企業(yè)人力資本投資風(fēng)險與動力分析-資料下載頁
2025-06-27 02:05本頁面
【正文】 。人力資產(chǎn)的保值問題是指要通過有效的激勵和約束制度，防止人力資產(chǎn)的流失；人力資產(chǎn)的增值問題是指通過有效的企業(yè)資本運作實現(xiàn)企業(yè)整體價值的增值。借鑒人力資本投資收益模型，為了提高人力資本投資的預(yù)期收益，人力資本投資首先必須保證投資方向的正確，并依據(jù)環(huán)境的不確定性程度，確定適當(dāng)?shù)某翛]成本與變動成本的比例。其次，可以通過構(gòu)建共同的愿景，共同學(xué)習(xí)和改善企業(yè)結(jié)構(gòu)性資產(chǎn)的質(zhì)量，提高企業(yè)資產(chǎn)整合的效益；通過提高人力資源的通用性和信息資產(chǎn)的質(zhì)量，降低企業(yè)管理費用，提高企業(yè)組織的經(jīng)濟(jì)價值；通過形成和增強企業(yè)的核心競爭力實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展；通過對人力資本所有者實行有效的約束和激勵機制，減少機會主義成本。所有這些通過人力資本投資對企業(yè)產(chǎn)生的效益可以提高社會公眾對企業(yè)價值的預(yù)期，提高企業(yè)品牌價值和在資本市場上的融資能力從而使人力資產(chǎn)具有一定的類似于金融資產(chǎn)的自融資的特征。人力資產(chǎn)管理的水平?jīng)Q定著企業(yè)人力資本投資的最終效益。三、人力資本投資動力與風(fēng)險從本文的第一部分的敘述中可知人力資本的出現(xiàn)是一種誘致性制度變遷的結(jié)果，技術(shù)革命和知識在企業(yè)經(jīng)營活動中運用促使了企業(yè)中人力和資本的融和。在這個意義上，人力資本投資作為一種制度安排，具有明顯的“滯后”性。隨著知識經(jīng)濟(jì)的到來，企業(yè)競爭環(huán)境的不確定性增加，日益加劇的競爭態(tài)勢，促使企業(yè)只有通過人力資本投資，提高企業(yè)組織對外界環(huán)境變化的反應(yīng)速度，并形成特質(zhì)的核心競爭力才有可能獲取持續(xù)發(fā)展的競爭優(yōu)勢。所以知識經(jīng)濟(jì)背景下的企業(yè)競爭態(tài)勢是企業(yè)人力資本投資的外在動力。人力資本可以提高企業(yè)滿足產(chǎn)品市場個性化需求的生產(chǎn)柔性，通過人力資本投資可以提高企業(yè)進(jìn)入市場的速度，獲得先入優(yōu)勢，實現(xiàn)范圍經(jīng)濟(jì)并減少戰(zhàn)略撤退成本。從本文的第二部分的論述中可以得出：企業(yè)人力資本投資可以提高人的經(jīng)濟(jì)價值，產(chǎn)生內(nèi)在的激勵效果；將人力投資資本化可以整合人力資本所有者和實物資本所有者的戰(zhàn)略目標(biāo)，優(yōu)化產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)，減少機會主義成本；人力資本投資可以形成異質(zhì)資產(chǎn)，增強企業(yè)的核心競爭能力，人力資本投資也可以形成柔性資產(chǎn)，提高企業(yè)組織在動態(tài)競爭環(huán)境中的經(jīng)濟(jì)價值。應(yīng)用平衡記分卡對企業(yè)人力資本投資的效益進(jìn)行評估，那么人力資本投資提高的是企業(yè)整體的平衡價值。通過人力資本投資可以提高企業(yè)學(xué)習(xí)和成長的能力，這是人力資本投資最直接的結(jié)果；企業(yè)學(xué)習(xí)和成長能力的可以增強企業(yè)的生產(chǎn)與運作的能力，生產(chǎn)與運作能力的增強使得企業(yè)可以提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)滿足個性化市場的需求，市場份額擴大，顧客滿意度提高會提高企業(yè)顧客資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)人力資本投資的直接和間接效果反映在傳統(tǒng)的企業(yè)財務(wù)報表上，表現(xiàn)為企業(yè)財務(wù)指標(biāo)的改善，企業(yè)財務(wù)指標(biāo)的改善則會提高社會公眾對企業(yè)的預(yù)期，增強企業(yè)在資本市場上的融資能力…… 可見人力資本投資可以從整體上改進(jìn)企業(yè)資本運作的狀況，提高企業(yè)這種經(jīng)濟(jì)性組織在動態(tài)的競爭環(huán)境之中獲取經(jīng)濟(jì)資源并創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價值的能力。從根本上講，最大化企業(yè)資本的投資效益是理性投資者的內(nèi)在動力。反映了投資主體對人力資產(chǎn)的預(yù)期。但投資主體的理性是有限的，在現(xiàn)實中由于信息的不對稱性和契約的不完備性，人力資本所有者與實物資本所有者之間的戰(zhàn)略互動性會轉(zhuǎn)化為機會主義。作為一種具有滯后性質(zhì)的制度安排，將人力投資資本化并不能消除機會主義的根源。此外人力資產(chǎn)的收益的實現(xiàn)也具有滯后的特征，人力資產(chǎn)的管理和運作的水準(zhǔn)會影響到人力資產(chǎn)的使用成本進(jìn)而影響到人力資產(chǎn)的投資收益。綜上所述，企業(yè)人力資本 動力與風(fēng)險機制體系模型圖示如下：人力資產(chǎn)管理人力資產(chǎn)管理人力資本投資人力資本動力風(fēng)險機制示意圖風(fēng)險因素動力因素提高人的經(jīng)濟(jì)價值優(yōu)化治理結(jié)構(gòu)提高組織的經(jīng)濟(jì)價值信息不對稱契約不完備逆向選擇道德風(fēng)險先入優(yōu)勢范圍經(jīng)濟(jì)減少戰(zhàn)略退出成本四、結(jié)束語基于企業(yè)主體，人力資本投資的一個十分重要戰(zhàn)略的舉措，同時也是一個極為復(fù)雜組織決策行為。從嚴(yán)格意義上講，對人力資本投資給出一個十分明晰的理論上的分析框架，就目前關(guān)于人力資本的研究成果來看，時機并不成熟。人力資源會計并未獲得實質(zhì)性的突破，既便人力資源，人力資產(chǎn)，人力資本三個基本概念的對于企業(yè)管理的真實內(nèi)涵也并無明確而統(tǒng)一的說法。在這種背景下，無論是用經(jīng)濟(jì)學(xué)的范式還是管理學(xué)的方法來分析本文的主題都無法揭示出問題的全貌。本文試圖突破各學(xué)科之間的條條框框，從經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、金融工程、投資學(xué)、財務(wù)理論等多個學(xué)科的角度來綜合審視人力資產(chǎn)這種極具邊緣特征的經(jīng)濟(jì)品的特征，進(jìn)而考察在知識經(jīng)濟(jì)背景下，企業(yè)人力資本投資的動力與風(fēng)險所在，探析二字較為恰當(dāng)?shù)乇磉_(dá)了作者的寫作意圖。愿與同志者共勉。注釋：7 / 7
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1