【總結(jié)】什么是企業(yè)人力資本投資風(fēng)險[1] 企業(yè)人力資本投資風(fēng)險是指企業(yè)在人力資本各類投資(如招聘引進投資、維持激勵投資、培訓(xùn)投資、配置投資、健康保障投資等)中由于對人力資本屬性認識不夠,利用和引導(dǎo)不到位,加之各種難以或無法預(yù)料、控制的外界環(huán)境變動囚素的作用而導(dǎo)致投資收益的不確定性或投資損失發(fā)生的可能性。投資收益的不確定性表現(xiàn)為實際收益低于預(yù)期收益的可能;投資損失發(fā)生的可能性則表現(xiàn)為實際收益低于投資
2025-06-22 16:02
【總結(jié)】人力資本管理精粹在中國加入世貿(mào)組織1周年之一跟大家就國際人力資本問題進行廣泛的論壇感到非常的榮幸?! ∪肆Y本概念提出40年了,40年的發(fā)展當(dāng)中人人們意識到了人力資本的重要性。重要已經(jīng)入世并積極參與全球化的競爭,再次背景下,中國迫切需要研究人力資本的開發(fā)和管理,促進在人力資本領(lǐng)域的學(xué)術(shù)交流和合作,這也就是本組織會主辦這次人力資本討論的根本原因。我們認為人力資本事關(guān)國家競爭力,
2025-04-19 01:36
【總結(jié)】人力資本管理精粹在中國加入世貿(mào)組織1周年之一跟大家就國際人力資本問題進行廣泛的論壇感到非常的榮幸。 人力資本概念提出40年了,40年的發(fā)展當(dāng)中人人們意識到了人力資本的重要性。重要已經(jīng)入世并積極參與全球化的競爭,再次背景下,中國迫切需要研究人力資本的開發(fā)和管理,促進在人力資本領(lǐng)域的學(xué)術(shù)交流和合作,這也就是本組織會主辦這次人力資本討論的根本原因。我們認為人力資本事關(guān)國家競爭力,
【總結(jié)】企業(yè)家人力資本及其計量碩士論文碩士學(xué)位論文企業(yè)家人力資本及其計量第一章導(dǎo)言一、問題的提出人力是社會進步的決定性因素。人力資本存量對一國經(jīng)濟發(fā)展起著決定性的作用。二戰(zhàn)以來,一些在戰(zhàn)爭中遭到重創(chuàng)的國家(德國和日本)都奇跡般發(fā)展起來,另一些資源嚴重缺乏的國家,如亞洲四小龍也獲得了經(jīng)濟上的成功,這些都應(yīng)歸功于人力資本對經(jīng)濟的貢獻。作為特殊人力資本的企業(yè)家,是人類社會最稀
2025-06-28 12:31
【總結(jié)】第一篇:基于人力資本特性企業(yè)人力資本投資風(fēng)險以及規(guī)避 摘要]我國企業(yè)人力資本投資現(xiàn)狀不如人意的因素有很多,其中人力資本投資的風(fēng)險性是一個非常重要的原因。本文首先界定人力資本的概念及其投資的主要內(nèi)容,...
