【正文】 案： 正確答案： 考官的培訓(xùn)和選拔要做的事情不包括（）。（單選題）A、 單位的核心價(jià)值觀B、 讓考官明了本次考察要做的事情C、 不同的表現(xiàn)是什么D、 題目是什么我的答案：D 正確答案：A人力資源招聘與選拔（五十五）面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)通過哪種方式來獲取最好？（） （單選題）A、 討論B、 參考單位的勝任力模型C、 參考文獻(xiàn)D、 調(diào)研我的答案：B 正確答案：A只有在確立了評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)后才能確定評(píng)分指標(biāo)。（） （判斷題） 我的答案： √ 正確答案： 面試是可以進(jìn)行加總分的。（）（判斷題）我的答案： √ 正確答案： √面試當(dāng)中，必須有根據(jù)才能評(píng)分。（）（判斷題）我的答案： √ 正確答案： √所有的測(cè)試都要加到總分里面。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（五十六）頻次總結(jié)是哪種評(píng)價(jià)方法的特點(diǎn)？（）（單選題）A、 行為列表法B、 編碼法C、 歸類評(píng)價(jià)法D、 隨意法我的答案：A 正確答案：A以下哪個(gè)指標(biāo)確定之后有助于評(píng)分？（）（單選題）A、 評(píng)分表現(xiàn)B、 評(píng)分方向C、 積極行為D、 消極行為我的答案：B 正確答案：B根據(jù)行為化理論，我們是否可以根據(jù)一個(gè)人過去的表現(xiàn)來推測(cè)他的未來？（）（單選題）A、 不可以B、 可以C、 有的時(shí)候可以D、 根本毫無關(guān)系我的答案：B 正確答案：B無領(lǐng)導(dǎo)小組面試中只需設(shè)置什么即可？（）（單選題）A、 評(píng)分的方向B、 評(píng)分的標(biāo)準(zhǔn)C、 評(píng)分的等級(jí)D、 具體的分?jǐn)?shù)我的答案：A 正確答案：A歸類評(píng)價(jià)法操作起來比較簡(jiǎn)單。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（五十七）以下哪類問題盡量不要在面試中應(yīng)用？（）（單選題）A、 假設(shè)性問題B、 引導(dǎo)式問題C、 壓迫式問題D、 開放類問題我的答案：D 正確答案：A關(guān)于面試提問的順序，不正確的是（）。（單選題）A、 先易后難B、 先微觀后宏觀C、 先熟悉后生疏D、 先抽象后具體我的答案：D 正確答案：D面試和其他方法最大的優(yōu)點(diǎn)是（）。（單選題）A、 直觀B、 簡(jiǎn)單C、 有氣氛D、 雙方的溝通交流過程我的答案：D 正確答案：D優(yōu)秀的管理者一定是優(yōu)秀的考官。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 應(yīng)聘者剛進(jìn)來考官就直接切入面試不很合適。（）（判斷題） 我的答案： √ 正確答案： √人力資源招聘與選拔（五十八）如果采用行為化面試，重點(diǎn)記錄的內(nèi)容不包括（）。（單選題）A、 發(fā)生的情況B、 做事的方式C、 產(chǎn)生的結(jié)果D、 協(xié)作的人員我的答案：D 正確答案：D面試當(dāng)中主要是靠考官提問來引導(dǎo)面試 。（）（判斷題） 我的答案： √ 正確答案： √考官中要設(shè)置主考官。（）（判斷題）我的答案： √ 正確答案： √下面哪一項(xiàng)不是面試過程中考官需要聽面試者聲音的項(xiàng)目？（）A、 說話聲音的粗細(xì)B、 說話聲音的高低C、 說話聲音的快慢D、 聲音的節(jié)奏變化我的答案：A 正確答案：A面試過程中，要注意看面試者的（）。（單選題）A、 外貌B、 眼神C、 笑容D、 服裝我的答案：B 正確答案：B （單選題）人力資源招聘與選拔（五十九）結(jié)構(gòu)化面試需要事先設(shè)定的內(nèi)容不包括（）。（單選題）A、 題目B、 程序C、 標(biāo)準(zhǔn)D、 考官我的答案：D 正確答案：D問題的設(shè)定要依據(jù)（）。（單選題）A、 考官的身份B、 起初設(shè)定的指標(biāo)C、 面試的時(shí)間D、 面試的場(chǎng)合我的答案：B 正確答案：B考核指標(biāo)的來源一般不包括（）。A、 戰(zhàn)略和文化B、 工作要求和勝任力模型C、 團(tuán)隊(duì)組成D、 面試中的提問 （單選題）我的答案：D 正確答案：D結(jié)構(gòu)化面試的最重要目的是（）。（單選題）A、 減少評(píng)價(jià)誤差B、 效率高C、 接觸容易D、 上手快我的答案：A 正確答案：A結(jié)構(gòu)化面試的題目事先未知，程序未知。