婚姻破裂時(shí)的人力資本分割理論培訓(xùn)-資料下載頁(yè)
2025-06-25 16:15本頁(yè)面
【正文】 ，作為夫妻共同投資的結(jié)果，丈夫攜帶的人力資本的收益權(quán)也應(yīng)該被合理分享。即，離婚時(shí)對(duì)丈夫人力資本的分割，本質(zhì)上是對(duì)該人力資本在未來(lái)創(chuàng)造的收益進(jìn)行分割。六、人力資本分割制度的構(gòu)想1．合理區(qū)分按照我國(guó)《民法通則》關(guān)于共有的規(guī)定，一般的財(cái)產(chǎn)共有只有兩種形式：按份共有和共同共有。結(jié)合我國(guó)現(xiàn)行《婚姻法》的有關(guān)規(guī)定，在無(wú)約定財(cái)產(chǎn)所有的情形，我國(guó)夫妻共同財(cái)產(chǎn)應(yīng)屬于共同共有，而不是按份共有，它原則上不考慮各方對(duì)財(cái)產(chǎn)貢獻(xiàn)的大小或收入的有無(wú)與高低。因此，在實(shí)踐中我們不應(yīng)過(guò)分考慮夫妻雙方對(duì)人力資本形成貢獻(xiàn)的大小，只要存在事實(shí)上的貢獻(xiàn)，貢獻(xiàn)方就可據(jù)此向受益方主張分割共同財(cái)產(chǎn)的權(quán)利。但是，必須注意丈夫的人力資本的形成時(shí)間。對(duì)于在結(jié)婚前已經(jīng)形成的人力資本，原則上屬于丈夫個(gè)人所有，除非夫妻雙方進(jìn)行了反向約定，將其約定為夫妻共同財(cái)產(chǎn)。否則，在離婚時(shí)不得要求分割。對(duì)于丈夫在婚后形成的人力資本，妻子往往在時(shí)間、金錢(qián)、智力、勞力等方面具有一定的貢獻(xiàn)，因此可以將其作為共同財(cái)產(chǎn)進(jìn)行分割。一旦分割，那么男方就必須一次性支付或者定期地向女方支付相應(yīng)數(shù)量的貨幣。為了保證男方履行此義務(wù)，應(yīng)女方要求，法律應(yīng)賦予男方服務(wù)的工作單位具有劃扣相應(yīng)款項(xiàng)的義務(wù)。2．價(jià)值評(píng)估對(duì)人力資本的評(píng)估主要是沿著成本和收益兩種途徑展開(kāi)，因而形成了成本法和收益法。利用成本法評(píng)估人力資本的市場(chǎng)價(jià)值又可以分成歷史成本法和重置成本法兩種。其中，歷史成本法是將形成人力資本過(guò)程中發(fā)生的所有投資成本作為人力資本的價(jià)值；而重置成本法是將當(dāng)前情況下重新形成相同人力資本過(guò)程中發(fā)生的所有投資成本作為人力資本的價(jià)值。利用收益法評(píng)估人力資本的市場(chǎng)價(jià)值是將人力資本在未來(lái)創(chuàng)造的收益的現(xiàn)值作為人力資本的價(jià)值。用公式表示為：，其中： 表示人力資本的價(jià)值，表示年數(shù)，表示在第期人力資本的收益，表示預(yù)定的貼現(xiàn)率，表示人力資本可以在未來(lái)獲得收益的年數(shù)，一般受制于人的退休年齡。注意，這里計(jì)算時(shí)采用的數(shù)據(jù)是以客觀的市場(chǎng)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)的，這可以避免人力資本主體“關(guān)閉”人力資本導(dǎo)致其價(jià)值迅速貶值的不正常現(xiàn)象。成本法是面向過(guò)去的，具有簡(jiǎn)便易行的優(yōu)點(diǎn)，但評(píng)估出來(lái)的價(jià)值往往偏低；收益法面向未來(lái)，能夠比較準(zhǔn)確地反映人力資本的價(jià)值，有利于充分保護(hù)妻子的合法權(quán)益。在實(shí)踐中，妻子在離婚時(shí)分得的人力資本應(yīng)該是介于按照成本法估算出來(lái)的價(jià)值和按照收益法估算出來(lái)的價(jià)值之間的某個(gè)值，至于具體的數(shù)額，則必須參照個(gè)案的具體情況才能確定。3．分割比例離婚時(shí),雙方當(dāng)事人可以對(duì)婚姻關(guān)系存續(xù)期間丈夫所增加的人力資本協(xié)議進(jìn)行分割；無(wú)法達(dá)成協(xié)議時(shí),由人民法院依據(jù)當(dāng)事人雙方具體情況判決分配。前已述及，我國(guó)夫妻財(cái)產(chǎn)采取的是共同所有制原則，不考慮夫妻雙方對(duì)財(cái)產(chǎn)的取得所作貢獻(xiàn)的大小。這意味著在婚姻破裂時(shí)，應(yīng)該按照男女各50%的比例分割人力資本。但是，正如前述，人力資本具有不同于其他資本的特征，其收益性完全取決于所有者的主觀能動(dòng)性。因此，若完全按照對(duì)等的比例分割，可能導(dǎo)致男方心理失衡而故意讓人力資本貶值等異常狀況。而且，必須注意，即使在人力資本的投資過(guò)程中，妻子承擔(dān)了大量的家務(wù)勞動(dòng)甚至支付了人力資本投資所需的全部成本，畢竟人力資本的取得和丈夫的個(gè)人努力是分不開(kāi)的?？梢栽O(shè)想的一種局面是，丈夫完全可以通過(guò)外部的資本市場(chǎng)借貸到投資于人力資本過(guò)程中所花費(fèi)的所有貨幣，甚至包括了在家雇傭?qū)Ｂ毴藛T從事家務(wù)所花費(fèi)的任何費(fèi)用。那么，通過(guò)償還這筆借款，丈夫可以獨(dú)占自己承載的人力資本而無(wú)須和他人分享。當(dāng)然，如果只是將人力資本的投資成本返還給妻子，無(wú)疑對(duì)妻子是不公平的。畢竟在投資于人力資本的漫長(zhǎng)過(guò)程中，妻子的愛(ài)和陪伴也起到了不可忽視的重要作用，有時(shí)甚至成為丈夫堅(jiān)持下去的理由。而且，在丈夫進(jìn)行人力資本投資時(shí)，由于面臨很高的風(fēng)險(xiǎn)，他可能無(wú)法從外部獲得足夠資金支持?？紤]到上述情況，在確定人力資本的分割比例時(shí)，應(yīng)兼顧夫妻雙方的利益，可以確定在30%到50%之間的范圍之內(nèi)，具體數(shù)值尚需結(jié)合個(gè)案來(lái)確定。8 /
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