經(jīng)濟(jì)效率差異的人力資本產(chǎn)權(quán)分析-資料下載頁

【總結(jié)】鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效率差異的人力資本產(chǎn)權(quán)分析內(nèi)容提要：對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和國有企業(yè)的實(shí)證比較分析表明，同屬于公有制的國有企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)以及不同類型的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)之間之所以出現(xiàn)較大的經(jīng)濟(jì)效率差異，原因不在于物質(zhì)資本產(chǎn)權(quán)的性質(zhì)，而在于人力資本產(chǎn)權(quán)界定上的差異，尤其是經(jīng)營者人力資本產(chǎn)權(quán)界定是導(dǎo)致兩者經(jīng)濟(jì)效率差異的主要原因?！　?979年以來，％的速度增長，％的增長率，被國外學(xué)者稱為增長之“謎”。

2025-06-24 13:33

企業(yè)人力資本投資管理的決策-資料下載頁

【總結(jié)】第七章人力資本管理的決策第一節(jié)人力資本投資的基本理論一、企業(yè)人力資本投資(一)人力資本把人力資源視為通過投資便可提高其生產(chǎn)能力的資本，就產(chǎn)生了人力資本的概念。人力資本是體現(xiàn)在人力資源身上的以人力資源的數(shù)量和質(zhì)量表示的一種非物質(zhì)資本，是能使價(jià)值增殖的智能和體能的總和。人力資本的含義可從以下幾方面理解：1、人力

2025-03-04 22:23

人力資本投資的風(fēng)險(xiǎn)與防范-資料下載頁

【總結(jié)】人力資本投資的風(fēng)險(xiǎn)與防范摘要：自從舒爾茨在二十世紀(jì)六十年代提出了人力資本的理論，就在世界范圍內(nèi)掀起了人力資本的研究熱潮。人們越來越認(rèn)識(shí)到人對于企業(yè)發(fā)展的重要性。隨著我國逐步進(jìn)入一個(gè)以知識(shí)為信托的時(shí)代，企業(yè)要想在競爭中占有一席之地，除了要對企業(yè)的物質(zhì)資本有效利用之外，最關(guān)鍵的還是要有效利用企業(yè)中的人力資本。對人力資本的投資及風(fēng)險(xiǎn)問題一直是國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)學(xué)界研究的重要課題之一，如何能夠?qū)θ肆Y本

2025-06-22 12:35

企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)及其防范-資料下載頁

【總結(jié)】防范措施風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)關(guān)鍵詞人力資本投資鑒和指導(dǎo)作用。體措施。對長春長鈴發(fā)動(dòng)機(jī)有限公司防范人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)具有一定的借的分析從而有針對性地提出企業(yè)在以后的人力資本投資中所應(yīng)采取的具最后以長春長鈴發(fā)動(dòng)機(jī)有限公司為例通過對企業(yè)人力資本投資現(xiàn)存問題力資本投資風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行論述并由此得出防范企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)的策略。資本投資理論的起源及其局限性然后從企業(yè)的角度對人力資本投資、人

2025-06-22 12:42

[ppt模板]人力資本理論-資料下載頁

【總結(jié)】人力資本人力資本人力資本理論形成簡史人力資本理論形成簡史n亞當(dāng)亞當(dāng)·斯密：斯密：最早在最早在《《國富論國富論》》提出這個(gè)概念，他提出這個(gè)概念，他認(rèn)為人力資本投資、勞動(dòng)者的技能影響個(gè)人收入認(rèn)為人力資本投資、勞動(dòng)者的技能影響個(gè)人收入。。n奧多奧多·舒爾茨：舒爾茨：他把經(jīng)濟(jì)增長問題的研究和人力資他把經(jīng)濟(jì)增長問題的研究和人力資本聯(lián)系在

2025-01-19 09:02

企業(yè)管理中的人力資本機(jī)制-資料下載頁

【總結(jié)】企業(yè)治理結(jié)構(gòu)中的人力資本機(jī)制一、企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的變革　　企業(yè)治理結(jié)構(gòu)指界定企業(yè)中最主要的利益主體的相互關(guān)系的有關(guān)制度。企業(yè)治理結(jié)構(gòu)所要回答的問題，就是企業(yè)中最主要的利益主體的相互關(guān)系如何界定，采取什么樣的制度來規(guī)范企業(yè)中最主要的利益主體的相互關(guān)系。正是從這種意義出發(fā)，也有人認(rèn)為，所謂企業(yè)治理結(jié)構(gòu)，就是企業(yè)中最主要的利益主體之間的相互組合方式。因此，企業(yè)治理結(jié)構(gòu)與企業(yè)組織結(jié)構(gòu)

2025-04-18 08:02

人力資本理論ppt課件-資料下載頁

【總結(jié)】8、人力資本投資——工資差別的原因之三提高人的素質(zhì)、技能、才華的途徑人力資源管理專業(yè)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)本科專用???????：體現(xiàn)在人身上的技能和生產(chǎn)知識(shí)存量?????是指為提高人力資源的生產(chǎn)率而為其進(jìn)行

