人力資本理論是公司人力資源開發(fā)的理論基礎(chǔ)-資料下載頁
2025-06-20 13:15本頁面
【正文】 于提高一個地區(qū)經(jīng)濟的持續(xù)成長能力，實現(xiàn)地區(qū)乃至國家國際競爭力的穩(wěn)步攀升，具有十分重要的現(xiàn)實意義、 張華等人(2007)在總結(jié)了諸多學者的觀點后，認為人力資本為在既定的宏觀和微觀環(huán)境中，擁有較高層次的科技型人力資本、管理型人力資本與生態(tài)位人力資本、而勞動力的定義為在既定的宏觀和微觀環(huán)境中，勞動者因為受到所擁有的較底層次的人力資限制，可能只具有相對層次較低的積極能動、智力的與體力的勞動能力總和、人力資本與勞動者之間是兩個不同的概念、兩者在所起作用的方式和其獲取的方式等方面存在明顯不同、人力資本的運用類似于物質(zhì)資本的運行，即管理人員的所做工作如機器在創(chuàng)造產(chǎn)品和賺取利潤時的作用()在獲取方式上，人力資本的獲取不僅需要一定的天賦和物質(zhì)資本，還需要較長時間的學習勞動與實踐的積累，即獲取條件較高。而勞動力的獲取相對比較簡單，大多數(shù)人都能滿足較低的條件，容易被替代，替代成本較高、本文人力資本的概念采用上述張華等人的觀點、 一、文獻綜述和分析框架的構(gòu)建 迄今為上，對于勞動力供給影響因素這一課題，學者們從不同角度提供了大量的解答和說明()因為篇幅有限，在這里就不再作逐一說明、但若將一系列的相關(guān)研究成果進行概括，可以歸納為如下三個核心因素:一是勞動者工資的變化，即工資的變化對人力資本供需的調(diào)解。二是勞動者的生產(chǎn)技術(shù)‘即如同物質(zhì)生產(chǎn)技術(shù)一樣‘不斷 兩者在基本屬性上有區(qū)別，人力資源是一種資源的形式，強調(diào)具有體能、智能和技能的人的資源性。人力資本則是指“勞動者通過教育和培訓獲得的能夠創(chuàng)造價值的技能和知識?！比肆Y本具有運動性，必須在運動中才能實現(xiàn)增值。其次，兩者在質(zhì)上有根本的差異。人力資源主要反映為一種較為簡單的數(shù)量關(guān)系，而人力資本更多地反映技能型、專業(yè)型勞動者和管理者勞動的異質(zhì)性，即個人間在生產(chǎn)能力或收入能力上的差別，也就是偏重于人力素質(zhì)的差別或能力的差別。再者，兩者在財富創(chuàng)造上有區(qū)別。作為資源，人力資源可用來創(chuàng)造財富和創(chuàng)造價值，也可不直接參與財富與價值的創(chuàng)造，且可能處于一種被閑置的狀態(tài)，而人力資本必須能帶來未來效用的增加或?qū)崿F(xiàn)將來的價值增值，否則不能被當作人力資本。最后，兩者研究對象的側(cè)重點有差異。人力資源往往是作為群體性概念，而人力資本主要是以個體為研究對象。
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1