展 。（）我的答案：√9非能力和能力傾向測驗的總分有很大價值。（）我的答案：10性格測驗，要看各個方面的維度分值。（）我的答案：√人力資源招聘與選拔（五十三）已完成1面試的好壞依賴于（）。A、面試的時間B、面試的氛圍和地點C、操作方法和面試考官D、面試的形式和被面試者我的答案：C2面試需要精心設(shè)計的內(nèi)容一般不包括（）。A、心態(tài)B、方法C、流程D、題目我的答案：A3關(guān)于面試的幾種表現(xiàn)，不正確的是（）。A、形式多樣化B、內(nèi)容全面化C、考官外行化D、程序規(guī)范化我的答案：C4面試最擅長的是考察個人的（）。A、無法用語言表達的內(nèi)容B、知識技能C、溝通交流D、技術(shù)我的答案：C5行為化面試不是唯一的面試方法（）。我的答案：√6所有面對面的交流和觀察都是面試。（）我的答案：7面試結(jié)果的主觀性很強。（）我的答案：√8與筆試相比，面試的靈活性較弱。（）我的答案：人力資源招聘與選拔（五十四）已完成1根據(jù)氣氛的不同面試分為（）。A、行為化面試和非行為化面試B、結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試C、壓力面試和非壓力面試D、結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試我的答案：C2面試設(shè)計首先要開發(fā)的是（）。A、確定面試官B、確定面試費用C、設(shè)計面試題D、確定考察的指標(biāo)我的答案：D3在從零開始組織一場面試時，應(yīng)該先開發(fā)的是（）。A、面試題目B、面試標(biāo)準(zhǔn)C、要考察的指標(biāo)D、面試時間我的答案：C4考官的培訓(xùn)和選拔要做的事情不包括（）。A、單位的核心價值觀B、讓考官明了本次考察要做的事情C、不同的表現(xiàn)是什么D、題目是什么我的答案：A5招聘與選拔的第一個步驟就是面試（）。我的答案：6壓力面試是所有面試中最簡單的面試形式。（）我的答案：人力資源招聘與選拔（五十五）已完成1一般而言，評分指標(biāo)制定的依據(jù)不包括 （）。A、企業(yè)戰(zhàn)略和文化B、所在部門和團隊C、崗位D、地區(qū)建立的市場特征模型我的答案：C2面試評分標(biāo)準(zhǔn)通過哪種方式來獲取最好？（）A、討論B、參考單位的勝任力模型C、參考文獻D、調(diào)研我的答案：A3在什么時候最容易體現(xiàn)一個人有無計劃性？（）A、平時表現(xiàn)B、自我描述C、無人幫助困境時D、他人描述中我的答案：C4開發(fā)面試題目時，盡量從哪里入手？（）A、考官B、崗位C、個人D、情境我的答案：D5只有在確立了評分標(biāo)準(zhǔn)后才能確定評分指標(biāo)。（）我的答案：6面試是可以進行加總分的。（）我的答案：√7面試當(dāng)中，必須有根據(jù)才能評分。（）我的答案：√8所有的測試都要加到總分里面。（）我的答案：人力資源招聘與選拔（五十六）已完成1頻次總結(jié)是哪種評價方法的特點？（）A、行為列表法B、編碼法C、歸類評價法D、隨意法我的答案：A2以下哪個指標(biāo)確定之后有助于評分？（）A、評分表現(xiàn)B、評分方向C、積極行為D、消極行為我的答案：B3根據(jù)行為化理論，我們是否可以根據(jù)一個人過去的表現(xiàn)來推測他的未來？（）A、不可以B、可以C、有的時候可以D、根本毫無關(guān)系我的答案：B4評分的時候要先怎樣再評分？（）A、對比B、確認(rèn)C、總分D、歸類我的答案：D5無領(lǐng)導(dǎo)小組面試中只需設(shè)置什么即可？（）A、評分的方向B、評分的標(biāo)準(zhǔn)C、評分的等級D、具體的分?jǐn)?shù)我的答案：A6評分一般不可改變和調(diào)整。（）我的答案：7有時候討論得出的評價更接近實際。（）我的答案：√8歸類評價法操作起來比較簡單。（）我的答案：9無領(lǐng)導(dǎo)小組面試中設(shè)定具體的評分標(biāo)準(zhǔn)非常困難。（）我的答案：√人力資源招聘與選拔（五十七）已完成1對于考官的選拔首先考慮的問題是（）。A、責(zé)任心B、技能C、閱歷D、學(xué)識我的答案：A2對考官的培訓(xùn)內(nèi)容一般不涉及（）。A、評分相對一致B、提問的語氣C、熟悉整個流程D、面試的基本步驟我的答案：B3以下哪類問題盡量不要在面試中應(yīng)用？（）A、假設(shè)性問題B、引導(dǎo)式問題C、壓迫式問題D、開放類問題我的答案：A4關(guān)于面試提問的順序，不正確的是（）。A、先易后難B、先微觀后宏觀C、先熟悉后生疏D、先抽象后具體我的答案：D5面試和其他方法最大的優(yōu)點是（）。A、直觀B、簡單C、有氣氛D、雙方的溝通交流過程我的答案：D6面試的時候?qū)脊俚囊蟛话ǎǎ?。A、問題切入的要自然B、問題簡明通俗有力C、多用假設(shè)式的提問D、多用開放式的提問我的答案：C7面試當(dāng)中碰到特別能說的人，該怎么辦？（）A、打斷他B、任由他說C、限定時間說D、鼓勵他說我的答案：A8面試時考官應(yīng)該低頭專注于記錄面試者的回答。（）我的答案：9無領(lǐng)導(dǎo)小組討論適用于技術(shù)人員（）。我的答案：10優(yōu)秀的管理者一定是優(yōu)秀的考官。（）我的答案：11應(yīng)聘者剛進來考官就直接切入面試