【正文】 案： 正確答案： 考官的培訓和選拔要做的事情不包括（）。（單選題）A、 單位的核心價值觀B、 讓考官明了本次考察要做的事情C、 不同的表現(xiàn)是什么D、 題目是什么我的答案：D 正確答案：A人力資源招聘與選拔（五十五）面試評分標準通過哪種方式來獲取最好？（） （單選題）A、 討論B、 參考單位的勝任力模型C、 參考文獻D、 調(diào)研我的答案：B 正確答案：A只有在確立了評分標準后才能確定評分指標。（） （判斷題） 我的答案： √ 正確答案： 面試是可以進行加總分的。（）（判斷題）我的答案： √ 正確答案： √面試當中，必須有根據(jù)才能評分。（）（判斷題）我的答案： √ 正確答案： √所有的測試都要加到總分里面。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（五十六）頻次總結是哪種評價方法的特點？（）（單選題）A、 行為列表法B、 編碼法C、 歸類評價法D、 隨意法我的答案：A 正確答案：A以下哪個指標確定之后有助于評分？（）（單選題）A、 評分表現(xiàn)B、 評分方向C、 積極行為D、 消極行為我的答案：B 正確答案：B根據(jù)行為化理論，我們是否可以根據(jù)一個人過去的表現(xiàn)來推測他的未來？（）（單選題）A、 不可以B、 可以C、 有的時候可以D、 根本毫無關系我的答案：B 正確答案：B無領導小組面試中只需設置什么即可？（）（單選題）A、 評分的方向B、 評分的標準C、 評分的等級D、 具體的分數(shù)我的答案：A 正確答案：A歸類評價法操作起來比較簡單。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（五十七）以下哪類問題盡量不要在面試中應用？（）（單選題）A、 假設性問題B、 引導式問題C、 壓迫式問題D、 開放類問題我的答案：D 正確答案：A關于面試提問的順序，不正確的是（）。（單選題）A、 先易后難B、 先微觀后宏觀C、 先熟悉后生疏D、 先抽象后具體我的答案：D 正確答案：D面試和其他方法最大的優(yōu)點是（）。（單選題）A、 直觀B、 簡單C、 有氣氛D、 雙方的溝通交流過程我的答案：D 正確答案：D優(yōu)秀的管理者一定是優(yōu)秀的考官。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 應聘者剛進來考官就直接切入面試不很合適。（）（判斷題） 我的答案： √ 正確答案： √人力資源招聘與選拔（五十八）如果采用行為化面試，重點記錄的內(nèi)容不包括（）。（單選題）A、 發(fā)生的情況B、 做事的方式C、 產(chǎn)生的結果D、 協(xié)作的人員我的答案：D 正確答案：D面試當中主要是靠考官提問來引導面試 。（）（判斷題） 我的答案： √ 正確答案： √考官中要設置主考官。（）（判斷題）我的答案： √ 正確答案： √下面哪一項不是面試過程中考官需要聽面試者聲音的項目？（）A、 說話聲音的粗細B、 說話聲音的高低C、 說話聲音的快慢D、 聲音的節(jié)奏變化我的答案：A 正確答案：A面試過程中，要注意看面試者的（）。（單選題）A、 外貌B、 眼神C、 笑容D、 服裝我的答案：B 正確答案：B （單選題）人力資源招聘與選拔（五十九）結構化面試需要事先設定的內(nèi)容不包括（）。（單選題）A、 題目B、 程序C、 標準D、 考官我的答案：D 正確答案：D問題的設定要依據(jù)（）。（單選題）A、 考官的身份B、 起初設定的指標C、 面試的時間D、 面試的場合我的答案：B 正確答案：B考核指標的來源一般不包括（）。A、 戰(zhàn)略和文化B、 工作要求和勝任力模型C、 團隊組成D、 面試中的提問 （單選題）我的答案：D 正確答案：D結構化面試的最重要目的是（）。（單選題）A、 減少評價誤差B、 效率高C、 接觸容易D、 上手快我的答案：A 正確答案：A結構化面試的題目事先未知，程序未知。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（六十）確定評分權重的方法一般不包括（）。 （單選題）A、 討論B、 專家判斷法C、 德爾菲法D、 回歸分析法我的答案：D 正確答案：D行為錨定的評價法是指（）。（單選題）A、 BARSB、 MBTTC、 BID、 BB我的答案：A 正確答案：A提高面試有效性的措施一般不包括（）。（單選題）A、 面試的目的要明確B、 面試的評價要隨意C、 面試模式要清楚D、 面試的指標要正確我的答案：B 正確答案：B列出可能的答案，然后把答案進行總結整理獲取得分點，這是確定評分標準的唯一方法。（） （判斷題）我的答案： 正確答案： 情景化面試是根據(jù)管理學中的什么來做的面試方法？（）（單選題）A、 目標結果B、 目標過程C、 目標設定D、 目標方法我的答案：C 正確答案：C人力資源招聘與選拔（六十一）一般在評價指標出現(xiàn)之前就要確定評價方法。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 評分標準定出來了，卻沒有被嚴格執(zhí)行，怎么辦？（）（單選題）A、 按照標準一項一項打分B、 培訓的時候一定讓考官認同它C、 重新再面試D、 參照主考官的評價我的答案：B 正確答案：B考官評分之前一個很好的磨合標準的方法是（）。