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（六十）確定評(píng)分權(quán)重的方法一般不包括（）。 （單選題）A、 討論B、 專家判斷法C、 德爾菲法D、 回歸分析法我的答案：D 正確答案：D行為錨定的評(píng)價(jià)法是指（）。（單選題）A、 BARSB、 MBTTC、 BID、 BB我的答案：A 正確答案：A提高面試有效性的措施一般不包括（）。（單選題）A、 面試的目的要明確B、 面試的評(píng)價(jià)要隨意C、 面試模式要清楚D、 面試的指標(biāo)要正確我的答案：B 正確答案：B列出可能的答案，然后把答案進(jìn)行總結(jié)整理獲取得分點(diǎn)，這是確定評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的唯一方法。（） （判斷題）我的答案： 正確答案： 情景化面試是根據(jù)管理學(xué)中的什么來做的面試方法？（）（單選題）A、 目標(biāo)結(jié)果B、 目標(biāo)過程C、 目標(biāo)設(shè)定D、 目標(biāo)方法我的答案：C 正確答案：C人力資源招聘與選拔（六十一）一般在評(píng)價(jià)指標(biāo)出現(xiàn)之前就要確定評(píng)價(jià)方法。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)定出來了，卻沒有被嚴(yán)格執(zhí)行，怎么辦？（）（單選題）A、 按照標(biāo)準(zhǔn)一項(xiàng)一項(xiàng)打分B、 培訓(xùn)的時(shí)候一定讓考官認(rèn)同它C、 重新再面試D、 參照主考官的評(píng)價(jià)我的答案：B 正確答案：B考官評(píng)分之前一個(gè)很好的磨合標(biāo)準(zhǔn)的方法是（）。（單選題）A、 講解標(biāo)準(zhǔn)B、 背誦標(biāo)準(zhǔn)C、 理解標(biāo)準(zhǔn)D、 模擬打分我的答案：D 正確答案：D在學(xué)校對(duì)學(xué)生而言，社團(tuán)只能是輔助的，專業(yè)才是主要的。（）（判斷題）我的答案： √ 正確答案： √作為應(yīng)聘者，面對(duì)考官的問題要盡可能的多說，全方位展示自己。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（六十二）關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中考官的注意點(diǎn)，不正確的是（）。（單選題）A、 對(duì)于認(rèn)可的觀點(diǎn)點(diǎn)頭示意B、 不要介入討論中C、 討論前進(jìn)行規(guī)則宣布D、 考官評(píng)分的時(shí)候聽的要認(rèn)真我的答案：A 正確答案：A無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的原則之一是任務(wù)導(dǎo)向。（） （判斷題）我的答案： √ 正確答案： √無領(lǐng)導(dǎo)小組討論可以隨意分組。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 就人數(shù)而言，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論一般多少人比較合適?（）（單選題）A、 58B、 35C、 3人 人 人以下8人 D、 多余我的答案：A 正確答案：A無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中所有人很容易被一個(gè)強(qiáng)勢(shì)的人引導(dǎo)，不平等。（）（判斷題） 我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（六十三）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論評(píng)價(jià)的問題不包括（）。（單選題）A、 參與程度B、 小組成員的穿著C、 人與人之間的態(tài)度D、 團(tuán)隊(duì)任務(wù)完成的情況我的答案：D 正確答案：B無領(lǐng)導(dǎo)小組討論考官評(píng)價(jià)時(shí)應(yīng)注意的問題一般不包括（）。 （單選題）A、 了解題目B、 預(yù)評(píng)分C、 克服偏見D、 重結(jié)果我的答案：D 正確答案：D無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的最后可以直接作出一個(gè)總評(píng)。