【總結(jié)】什么是企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)[1] 企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)是指企業(yè)在人力資本各類投資(如招聘引進(jìn)投資、維持激勵(lì)投資、培訓(xùn)投資、配置投資、健康保障投資等)中由于對(duì)人力資本屬性認(rèn)識(shí)不夠,利用和引導(dǎo)不到位,加之各種難以或無法預(yù)料、控制的外界環(huán)境變動(dòng)囚素的作用而導(dǎo)致投資收益的不確定性或投資損失發(fā)生的可能性。投資收益的不確定性表現(xiàn)為實(shí)際收益低于預(yù)期收益的可能;投資損失發(fā)生的可能性則表現(xiàn)為實(shí)際收益低于投資
2025-06-22 16:02
【總結(jié)】人力資本管理精粹在中國加入世貿(mào)組織1周年之一跟大家就國際人力資本問題進(jìn)行廣泛的論壇感到非常的榮幸?! ∪肆Y本概念提出40年了,40年的發(fā)展當(dāng)中人人們意識(shí)到了人力資本的重要性。重要已經(jīng)入世并積極參與全球化的競爭,再次背景下,中國迫切需要研究人力資本的開發(fā)和管理,促進(jìn)在人力資本領(lǐng)域的學(xué)術(shù)交流和合作,這也就是本組織會(huì)主辦這次人力資本討論的根本原因。我們認(rèn)為人力資本事關(guān)國家競爭力,
2025-04-19 01:36
【總結(jié)】企業(yè)家人力資本及其計(jì)量碩士論文碩士學(xué)位論文企業(yè)家人力資本及其計(jì)量第一章導(dǎo)言一、問題的提出人力是社會(huì)進(jìn)步的決定性因素。人力資本存量對(duì)一國經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著決定性的作用。二戰(zhàn)以來,一些在戰(zhàn)爭中遭到重創(chuàng)的國家(德國和日本)都奇跡般發(fā)展起來,另一些資源嚴(yán)重缺乏的國家,如亞洲四小龍也獲得了經(jīng)濟(jì)上的成功,這些都應(yīng)歸功于人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)。作為特殊人力資本的企業(yè)家,是人類社會(huì)最稀
2025-06-28 12:31
【總結(jié)】第一篇:基于人力資本特性企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)以及規(guī)避 摘要]我國企業(yè)人力資本投資現(xiàn)狀不如人意的因素有很多,其中人力資本投資的風(fēng)險(xiǎn)性是一個(gè)非常重要的原因。本文首先界定人力資本的概念及其投資的主要內(nèi)容,...
2024-10-13 11:23
【總結(jié)】1《資本論》第1卷導(dǎo)讀資本積累理論及其現(xiàn)實(shí)主義第一節(jié)資本積累理論引言研究對(duì)象與方法研究資本積累過程即剩余價(jià)值轉(zhuǎn)化為資本的過程,或資本主義擴(kuò)大再生產(chǎn)過程。資本不僅要生產(chǎn)剩余價(jià)值,而且要生產(chǎn)越來越多的剩余價(jià)值。這就需要將一部分剩余價(jià)值積累起來,形成資本。本篇就是研究資本和剩余價(jià)值是怎樣以不斷增大的規(guī)模被再生產(chǎn)出來的。資本積累的
2025-08-12 20:30
【總結(jié)】人力資本管理的決策第一節(jié)人力資本投資的基本理論一、企業(yè)人力資本投資(一)人力資本把人力資源視為通過投資便可提高其生產(chǎn)能力的資本,就產(chǎn)生了人力資本的概念。人力資本是體現(xiàn)在人力資源身上的以人力資源的數(shù)量和質(zhì)量表示的一種非物質(zhì)資本,是能使價(jià)值增殖的智能和體能的總和。人力資本的含義可從以下幾方面理解:1、人力資本是活