（單選題）A、 講解標準B、 背誦標準C、 理解標準D、 模擬打分我的答案：D 正確答案：D在學校對學生而言，社團只能是輔助的，專業(yè)才是主要的。（）（判斷題）我的答案： √ 正確答案： √作為應聘者，面對考官的問題要盡可能的多說，全方位展示自己。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（六十二）關于無領導小組討論中考官的注意點，不正確的是（）。（單選題）A、 對于認可的觀點點頭示意B、 不要介入討論中C、 討論前進行規(guī)則宣布D、 考官評分的時候聽的要認真我的答案：A 正確答案：A無領導小組討論的原則之一是任務導向。（） （判斷題）我的答案： √ 正確答案： √無領導小組討論可以隨意分組。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 就人數(shù)而言，無領導小組討論一般多少人比較合適?（）（單選題）A、 58B、 35C、 3人 人 人以下8人 D、 多余我的答案：A 正確答案：A無領導小組討論中所有人很容易被一個強勢的人引導，不平等。（）（判斷題） 我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（六十三）無領導小組討論評價的問題不包括（）。（單選題）A、 參與程度B、 小組成員的穿著C、 人與人之間的態(tài)度D、 團隊任務完成的情況我的答案：D 正確答案：B無領導小組討論考官評價時應注意的問題一般不包括（）。 （單選題）A、 了解題目B、 預評分C、 克服偏見D、 重結果我的答案：D 正確答案：D無領導小組討論的最后可以直接作出一個總評。（）（判斷題） 我的答案： 正確答案： 無領導小組討論中，考官需要很客觀的去聽。（）（判斷題） 我的答案： √ 正確答案： √無領導小組討論中有錄像，不需要考官記錄。（）（判斷題） 我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（六十四）無領導小組討論的優(yōu)點不包括（）。（單選題）A、 可以防范所有偽裝B、 可以看出部分職業(yè)道德C、 測評指標大多是人際和社會性方面的內(nèi)容D、 測評的結果比較公平我的答案：A 正確答案：A無領導小組討論中要靠什么樣的方法建立影響力？（）（單選題）A、 爭論B、 氣場C、 壓制D、 說服我的答案：D 正確答案：D無領導小組討論中，哪一種題目類型最好用？（）（單選題）A、 開放性B、 多項選擇式C、 兩難性D、 操作性我的答案：B 正確答案：B無領導小組討論中能很好的額外的看出一個人的（）。（單選題）A、 撒謊B、 偽裝C、 職業(yè)道德D、 品格我的答案：C 正確答案：C資源爭奪型指的是指定角色的無領導小組討論。（）（判斷題）我的答案： √ 正確答案： √人力資源招聘與選拔（六十五）公文筐實驗評分的方法可以是先獨立評分再交流評分，最后再獨立評分。（） （判斷題）我的答案： √ 正確答案： √公文筐實驗評價的是處理問題的答案本身（）。（判斷題）我的答案： 正確答案： 工作測驗中，如有必要，可以進行（）。（單選題）A、 再次測驗B、 重新答題C、 當面的解釋D、 多次評分我的答案：C 正確答案：C工作測驗測出來的東西很有針對性。（）（判斷題）我的答案： √ 正確答案： √如果要用工作測驗來考察應聘者是否適合銷售經(jīng)理時，首先要從當前的崗位工作材料中提取測驗指標。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（六十六）以下哪種確定權重的方法不適用于規(guī)模很大的選拔？（）（單選題）A、 多重錄用分數(shù)線法B、 相關系數(shù)法C、 分布配對法D、 組合法我的答案：D 正確答案：B多重錄用分數(shù)線法無法對被評價者進行排名。（）（判斷題）我的答案： √ 正確答案： √工作測驗方法的缺點不包括是（）。（單選題）A、 題目的推廣性差B、 評分很難C、 操作很難D、 開發(fā)成本很高我的答案：C 正確答案：C當前，我國在純工作測驗方面用的很普遍。（）（判斷題） 我的答案： 正確答案： 工作測驗方法有一定的主觀性。（）（判斷題）我的答案： √ 正確答案： √人力資源招聘與選拔（六十七）做錄用決策的方法不包括（）。（單選題）A、 排序法B、 回歸法C、 畫線法D、 梯隊法我的答案：D 正確答案：B人力資源選拔評估的內(nèi)容一般不涉及（）。（單選題）A、 招聘成本B、 招聘數(shù)量C、 招聘質量D、 招聘信息我的答案：D 正確答案：D未來人力資源選拔的趨勢不包括（）。（單選題）A、 重視個體的自我互動過程B、 個人和組織匹配的人員選拔C、 方法組合的變化D、 跨文化的招聘和選拔我的答案：A 正確答案：A在正式錄用之前，一定要做的工作是（）。（單選題）A、 品德考察B、 群眾調(diào)查C、 原來單位的表現(xiàn)和檔案信息調(diào)查D、 家庭調(diào)查我的答案：C 正確答案：C人力資源招聘與選拔完成后要做的評估不包括（）。（單選題）A、 自我的評估B、 人員的評估C、 成本的評估D、 數(shù)量的評估我的答案：A 正確答案