（）（判斷題） 我的答案： 正確答案： 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，考官需要很客觀的去聽。（）（判斷題） 我的答案： √ 正確答案： √無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中有錄像，不需要考官記錄。（）（判斷題） 我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（六十四）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。（單選題）A、 可以防范所有偽裝B、 可以看出部分職業(yè)道德C、 測(cè)評(píng)指標(biāo)大多是人際和社會(huì)性方面的內(nèi)容D、 測(cè)評(píng)的結(jié)果比較公平我的答案：A 正確答案：A無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中要靠什么樣的方法建立影響力？（）（單選題）A、 爭(zhēng)論B、 氣場(chǎng)C、 壓制D、 說服我的答案：D 正確答案：D無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，哪一種題目類型最好用？（）（單選題）A、 開放性B、 多項(xiàng)選擇式C、 兩難性D、 操作性我的答案：B 正確答案：B無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中能很好的額外的看出一個(gè)人的（）。（單選題）A、 撒謊B、 偽裝C、 職業(yè)道德D、 品格我的答案：C 正確答案：C資源爭(zhēng)奪型指的是指定角色的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。（）（判斷題）我的答案： √ 正確答案： √人力資源招聘與選拔（六十五）公文筐實(shí)驗(yàn)評(píng)分的方法可以是先獨(dú)立評(píng)分再交流評(píng)分，最后再獨(dú)立評(píng)分。（） （判斷題）我的答案： √ 正確答案： √公文筐實(shí)驗(yàn)評(píng)價(jià)的是處理問題的答案本身（）。（判斷題）我的答案： 正確答案： 工作測(cè)驗(yàn)中，如有必要，可以進(jìn)行（）。（單選題）A、 再次測(cè)驗(yàn)B、 重新答題C、 當(dāng)面的解釋D、 多次評(píng)分我的答案：C 正確答案：C工作測(cè)驗(yàn)測(cè)出來的東西很有針對(duì)性。（）（判斷題）我的答案： √ 正確答案： √如果要用工作測(cè)驗(yàn)來考察應(yīng)聘者是否適合銷售經(jīng)理時(shí)，首先要從當(dāng)前的崗位工作材料中提取測(cè)驗(yàn)指標(biāo)。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（六十六）以下哪種確定權(quán)重的方法不適用于規(guī)模很大的選拔？（）（單選題）A、 多重錄用分?jǐn)?shù)線法B、 相關(guān)系數(shù)法C、 分布配對(duì)法D、 組合法我的答案：D 正確答案：B多重錄用分?jǐn)?shù)線法無法對(duì)被評(píng)價(jià)者進(jìn)行排名。（）（判斷題）我的答案： √ 正確答案： √工作測(cè)驗(yàn)方法的缺點(diǎn)不包括是（）。（單選題）A、 題目的推廣性差B、 評(píng)分很難C、 操作很難D、 開發(fā)成本很高我的答案：C 正確答案：C當(dāng)前，我國在純工作測(cè)驗(yàn)方面用的很普遍。（）（判斷題） 我的答案： 正確答案： 工作測(cè)驗(yàn)方法有一定的主觀性。（）（判斷題）我的答案： √ 正確答案： √人力資源招聘與選拔（六十七）做錄用決策的方法不包括（）。（單選題）A、 排序法B、 回歸法C、 畫線法D、 梯隊(duì)法我的答案：D 正確答案：B人力資源選拔評(píng)估的內(nèi)容一般不涉及（）。（單選題）A、 招聘成本B、 招聘數(shù)量C、 招聘質(zhì)量D、 招聘信息我的答案：D 正確答案：D未來人力資源選拔的趨勢(shì)不包括（）。（單選題）A、 重視個(gè)體的自我互動(dòng)過程B、 個(gè)人和組織匹配的人員選拔C、 方法組合的變化D、 跨文化的招聘和選拔我的答案：A 正確答案：A在正式錄用之前，一定要做的工作是（）。（單選題）A、 品德考察B、 群眾調(diào)查C、 原來單位的表現(xiàn)和檔案信息調(diào)查D、 家庭調(diào)查我的答案：C 正確答案：C人力資源招聘與選拔完成后要做的評(píng)估不包括（）。（單選題）A、 自我的評(píng)估B、 人員的評(píng)估C、 成本的評(píng)估D、 數(shù)量的評(píng)估我的答案：A 正確答案