企業(yè)管理中的人力資本機制-資料下載頁
2025-04-18 08:02本頁面
【正文】 往往要把人和人之間的摩擦轉(zhuǎn)化成人與機構(gòu)之間的摩擦。這就要非常重視企業(yè)決策機構(gòu)的完善，所以重視機構(gòu)對人力資本的約束作用很重要?！ ⊥獠考s束的內(nèi)容 約束機制的另外一個方面叫外部約束。所謂外部約束，實際上就是社會約束，即社會要對人力資本形成一種約束，這種約束大致上有這樣幾個方面的內(nèi)容?！ 、俜杉s束。就是從法律方面對人力資本要形成約束，我國的公司法幾乎沒有這方面的約束，因為公司法僅僅對整體企業(yè)行為有約束，對企業(yè)內(nèi)部的利益主體沒有約束。按照立法的原則與程序來講，當(dāng)社會上形成了一個階層的時候，就應(yīng)該對這個階層立法，現(xiàn)在人力資本已經(jīng)成為一個重要的階層，但是沒有相應(yīng)的約束法律，結(jié)果導(dǎo)致人力資本可能有時候會任意損害企業(yè)的利益，尤其是損害民營企業(yè)的各種利益，我們必須盡快建立有關(guān)人力資本方面的法律?！ 、诘赖录s束。任何階層都應(yīng)該有自己的職業(yè)道德，人力資本也應(yīng)該有道德的約束。沒有職業(yè)道德而損害企業(yè)利益這種事，隨著中國參與國際競爭的深入，可能會越來越厲害，因為沒有道德約束，有的人力資本會損害企業(yè)競爭力，使有些企業(yè)的競爭力已經(jīng)開始下滑了。這完全是通過一種非常不正當(dāng)?shù)氖侄螕p害企業(yè)。人力資本作為重要的社會階層，應(yīng)該有自己本身的職業(yè)道德，所以道德約束必須要建立?！ 、凼袌黾s束。人力資本作為一種資本的流動要通過人力資本市場，這種市場對人力資本應(yīng)該起到一個很重要的約束作用。我們現(xiàn)在幾乎沒有一個完善的人力資本市場，而把一般的勞動力和人力資本都放在一個市場里。職業(yè)經(jīng)理人市場應(yīng)該是有準(zhǔn)入規(guī)則和流動規(guī)則的，在西方國家，人力資本市場上每個人力資本的整個檔案記錄都很齊備，流動規(guī)則很明確，入市有標(biāo)準(zhǔn)。比如說對某些職業(yè)經(jīng)理人或者技術(shù)創(chuàng)新者，就要求學(xué)歷必須在什么水平以上，一個人符合這個標(biāo)準(zhǔn)才能進入人力資本這個市場。國際上的人力資本市場對一個人作為人力資本干的任何好事、壞事都有非常詳細(xì)的記錄?？傊袌黾s束是未來我們在人力資本約束上的一個要解決的很重要的問題。否則，人力資本未來的約束機制就很難建立。 ?、苌鐣F體約束。社會團體約束就是指人力資本應(yīng)該有自己的民間團體組織。人力資本既然已經(jīng)成為一個很重要的社會階層，那么就應(yīng)該允許其成立民間團體。比如職業(yè)經(jīng)理人，據(jù)統(tǒng)計中國現(xiàn)在已經(jīng)接近千萬人，作為一個很重要的社會階層，職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該有自己的民間組織——職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會，其建立原則就是讓他們成立自身的自我保護和自我約束性的組織。所以對人力資本來講，未來在社會團體組織的建立上，還要進一步考慮放松對它的約束，如果不完善民間團體的約束機制，人力資本的作用就會差一些，會不斷出問題?！ 、菝襟w約束。媒體約束實際上是很重要的約束，但是媒體約束必須遵守有利于企業(yè)發(fā)展的原則。不要為了炒新聞而炒新聞，而是應(yīng)該要有利于企業(yè)的發(fā)展，考慮企業(yè)的承受力及利益。對人力資本與企業(yè)摩擦的這種新聞炒作，必須建立在對企業(yè)發(fā)展有利的情況下，媒體應(yīng)選好自己的切入點。不然的話，導(dǎo)致的結(jié)果是毀掉了企業(yè)。企業(yè)未來都應(yīng)該建立一種預(yù)防危機的機制，否則，在出現(xiàn)了某些不利于企業(yè)的事情時，企業(yè)就無法應(yīng)付這個危機，可能因此就會垮掉?！ 】傊肆Y本作為資本登上歷史舞臺就是知識經(jīng)濟時代的一個特征，也是知識經(jīng)濟一個最為主要的表現(xiàn)形式。所以說，生產(chǎn)力的變化必然引起企業(yè)體制的變化，如果還要在知識經(jīng)濟時代去安排過去那種治理結(jié)構(gòu)，顯然就不符合生產(chǎn)力的要求了，最后恐怕就會出問題。當(dāng)然這種治理結(jié)構(gòu)的新的變化在中國的實踐現(xiàn)在還不太普遍，是少數(shù)企業(yè)在實踐，少數(shù)經(jīng)濟學(xué)家在開始研究和討論。但是我們未來的企業(yè)治理結(jié)構(gòu)必將從過去的以兩權(quán)分離為基礎(chǔ)的，以所謂所有者和經(jīng)營者的關(guān)系的界定為內(nèi)容的治理結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)向以人力資本和貨幣資本的關(guān)系協(xié)調(diào)為中心的這種新的治理結(jié)構(gòu)上來，轉(zhuǎn)到重點放在對人力資本的激勵機制和約束機制如何建立這個基本點。14 / 14
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