2025-05-05 22:14

女研究生人力資本投資分析-資料下載頁

【總結(jié)】女研究生人力資本投資分析摘要：中國是世界上人力資源最豐富的國家,同時(shí)面臨著人力資本稀缺的困境,大學(xué)生作為總?cè)丝谥械囊粋€(gè)組成部分對中國經(jīng)濟(jì)的增長有著積極的、顯著的影響。只有把占大學(xué)生近半數(shù)的女研究生的能力建設(shè)與潛力的開發(fā)放在優(yōu)先考慮的位置上,社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展才能從根本實(shí)現(xiàn)。女研究生在目前讀研熱越來越盛行之下逐漸增大的人群，對女研究生人力資本投資的分析同樣不可小覷。本文探討了大學(xué)生人力資本投

2025-08-04 15:39

企業(yè)治理結(jié)構(gòu)中的人力資本機(jī)制-資料下載頁

【總結(jié)】企業(yè)治理結(jié)構(gòu)中的人力資本機(jī)制一、企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的變革　　企業(yè)治理結(jié)構(gòu)指界定企業(yè)中最主要的利益主體的相互關(guān)系的有關(guān)制度。企業(yè)治理結(jié)構(gòu)所要回答的問題，就是企業(yè)中最主要的利益主體的相互關(guān)系如何界定，采取什么樣的制度來規(guī)范企業(yè)中最主要的利益主體的相互關(guān)系。正是從這種意義出發(fā)，也有人認(rèn)為，所謂企業(yè)治理結(jié)構(gòu)，就是企業(yè)中最主要的利益主體之間的相互組合方式。因此，企業(yè)治理結(jié)構(gòu)與企業(yè)組織結(jié)構(gòu)

2025-04-15 22:30

人力資本供給與需求-資料下載頁

【總結(jié)】第二章人力資本供給與需求教學(xué)內(nèi)容?第一節(jié)人力資本的需求?第二節(jié)人力資本的供給?第三節(jié)人力資本供給與需求的均衡第一節(jié)人力資本的需求?一、人力資本的需求?1、概念?2、特點(diǎn)?3、人力資本需求分析的假設(shè)1、概念?人力資本需求是指一定時(shí)期內(nèi)，在某種價(jià)格下雇主愿意并且能夠購買或租用的人力

2025-05-11 19:51

企業(yè)人力資本運(yùn)營教材-資料下載頁

【總結(jié)】第四章、企業(yè)人力資本運(yùn)營?“企業(yè)人力資本運(yùn)營”可以定義為：企業(yè)通過市場機(jī)制，經(jīng)過人力資本配置、投資與開發(fā)、激勵(lì)和控制、保護(hù)和經(jīng)營等環(huán)節(jié)將人力資源由社會(huì)性資源轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)性資源和資本，最終轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，在實(shí)現(xiàn)人力資本的保值、增值的過程的同時(shí)，取得企業(yè)價(jià)值最大化和人力資本價(jià)值最大化。第一節(jié)、企業(yè)人力資本運(yùn)營的內(nèi)涵、特征和目標(biāo)一、企業(yè)人力資本運(yùn)

2025-03-04 21:45

卓越人力資本經(jīng)典思路-資料下載頁

【總結(jié)】經(jīng)典思路?績效管理最新理解與趨勢分析?薪酬管理最新理解與趨勢分析?系統(tǒng)思考人力資本管理人力資本?人力資本（HumanCapital）：是指人們花費(fèi)在人力保健、教育、培訓(xùn)等方面的開支所形成的活化資本。表現(xiàn)為人體擁有的體能、健康、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能等?？冃Ч芾硎欠烙w系?把一些績效問題或隱患窒息于問題的搖籃中

2025-05-13 17:59

企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)與動(dòng)力分析-資料下載頁

【總結(jié)】分類：勞動(dòng)、人口經(jīng)濟(jì)學(xué)企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)于動(dòng)力分析張焱何中兵（武漢武漢大學(xué)商學(xué)院430072）摘要：本文以企業(yè)作為分析主體，將人力資本投資作為一種企業(yè)定價(jià)行為，人力資產(chǎn)作為一種實(shí)物期權(quán)，參照交易成本理論和實(shí)物期權(quán)理論的有關(guān)論述，探析知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下企業(yè)人力資本投資動(dòng)力和風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制。關(guān)鍵詞：企業(yè)人力資本投資動(dòng)力與風(fēng)險(xiǎn)ABSTRAC

2025-06-27 02:05

精華]人力資本治理診斷-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源診斷二口監(jiān)輿楓仗霞罷丑挖銻捧曙袒暑坍槽俐萎套乎怪痔醛芳帽倉窒料脹召懊人力資源管理診斷人力資源管理診斷經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核流程上的缺陷影響了考核的激勵(lì)效果職代會(huì)策劃部財(cái)務(wù)部

2025-01-21 13:41

人力資本價(jià)值ppt課件-資料下載頁

【總結(jié)】第九講人力資本價(jià)值本章學(xué)習(xí)要點(diǎn)???????第一節(jié)價(jià)值創(chuàng)造???西方學(xué)者的價(jià)值創(chuàng)造論?勞動(dòng)是任何心智或身體上的努力，部分地或全部地以獲得某種好處為目的，而不是以直接從這種努力中獲得愉快為目的。

2025-05-05 22:19

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