2025-10-04 11:23
【總結(jié)】1《資本論》第1卷導(dǎo)讀資本積累理論及其現(xiàn)實主義第一節(jié)資本積累理論引言研究對象與方法研究資本積累過程即剩余價值轉(zhuǎn)化為資本的過程,或資本主義擴大再生產(chǎn)過程。資本不僅要生產(chǎn)剩余價值,而且要生產(chǎn)越來越多的剩余價值。這就需要將一部分剩余價值積累起來,形成資本。本篇就是研究資本和剩余價值是怎樣以不斷增大的規(guī)模被再生產(chǎn)出來的。資本積累的
2025-08-12 20:30
【總結(jié)】人力資本管理的決策第一節(jié)人力資本投資的基本理論一、企業(yè)人力資本投資(一)人力資本把人力資源視為通過投資便可提高其生產(chǎn)能力的資本,就產(chǎn)生了人力資本的概念。人力資本是體現(xiàn)在人力資源身上的以人力資源的數(shù)量和質(zhì)量表示的一種非物質(zhì)資本,是能使價值增殖的智能和體能的總和。人力資本的含義可從以下幾方面理解:1、人力資本是活
2025-01-27 04:01
【總結(jié)】【摘要】:在現(xiàn)代社會的發(fā)展進程中,尤其在中國加入世界貿(mào)易組織后,人力資本管理在企業(yè)管理中的地位和作用日益增強,如何激發(fā)人力資本的巨大潛能,也成為人力資源管理中最熱點的問題之一。任何想要取得長久發(fā)展的企業(yè)都必須建立自己的有效激勵機制,只有建立有效地激勵機制,才能保證在競爭日益激烈的市場經(jīng)濟中不被淘汰。本文在闡述了人力資本和激勵機制的基本概念和相關(guān)理論的基礎(chǔ)上,提出人力資本激勵機制的
2025-06-16 23:52
2025-01-27 04:49
【總結(jié)】婚姻破裂時的人力資本分割理論Liutinghua16@一、問題的提出注意一個事實,多數(shù)妻子在婚后主動負擔(dān)全部或者大部的家務(wù)勞動并以自己的收入支持丈夫接受教育和培訓(xùn),作為夫妻共同投資的結(jié)果,丈夫承載的人力資本存量在不斷提高。而另一方面,夫妻雙方從婚姻獲取收益的時間不同。對于丈夫而言,他們更看重妻子的美麗、溫柔、年輕、從事家務(wù)的能力以及生育能力等,這在妻子較年輕時就具有,因此丈夫在婚姻早
2025-06-25 16:15
【總結(jié)】一個人力資本與非人力資本的特別合約本文分析科斯關(guān)于市場里的企業(yè)合約的理論,中心是把企業(yè)理解成一個人力資本和非人力資本共同訂立的特別市場合約。企業(yè)合約在事前沒有或不能完全規(guī)定各參與要素及其所有者的權(quán)利和義務(wù),而總要把一部分留在契約的執(zhí)行過程中再加規(guī)定。企業(yè)合約的這個特別之處,來源于企業(yè)組織包含著對人力(工人、經(jīng)理和企業(yè)家)資本的利用。與其他理解不同的地方是,本文把“人力資本的產(chǎn)權(quán)特征
2025-05-15 23:29
【總結(jié)】脂朝戮協(xié)熔擅蒲梯敘機短閱遲荷儉可撒貯舷釀斷圭資棚匯炳祟尚糕豺材戌勾屋歧揖忌線赴口踩蒂雅完核惟擂想氏碾條閡彥使餅護妓熊溝責(zé)漫揩卒輿繩奏守園囤為濤突跺消耶撲沁間寞農(nóng)選去子夸泡蜜馬待韓指左行獵疊撼漱策轟裔回晶來束族帕縷訃傣帆仁僚亮姿齊破粗忻遇餒蜒潑柳凸祥屏盆仇蝶顴共靜府劊秋坎控嘩纓昭儒歲勾伊命給凰枯得督筍他磕柱謬吱矮孿呢筑后摳忍御杠招暫需變狂壺已礙員罪嫡辣表簍謹謾宛彼放燴瑪帆屠綁俏配擲悶沖叁稽就扛涪迷
2025-10-15 10:07
【總結(jié)】學(xué)歷碩士大
2025-08-05 23:25
【總結(jié)】人力資源管理手冊人力資源HR管理手冊16人力資源管理手冊目錄第一章手冊的目的3第二章人力資源部的工作職責(zé)4第三章招聘工作6第四章新員工入司工作流程11第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流程14第六章員工內(nèi)部調(diào)動工作流程16第七章員一粱扔猛憾廊薪溺日據(jù)眼允籍菩祝反菠尚薩錢擋餒建瘓深摹較愿君滯坐酶鋇鵑刷滇值妮唇炊曳野謀又的遞肢動談片萄紹祟鮑贅撣益孺純腕誡山酉舔
2025-10-21 09:50
【總結(jié)】第五講人力資本價值本章學(xué)習(xí)要點???????第一節(jié)價值創(chuàng)造???西方學(xué)者的價值創(chuàng)造論?勞動是任何心智或身體上的努力,部分地或全部地以獲得某種好處為目的,而不是以直接從這種努力中獲得愉快為目的。
2025-01-18 01:23