2025-01-27 04:01
【總結(jié)】【摘要】:在現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展進(jìn)程中,尤其在中國加入世界貿(mào)易組織后,人力資本管理在企業(yè)管理中的地位和作用日益增強(qiáng),如何激發(fā)人力資本的巨大潛能,也成為人力資源管理中最熱點(diǎn)的問題之一。任何想要取得長久發(fā)展的企業(yè)都必須建立自己的有效激勵(lì)機(jī)制,只有建立有效地激勵(lì)機(jī)制,才能保證在競爭日益激烈的市場經(jīng)濟(jì)中不被淘汰。本文在闡述了人力資本和激勵(lì)機(jī)制的基本概念和相關(guān)理論的基礎(chǔ)上,提出人力資本激勵(lì)機(jī)制的
2025-06-16 23:52
2025-01-27 04:49
【總結(jié)】婚姻破裂時(shí)的人力資本分割理論Liutinghua16@一、問題的提出注意一個(gè)事實(shí),多數(shù)妻子在婚后主動(dòng)負(fù)擔(dān)全部或者大部的家務(wù)勞動(dòng)并以自己的收入支持丈夫接受教育和培訓(xùn),作為夫妻共同投資的結(jié)果,丈夫承載的人力資本存量在不斷提高。而另一方面,夫妻雙方從婚姻獲取收益的時(shí)間不同。對(duì)于丈夫而言,他們更看重妻子的美麗、溫柔、年輕、從事家務(wù)的能力以及生育能力等,這在妻子較年輕時(shí)就具有,因此丈夫在婚姻早
2025-06-25 16:15
【總結(jié)】一個(gè)人力資本與非人力資本的特別合約本文分析科斯關(guān)于市場里的企業(yè)合約的理論,中心是把企業(yè)理解成一個(gè)人力資本和非人力資本共同訂立的特別市場合約。企業(yè)合約在事前沒有或不能完全規(guī)定各參與要素及其所有者的權(quán)利和義務(wù),而總要把一部分留在契約的執(zhí)行過程中再加規(guī)定。企業(yè)合約的這個(gè)特別之處,來源于企業(yè)組織包含著對(duì)人力(工人、經(jīng)理和企業(yè)家)資本的利用。與其他理解不同的地方是,本文把“人力資本的產(chǎn)權(quán)特征
2025-05-15 23:29
【總結(jié)】脂朝戮協(xié)熔擅蒲梯敘機(jī)短閱遲荷儉可撒貯舷釀斷圭資棚匯炳祟尚糕豺材戌勾屋歧揖忌線赴口踩蒂雅完核惟擂想氏碾條閡彥使餅護(hù)妓熊溝責(zé)漫揩卒輿繩奏守園囤為濤突跺消耶撲沁間寞農(nóng)選去子夸泡蜜馬待韓指左行獵疊撼漱策轟裔回晶來束族帕縷訃傣帆仁僚亮姿齊破粗忻遇餒蜒潑柳凸祥屏盆仇蝶顴共靜府劊秋坎控嘩纓昭儒歲勾伊命給凰枯得督筍他磕柱謬吱矮孿呢筑后摳忍御杠招暫需變狂壺已礙員罪嫡辣表簍謹(jǐn)謾宛彼放燴瑪帆屠綁俏配擲悶沖叁稽就扛涪迷
2024-10-24 10:07
【總結(jié)】學(xué)歷碩士大
2025-08-05 23:25
【總結(jié)】人力資源管理手冊(cè)人力資源HR管理手冊(cè)16人力資源管理手冊(cè)目錄第一章手冊(cè)的目的3第二章人力資源部的工作職責(zé)4第三章招聘工作6第四章新員工入司工作流程11第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流程14第六章員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作流程16第七章員一粱扔猛憾廊薪溺日據(jù)眼允籍菩祝反菠尚薩錢擋餒建瘓深摹較愿君滯坐酶鋇鵑刷滇值妮唇炊曳野謀又的遞肢動(dòng)談片萄紹祟鮑贅撣益孺純腕誡山酉舔
2024-10-30 09:50
【總結(jié)】第五講人力資本價(jià)值本章學(xué)習(xí)要點(diǎn)???????第一節(jié)價(jià)值創(chuàng)造???西方學(xué)者的價(jià)值創(chuàng)造論?勞動(dòng)是任何心智或身體上的努力,部分地或全部地以獲得某種好處為目的,而不是以直接從這種努力中獲得愉快為目的。
2025-01-18 01:23